AV REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
		
	
	É possível o resgate do valor total.
	
	O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
	
	É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	
	É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
	
	É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
		
	
	Reduzir custos.
	
	Atrair e reter talentos.
	
	Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus colaboradores.
	
	Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
	
	Ajudar no clima organizacional.
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Reduzir custos.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Código do Consumidor
	
	Constituição Federal
	
	Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
	Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ao montar um programa de bônus, a empresa deve:
		
	
	Privilegiar os cargos de alto escalão.
	
	Considerar somente as restrições comerciais.
	
	Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
	Basear-se apenas em ideias internas.
	
	Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça.
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
		
	
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	
	niveis−1√1+niveis
	= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis
	= Fator de multiplicação
	
	niveis+1√1−amplitude
	= Fator de multiplicação
	
	niveis√1+classes
	= Fator de multiplicação
	
	niveis−1√1+amplitude
	= Fator de multiplicação
	
	Explicação: 
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude
		
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
		
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	Explicação: 
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.