QUESTIONÁRIO UNIDADE II .._direito nas organizações

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIDIREITO NAS ORGANIZAÇÕES 5401-30_59101_D_20221 CONTEÚDO
DIREITO NAS
ORGANIZAÇÕES
(5401-
30_59101_D_20221
)
CONTEÚDO
Sexta-feira, 25 de Março de 2022 19h43min03s GMT-03:00
Usuário adriana.silva301 @aluno.unip.br
Curso DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 25/03/22 19:24
Enviado 25/03/22 19:42
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 18 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa
incorreta.
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas e subsequentes de descanso.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo de 01 (uma) hora.
Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma vez
por semana e, preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o trabalho e deste de volta para sua residência, é denominado
de in itinere, ou em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas e subsequentes de descanso.
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho noturno, compreendido como aquele praticado das 22 (vinte
e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
Resposta: D
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação admite o regime de trabalho conhecido como 12 x 36.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a Reforma Trabalhista, elaborada por Getúlio
Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho não recebeu in�uência alguma da Igreja Católica.
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram muito saudáveis e seguras.
Resposta: D
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco histórico apontado pela maior parte dos estudiosos como o ponto de
partida do Direito do Trabalho. Era um contexto de muitas mudanças na sociedade e marcado por más condições de trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto a�rmar que:
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT. O
trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra (elemento da
pessoalidade).
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT. O
trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra (elemento da
pessoalidade).
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela pessoa física a seu empregador.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos serviços prestados ao empregador.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
Resposta: B
Comentário: a relação de emprego é marcada pela subordinação, pela não eventualidade, pela onerosidade e pela pessoalidade,
que indica que o empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de forma personalíssima, isto é, somente ele
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as atividades exercidas pelo empregado.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de �scalização.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder disciplinar.
Não há alteridade na relação de emprego.
Resposta: A
Comentário: considerando a alteridade, o empregador assume o risco da atividade econômica por ele desenvolvida, conforme
disposto no artigo 2º, da CLT, segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à criação da
Organização das Nações Unidas.
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927,
implantada na Itália pelo líder fascista Benito Mussolini.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452, entrou em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no governo do
presidente Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações individuais e coletivas do trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à criação da
Organização das Nações Unidas.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra Mundial.
Resposta: D
Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919, após a Primeira Guerra Mundial, muito antes da
Organização das Nações Unidas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância
de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”
Intermitente.
Temporário.
Tempo parcial.
Aprendiz.
Teletrabalho.
Intermitente.
Resposta: E
Comentário: trata-se da de�nição legal do contrato de trabalho intermitente, presente no artigo 443, § 3º, da CLT, segundo o qual:
“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação
própria”.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantementefora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
Teletrabalho.
Teletrabalho.
Trabalho doméstico.
Estágio.
Trabalho temporário.
Trabalho intermitente.
Resposta: A
Comentário:
trata-se da de�nição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT, segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação
que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482, da CLT.
Subordinação.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta.
Subordinação.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
Resposta: C
Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação, conforme previsão do artigo 482, h, CLT.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da relação de emprego:
Exclusividade.
Subordinação.
Pessoalidade.
Exclusividade.
Não eventualidade.
Onerosidade.
Resposta: C
Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito necessário para que o vínculo de emprego seja
caracterizado. É possível que um mesmo trabalhador seja empregado de mais de um empregador.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto a�rmar:
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí�cas de cada categoria pro�ssional.
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí�cas de cada categoria pro�ssional.
Não há direito de greve no Brasil.
O lockout é permitido no Brasil.
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato representando a mesma categoria pro�ssional ou
econômica, na mesma base territorial.
Resposta: A
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho – são um importante
meio para solução pací�ca de con�itos coletivos e têm como uma de suas �nalidades a adequação da legislação trabalhista às
especi�cidades de cada categoria.
← OK
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
adriana.silva301 @aluno.unip.br
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_202828_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_202828_1&content_id=_2490175_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_202828_1&content_id=_2490175_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout