AULA 1 - Introdução ao Direito Processual do Trabalho

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AULA 1
Direito Processual do Trabalho
Professora Dra Fernanda Barcellos Mathiasi
@prof.fernandabarcellosmathiasi
fernandabarcellosmathiasi@gmail.com
https://www.researchgate.net/profile/Fernanda-Barcellos-Mathiasi
-Trajetória acadêmica e professional
-Apresentação/Ementa do curso
-Distribuição de pontos
-Bibliografia
Objet
-Apresentação/Ementa do curso: 
1)Introdução ao Direito Processual do Trabalho; 
2)Conflitos Trabalhistas e formas de solução dos conflitos;
3)Judiciário Trabalhista: organização e funcionamento da Justiça do Trabalho
4)Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho; 
5)Partes e Procuradores; Atos, termos, prazos, PJE JT-ProcessoJudicial Eletrônico da Justiça do Trabalho e nulidades processuais; 
7)Dissídios Individuais: procedimentos comuns: sumário, sumaríssimo e ordinário;
8)Procedimentos especiais: Inquérito Para Apuração da Falta Grave, Ação de Consignação em Pagamento, Mandado de Segurança e Ação Rescisória;
9)Recursos no processo do trabalho e suas especificidades; 
10)Execução trabalhista; 
11)Dissídios Individuais: procedimentos comuns: sumário, sumaríssimo e ordinário;
12) Dissídios Coletivos e Ação de Cumprimento; 
13)Alterações trazidas pela Lei 13467/2017; t
AULA1: INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
AULA 2: ­ SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 
AULA 3: ­ DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA
AULA 4: COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
AULA 5: ­ PARTES E PROCURADORES 
AULA 6: ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCES-SUAIS 
AULA 7:­ DISSÍDIO INDIVIDUAL
AULA 8: ­ RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO
AULA  9: ­ EXECUÇÃO TRABALHISTA
AULA 10: PROCEDIMENTOS ESPECIAISI
AULA 11: DISSÍDIOS COLETIVOS
AVALIAÇÕES:
	As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, contendo questões objetivas e discursivas. 	
	A soma de todas as atividades comporão o grau final de cada avaliação. 	A AV1 contemplará o conteúdo da disciplina até a sua realização. 
	As AV2 e AV3 abrangerão todo o conteúdo da disciplina. 	
	Para aprovação na disciplina o aluno deverá: 	1. Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações. 	2. Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações. 	
	3. Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
AVALIAÇÕES:
18/04/2022 segunda-feira - Início do período - AV1 PRESENCIAL
23/04/2022 sábado - Término do período - AV1 PRESENCIAL
02/06/2022 quinta-feira - Início do período - AV2 PRESENCIAL
08/06/2022 quarta-feira -Término do período - AV2 PRESENCIAL
20/06/2022 segunda-feira - Início do período - AV3 e NF PRESENCIAL
25/06/2022 sábado Término do período -AV3 e NF PRESENCIAL
	
bibliografia:
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2021. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. 
Sergio Pinto Martins. Curso de Direito Processual do Trabalho. 41ª Edição. São Paulo: Editora Saraiva
CLT
*MIESSA, ÉLISSON. CLT COMPARADA.
*SARAIVA, Renato; LINHARES, Aryanna; SOUTO, Rafael Tonassi. CLT.
SARAIVA, Renato; MANFREDINI, Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 
Linhares. Aryanna. Trabalho - 2ª Fase OAB (2021).
Informes de jurisprudência do TST e do TRT da 1ª Região, Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e Precedentes do TST.
estrutura das aulas:
1)Casos concretos e questões da oab, enade e concursos
2) teorias
Estrutura de Conteúdo:
 
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho. 
2)­ Conceito de Direito Processual do Trabalho. 
3) ­ Princípios do Direito processual do Trabalho. 
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho:
	o direito do trabalho somente surge com o regime do assalariado, implantado pela Revolução Industrial, é partir desse momento que se pode conjeturar da história do direito processual do trabalho. 
	É, pois, com a Revolução Industrial que aparecem os conflitos de interesses entre os proprietários das fábricas e os operários, os quais, em virtude da ideologia do Estado Liberal que era abstencionista e alheio a tais conflitos, geraram os movimentos de paralisação (autodefesa) pelos trabalhadores.
	As primeiras normas processuais para solução dos conflitos trabalhistas foram inspiradas nas tradicionais funções dos Conseils de Prud’Hommes, da França (1806), que eram compostos presumivelmente de “homens prudentes”. 
	Depois foi a vez da Itália em 1800 constituir a Carta del Lavoro instituiu a magistratura do trabalho como órgão estatal encarregado de regular as controvérsias trabalhistas.
Importância dos tribunais iniciais na construção da justiça do trabalho que quase majoritariamente eram voltados para conciliação. 
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho:
	Importante recordar os direitos de primeira, segunda e terceira geração para os direitos humanos, mas que sobretudo foram a construção dos direitos sociais e aí incluídos os direitos trabalhistas.
	
	A PERCPÇÃO DA DIFERENÇA ENTRE OS ESTADOS LIBERAL, SOCIAL, ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO E Estado DE BEM ESTAR SOCIAIL, TAMBÉM FACILITAM ATRAVÉZ DA COMPREENSÃO DAS MUDANÇAS QUE HOUVERAM, HISTÓRICAS, NA CONSTRUÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS E PROCESSUAIS.
	
	Acesso à justiça e modelo de estado: 
https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3631/4712 
https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3631/4715 
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho:
	O Estado Liberal, que emergiu das Revoluções Burguesas dos séculos XVII e XVIII, caracteriza-se pela sua subordinação total dos cidadãos ao direito positivo editado pela burguesia, uma vez que a atuação estatal deveria estar em conformidade aos exatos limites prescritos na lei.
	 proteger/garantir a liberdade e a propriedade (como direito natural e absoluto) sob uma perspectiva do indivíduo e nutrida pelo dogma da igualdade formal
	O Estado Social, que é compelido A GARANTIR DIREITOS COLETIVOS NA CONSTITUIÇÃO. São características do Estado Social o constitucionalismo social (México, 1917, e Alemanha, 1919), a função social da propriedade, a participação política dos trabalhadores na elaboração da ordem jurídica e o intervencionismo (dirigismo) estatal na economia mediante prestações positivas (status positivus) por meio de leis que criam direitos sociais. O Estado Social tem por escopo o estabelecimento da igualdade substancial (real) entre as pessoas, por meio de positivação de direitos sociais mínimos (piso vital 	mínimo). 
	
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho:
	
	o Estado Democrático de Direito tem por objetivos fundamentais a construção de uma sociedade mais livre, justa e solidária, a correção das desigualdades sociais e regionais, a promoção do bem estar e justiça sociais para todas as pessoas, o desenvolvimento socioambiental, a paz e a democracia. O art. 3º da CF clarifica os objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil. O principal objetivo do Estado Democrático de Direito não é apenas justificar os direitos sociais como direitos humanos e fundamentais, como também garanti-los.
	O ESTADO DE BEM ESTAR SOCIAL TEM COMO OBJETIVO adotar políticas públicas destinadas à melhoria das condições de vida dos mais pobres, especialmente da classe trabalhadora, como forma de compensar as desigualdades originadas pelos novos modos de produção.
	O ESTADO NEOLIBERAL COM AS REFORMAS TRABALHISTAS.
1) escopos do sistema processual, em geral, e dos três subsistemas processuais (civil, penal e trabalhista):
	
• social: pacificação dos conflitos jurídicos com justiça social e correção das desigualdades sociais e regionais, promovendo o bem de todos, sem preconceitos por motivos de raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, condição socioeconômica ou quaisquer outras formas de discriminação; 
• político: participação democrática dos cidadãos na administração da Justiça e implementação de políticas públicas que facilitem a democratização do acesso ao Poder Judiciário;• jurídico: efetivação dos direitos individuais e metaindividuais, observando-se a técnica processual adequada, fundada em uma hermenêutica jurídica voltada para a efetivação de tais direitos. Trata-se, aqui, do devido processo justo, que visa, por meio da tutela jurisdicional, à tempestiva e efetiva realização dos direitos reconhecidos e positivados no ordenamento jurídico.
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho NO brasil:
	
	Amauri Mascaro Nascimento leciona que a história do direito processual do trabalho no Brasil passou por QUATRO fases distintas. 
	Na primeira fase, há três períodos de institucionalização, todos caracterizados por uma feição administrativa na solução dos conflitos trabalhistas. 
	NA segunda fase, marcada pelo período de constitucionalização. 
	A terceira fase é caracterizada pela consolidação da Justiça do Trabalho como órgão do Poder Judiciário. 
	Por último, surge a fase contemporânea, que se inicia no final do século XX e tem como problema central a efetividade do processo do trabalho.
1)Origem e evolução do Direito Processual do 
trabalho NO brasil:
	
	A vinculação entre direitos humanos e direito processual do trabalho é corolário do reconhecimento de que o processo constitui instrumento de proteção e de realização dos direitos da pessoa humana que trabalha. Afinal, a Declaração Universal dos Direitos Humanos reconhece os direitos sociais dos trabalhadores como direitos humanos de segunda dimensão e prevê, em seu art. 8º, que: “Toda a pessoa tem direito a recurso efetivo para as jurisdições nacionais competentes contra os atos que violem os direitos fundamentais reconhecidos pela Constituição ou pela Lei”. Vale dizer, o acesso à justiça, o que, modernamente, significa o acesso a um processo justo, é, inegavelmente, tema que exige do hermeneuta a aplicação interdisciplinar de direitos humanos e direito processual do trabalho.
2)Conceito de Direito Processual do Trabalho
	Carlos Henrique bezerra leite (2020) define o direito processual do trabalho brasileiro como o ramo da ciência jurídica, constituído por um sistema de valores, princípios, regras e instituições próprias, que tem por objeto promover a concretização dos direitos sociais fundamentais individuais, coletivos e difusos dos trabalhadores e a pacificação justa dos conflitos decorrentes direta ou indiretamente das relações de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento e a competência dos órgãos que compõem a Justiça do Trabalho
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
Função dos Princípios: 
– Função informativa: servem de fonte de inspiração para o operador do direito na elaboração e aplicação da lei. 
– Função integradora / normativa: serve para preencher uma lacuna da lei 
– Função interpretativa: Interpretar uma norma vigente se utilizando de um princípio a fim de encontrar a solução mais eficaz para o caso.
 
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
 a) Princípio Expositivo: O juiz só prestará a tutela jurisdicional quando provocado. Exceção nos art. 856 e art. 39 da CLT.
b) Princípio Inquisitório ou Inquisitivo: Uma vez provocado, o juiz tem o poder-dever de prestar a jurisdição e solucionar o mais rápido possível aquele conflito de forma justa e equânime, se utilizando de todos os meios e diligências processuais possíveis e necessárias Fundamentos jurídicos: Art. 765 da CLT, Art. 4º da Lei 5.584/70 (nos dissídios de alçada, cujo valor da causa não ultrapasse 2 salários mínimos, caso as partes não estejam acompanhadas de advogado, deve o juiz impulsionar o processo), Art. 852-D da CLT (no procedimento sumaríssimo, de valor da causa de no máximo 40 salários mínimos, o juiz deverá livrar o processo das provas meramente procrastinatórias), Art. 878 da CLT (execução trabalhista pode ser iniciada ex officio pelo juiz; é uma característica específica da execução trabalhista).
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
 a) Princípio Expositivo: O juiz só prestará a tutela jurisdicional quando provocado. Exceção nos art. 856 e art. 39 da CLT.
b) Princípio Inquisitório ou Inquisitivo: Uma vez provocado, o juiz tem o poder-dever de prestar a jurisdição e solucionar o mais rápido possível aquele conflito de forma justa e equânime, se utilizando de todos os meios e diligências processuais possíveis e necessárias. Fundamentos jurídicos: Art. 852-D da CLT (no procedimento sumaríssimo, de valor da causa de no máximo 40 salários mínimos, o juiz deverá livrar o processo das provas meramente procrastinatórias), Art. 878 da CLT (execução trabalhista pode ser iniciada ex officio pelo juiz; é uma característica específica da execução trabalhista).
c) Princípio da Concentração dos Atos Processuais: O juiz deve tentar concentrar a maior parte dos atos processuais em uma única audiência, para que a sentença seja prolatada o mais rápido possível. Art. 849 da CLT.
d) Princípio da Oralidade: é um dos princípio mais importantes no processo do trabalho que é a prática dos atos processuais por meio verbal. Visa dar celeridade ao processo pela relevância dos direitos sob a lide.
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
e) Princípio da Identidade Física do Juiz: O juiz que instruiu o processo deve ser o que vai proferir a sentença. A súmula 136 do TST estabelecia que o princípio da identidade física do juiz não se aplicava ao processo do trabalho. No entanto, desde 2012 a referida súmula foi cancelada pelo TST.
f) Princípio do Contraditório e da Ampla Defesa: Princípio constitucional, Art. 5º, LV da CF/88. 
g) Princípio da imediatidade ou imediação: Permite um contato mais próximo entre o magistrado, partes e testemunhas. O juiz é o destinatário da prova, e por isso o depoimento pessoal e as provas devem ser apresentadas perante o juiz, é preciso haver um contato próximo para o juiz exercer a tutela jurisdicional com mais eficiência. Exemplo: Art. 820 da CLT: as partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz.
h) Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: Art. 893, §1º da CLT. Súmula 214 do TST. É um princípio próprio do processo do trabalho. Não significa que não caiba recurso contra as decisões interlocutórias, mas sim que não cabe de imediato, só quando for recorrer da sentença. No entanto, se a decisão interlocutória trouxer uma nulidade, esta deve ser arguida imediatamente em que tiver que falar nos autos ou em audiência, sob pena de preclusão (art. 794 da CLT).
 
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
i) Princípio da Imparcialidade: A pessoa tem o direito de ser julgada por um juiz imparcial, que não tenha interesse nas partes ou no objeto do litígio. Art. 10 da Declaração Universal dos Direitos do Homem A constituição traz garantias e vedações aos magistrados na tentativa de evitar parcialidade: vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsídios (Art. 95 da CF/88).
	
j) Princípio da Conciliação: Art. 764 da CLT: Os dissídios individuais e coletivos submetidos a justiça do trabalho serão SEMPRE sujeitos à conciliação. Busca incansável do magistrado em alcançar uma solução conciliatória. A primeira coisa que o juiz pergunta numa audiência é se há possibilidade de acordo.
l) Princípio do duplo grau de jurisdição: Não está expresso na CF/88. Entretanto, é um princípio implícito em virtude de Convenções Internacionais assinadas pelo Brasil. A Súmula 303 do TST regulamenta a aplicação deste princípio na Justiça do Trabalho.”
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
Súmula nº 303 do TST
FAZENDA PÚBLICA. REEXAME NECESSÁRIO (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016
I - Em dissídio individual, está sujeita ao reexame necessário, mesmo na vigência da Constituição Federal de 1988, decisão contrária à Fazenda Pública, salvo quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a: a) 1.000 (mil) salários mínimos para a União e as respectivas autarquias e fundações de direito público; b) 500 (quinhentos) saláriosmínimos para os Estados, o Distrito Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que constituam capitais dos Estados; c) 100 (cem) salários mínimos para todos os demais Municípios e respectivas autarquias e fundações de direito público.
II – Também não se sujeita ao duplo grau de jurisdição a decisão fundada em:
a) súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recursos repetitivos;
c) entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência;
d) entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa.
III - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses dos incisos anteriores. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996)
IV - Em mandado de segurança, somente cabe reexame necessário se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hipótese de matéria administrativa. (ex-OJs nºs 72 e 73 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente, em 25.11.1996 e 03.06.1996).
m) Princípio da Proteção: 
Possível tanto no Direito do Trabalho quanto no direito processual do trabalho. 
Súmula 212 do TST: Inversão do ônus da prova.
art. 844 da CLT, segundo o qual o “não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão, quanto à matéria de fato”.
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
n) Princípio da busca da verdade real: O que o juiz busca no processo é a verdade dos fatos, e não a verdade meramente formal ou documental (semelhança com o princípio da primazia da realidade). Está consubstanciado no Art. 765 da CLT. 
o) Princípio da normatização coletiva: Possibilidade de a justiça do trabalho estabelecer o seu poder normativo, de proferir a chamada sentença normativa de cunho obrigatório para os sindicatos dos trabalhadores e sindicatos patronais, caso não haja o acordo entre eles. Art. 114, §1º da CF/88. 
p) Princípio da extrapetição: O magistrado pode condenar o reclamado em pedidos que não constaram no rol da inicial (Ex.: condenação em juros e correção monetária). Art. 137, §§1º e 2º da CLT (juiz pode determinar as férias do trabalhador e ao mesmo tempo pode condenar o empregador a uma multa). Art. 467 da CLT: As parcelas incontroversas devem ser pagas em audiência, sob pena de acréscimo de 50% pelo juiz. Art. 496 e 497 da CLT: Na ação de reintegração, quando esta se tornar desaconselhável, o juiz poderá converter a reintegração em indenização, mesmo que a parte não peça. Portanto, o juiz pode condenar além da inicial, sem que se configure uma sentença extra ou ultra-petita.
3) ­ Princípios do Direito Processual do Trabalho:
q) Princípio in dubio pro misero ou in dubio pro operário: é um desdobramento do princípio da proteção (ou tutelar) consagrado no Direito do Trabalho e tem aplicação quando a mesma norma comportar mais de uma interpretação, prevalecendo aquela que propicie maior vantagem ao trabalhador. 
r) Unidade da jurisdição: A jurisdição exercida pelo Judiciário é feita, exclusivamente, por magistrados (CPC, art. 16), monocraticamente ou em órgãos colegiados. Como manifestação do poder-função inerente à soberania do Estado, não há negar que a jurisdição é una e homogênea, qualquer que seja a natureza jurídica do conflito que deva, por meio dela, ser resolvido, seja tal conflito de natureza civil, penal, tributária, trabalhista, comercial.
s) Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas: 	Estabelece que as normas de trabalho sejam obrigatórias, não podendo haver transações, renúncia em relação a essas normas ou direitos trabalhistas, artigo 9º da CLT:
“Art. 9º – Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.”
Marcela ingressou com ação trabalhista em face do ex-empregador requerendo pagamento de horas extras e reflexos legais. Distribuída a ação foi designada au-diência. No dia da audiência, iniciou­-se a instrução probatória e o Juiz do Trabalho perguntou quem te-ria provas a produzir. Marcela, através do seu advogado, requereu a produção de prova testemunhal e o requerimento foi indeferido, sob o fundamento que o Juiz do Trabalho já entendia haver ele-mentos suficientes para a decisão. Inconformada, Marcela deseja ingressar com medida pro-cessual cabível.
 a) Esclareça com a devida fundamentação legal, qual o pro-cedimento deverá ser adotado por Marcela com base na lei e no entendimento sumulado pelo TST? b)Qual o princípio do direito processual do trabalho se aplica-ria no caso concreto? 
CASO PRÁTICO:
(CONTEMAX 2019) Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, os fatos reconhecidos em sentença criminal condenatória transitada em julgado não podem ser rediscutidos na seara trabalhista por força do:
A)Princípio in dubio pro operário. 
B)Princípio da primazia da realidade. 
C)Princípio da unidade da jurisdição. 
D)Princípio do contraditório. 
E)Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
GABARITO:
 
a) Deverá ser consignado em ata de audiência a manifestação do inconformismo, sob pena de preclusão, tendo em vista que no processo do trabalho, não é cabível recurso contra decisão interlocutória (artigo 893, parágrafo 1, CLT c/c Súmula 214, TST) 
b) Princípio da Concentração dos Recursos ou Irrecorribilidade das Decisões Interlocutórias. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
LETRA C