Teste AP_ CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS

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01/10/2021 11:51 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
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Teste AP
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0 / 0,2 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes,
empregado ou empregador, informa a outra sobre a rescisão do
contrato de trabalho sem justo motivo. É um ato unilateral, que parte
do empregador ou do empregado. É exclusivo dos contratos por tempo
indeterminado.
Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e marque a resposta
correta:
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, não
podendo ser descontado do seu salario as faltas não justificadas ao
trabalho.
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Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o
aviso-prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma
empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias
 
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.
 
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da
sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz
necessária a declaração de vontade de ambas as partes para
caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o empregado
recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
0 / 0,2 ptsPergunta 2ão respondidaão respondida
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o
instrumento de quitação das verbas rescisórias. O instrumento de
rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado.
Com relação ao TRCT, avalie as afirmativas abaixo e marque a
correta.
 
Deve discriminar o valor de cada parcela paga, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
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Deve ser homologado, em todos os casos, pela Justiça do trabalho ou
sindicato da classe de trabalhadores ao qual estiver filiado o
empregado.
 
Se o funcionário foi demitido por justa causa, não se faz necessário a
sua emissão.
 
É obrigatório a sua apresentação á CEF para saques de FGTS e outros
benefícios como o seguro desemprego.
0 / 0,2 ptsPergunta 3ão respondidaão respondida
João Antônio, foi demitido do seu emprego. No instrumento de
quitação, o valor liquido que foi pago a ele foi de R$ 400,00. A
contabilização desse valor deve ser feita :
 D: Salários a pagar C Despesas com Salários 
 D: Despesas com pessoal: Rescisão C Salários a pagar 
 D : Despesas com salários C Salários a pagar 
 D : Salários a pagar C Bancos conta Movimento/Disponibilidades. 
0 / 0,3 ptsPergunta 4ão respondidaão respondida
.João Antônio foi demitido por justa causa do seu emprego. O salário
mensal dele é de $ 1.045,00. No recibo de quitação dos valores das
parcelas as quais ele tinha direito, constam os seguintes valores.
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Rubrica Valor R$
Aviso Prévio (1) 1.045,00
Saldo de Salários (2) 450,00
INSS (3) 15,00
Valor líquido 1.480,00
 
O chefe de pessoal , experiente que é, observou que:
I O valor liquido apresentado esta correto, considerando que essas são
as parcelas devidas, a ele, em decorrência da sua rescisão de
contrato. O lançamento contábil desse pagamento é: D Salários a
pagar C Bancos conta movimento/disponibilidades/caixa
II O aviso prévio é devido em todas as modalidades de rescisão de
contrato de trabalho. . O lançamento contábil desse valor é: D Salários
a pagar C Bancos conta movimento/disponibilidades/caixa
III O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado
como sendo D Salários a pagar C Encargos sociais a pagar.
IV O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado
como sendo D Salários a pagar C Caixa/Disponibilidades
 
Analise os itens acima e marque a correta.
 I e III 
 II e IV 
 I e III 
 III 
0 / 0,2 ptsPergunta 5ão respondidaão respondida
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Nos termos da Resolução Normativa DC/ANS nº 279/2011 , alterada
pela Resolução DC/ANS nº 287/2012 e pela Resolução DC/ANS nº
297/2012 , foram regulamentados os arts. 30 e 31 da Lei nº
9.656/1998 , que garantem o direito de manutenção da condição de
beneficiário para ex-empregados demitidos ou exonerados sem justa
causa e aposentados que contribuíram para plano privado de
assistência à saúde.
 
Considerando o apresentado acima, analise as asserções abaixo e
marque a resposta correta:
I O ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa, ou
aposentado, poderá optar pela manutenção da condição de
beneficiário no prazo máximo de 30 dias, em resposta à comunicação
do empregador, formalizado no ato da comunicação do aviso prévio, a
ser cumprido ou indenizado, ou da comunicação da aposentadoria. A
contagem do prazo somente se inicia a partir da comunicação
inequívoca ao ex-empregado sobre a opção de manutenção da
condição de beneficiário de que gozava quando da vigência do
contrato de trabalho.
ENTRETANTO
II A manutenção da condição de beneficiário prevista nos citados
artigos não se aplica a todo o grupo familiar do empregado inscrito
quando da vigência do contrato de trabalho.
 O item II é verdadeiro e o I é falso. 
 Somente o item II é verdadeiro. 
 Os itens I e II são verdadeiros 
 O item I é verdadeiro é o II é falso 
0 / 0,1 ptsPergunta 6ão respondidaão respondida
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Ao elaborar o termo de rescisão de contrato de trabalho de Maria
Antônia, foi calculado o valor do 13º. considerando o salario fixo e
variável. O valor devido a ela é de R$ 340,00. O Valor que já estava
provisionado, mensalmente, era de R$ 300,00. A diferença de valor
deve ser assim contabilizada
 
D Despesas com pessoal (13º. Salário) C 13º. e encargos sociais a
pagar
 D: Caixa/Disponibilidades C Despesas a pagar (13º. Salário) 
 D: Caixa/Disponibilidades C Despesas com pessoal (13º. Salário) 
 D Despesas com pessoal ( 13º salário) C Encargos sociais a pagar 
0 / 0,2 ptsPergunta 7ão respondidaão respondida
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contratodeverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:
 I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 0,2 ptsPergunta 8ão respondidaão respondida
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A demissão por justa causa consiste na dispensa do trabalhador
mediante a apresentação de um argumento legal forte e convincente,
que seja capaz de justificar a baixa no quadro de colaboradores da
equipe. De todo modo, a justa causa que provoca a tomada da decisão
deve ser devidamente provada. Todos os cuidados devem ser
observados pelo empregado.
É comum encontrarmos decisões judiciais, descaracterizando a
demissão por justa causa. Veja o exemplo abaixo,
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDF
)
 
0012027-46.2017.5.03.0087 (RO) (PJe - assinado em 04/09/2020)
Disponibilização: 08/09/2020.
Órgão Julgador: Setima Turma
Relator: Marcelo Lamego Pertence
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DESCARACTERIZAÇÃO. Haverá
justa causa para a dispensa do empregado quando houver violação
séria das principais obrigações do contrato de trabalho, destruindo de
tal forma a confiança nele votada que torne impossível a subsistência
da relação de emprego. São elementos essenciais à configuração da
justa causa: tipicidade da conduta culposa ou dolosa do trabalhador;
gravidade da conduta, a qual deve ser comprovada com robustez,
evidenciando a configuração das hipóteses vertentes no art. 482 da
CLT; nexo causal entre a falta e a relação de emprego; adequação,
proporcionalidade e imediatidade entre a falta e a pena aplicada;
gradação da penalidade quando o nível de gravidade da falta permitir;
ausência de perdão tácito; singularidade da penalidade. Não logrando
a ré comprovar os requisitos da singularidade punitiva e da
imediatidade entre a falta e a pena aplicada, deve ser mantido o
afastamento da justa causa imposta ao autor.
INTEIRO TEOR: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª Turma
Identificação PROCESSO nº 0012027-46.2017.5.03.0087 (ROT)
RECORRENTES: 1) CLÁUDIO ALCÂNTARA CARVALHO 2)
TRANSPORTES PESADOS MINAS S.A. RECORRIDOS: OS
MESMOS RELATOR: DESEMBARGADOR MARCELO LAMEGO
https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDFF8801960BDAB93151F25F296082
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PERTENCE EMENTA DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
DESCARACTERIZAÇÃO. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012027-
46.2017.5.03.0087 (RO); Disponibilização: 08/09/2020; Órgão
Julgador: Setima Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)
 
Da leitura da sentença é possível afirmar que o TRT3:
Manteve a sentença que reverteu a justa causa aplicada, considerando
a falta de imediatidade da sanção.
Assim sendo, julgue os itens abaixo e marque a resposta correta.
 
A imediatidade da punição é requisito necessário à aplicação da justa
causa para a rescisão do contrato de trabalho, o que significa que o
empregador deve exercer o seu poder disciplinar assim que tenha
conhecimento da falta cometida pelo empregado.
 
O princípio da imediatidade da aplicação da pena surge para proteger o
obreiro de um possível arrependimento do empregador e a
consequente demissão sem justa causa no futuro.
 
A lei não traz um prazo determinado para aplicação da sanção.. Esse
prazo pode ser longo, a critério do empregador. Não aplicando a
punição fica caracterizado um “perdão” pela falta cometida.
 
A dispensa por justa causa não exige imediatidade entre o momento
em que o empregador toma conhecimento da falta cometida pelo
empregado e o momento em que aplica a punição
0 / 0,1 ptsPergunta 9ão respondidaão respondida
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 0,1 ptsPergunta 10ão respondidaão respondida
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao
período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os
efeitos legais
 Falso 
 Verdadeiro 
0 / 0,1 ptsPergunta 11IncorretaIncorreta
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder ao ultimo
dia trabalhado.
 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 0,1 ptsPergunta 12ão respondidaão respondida
O salário do João Antônio foi de R$ 3.000 até o mês de setembro. Em
outubro ele foi demitido. Na época da sua demissão o salário dele era
de R$ 3.100.
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O valor (media) das horas extras foi calculado, para efeitos de
rescisão em R$ 200. Assim o valor que deve ser o aviso prévio é de
R$ 3200.
 Verdadeiro 
 Falso 
Pontuação do teste: 0 de 2