Teste_ Atividade Objetiva 3

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29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 1/6
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 29 mar em 17:03
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Indoor, expositivo dialogada.
Outdoor, workshop e exposição
Indoor e outdoor, expositivo e prático.
Outdoor, seminário e prático.
Indoor e outdoor, curso aberto.
Leia o texto a seguir:
Para desenhar um treinamento eficaz, o profissional de Treinamento e
Desenvolvimento deve considerar a estrutura e os recursos adequados, caso
contrário o resultado do treinamento poderá ficar comprometido.
A área de RH da empresa ABCToy, uma fabricante de brinquedos infantis, está
organizando um treinamento de segurança do trabalho, como uma exigência
legal dos técnicos de segurança do trabalho novos contratados. Nesse
treinamento os participantes são convidados a conhecer a estrutura da empresa,
ouvir a palavra gravada do presidente, conhecer os pontos críticos que exigem
atenção quanto a acidentes de trabalho, a cultura da empresa, além de se
deslocarem a outro local aberto para práticas em campo contra incêndio,
coordenado por um instrutor especialista contratado.
Considerando a situação do evento citado, qual o tipo de treinamento com
relação ao seu local de realização:
0,2 ptsPergunta 2
29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 2/6
I e II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa
tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos
colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações
a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira
etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas
é elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os
aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa
que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e
competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou
especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado
ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-
desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-
desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha
uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não
falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do
evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data,
local, hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
É correto o que se afirma em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 3/6
0,2 ptsPergunta 3
II, apenas.
I, apenas.
Leia o texto a seguir:
Para se realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é
necessário cumprir certas etapas para que o resultado tenha qualidade e
contemple as reais necessidades da organização.
Antes de fazer um programa de treinamento, é preciso fazer um planejamento
desse programa. Nessa etapa, o primeiro passo precisa ser o LNT. Essa análise
é essencial para que a organização invista em áreas em que as equipes
necessitam disso e que de fato o treinamento seja proveitoso do ponto de vista
individual e dos objetivos no negócio.
Assim, o investimento é otimizado e o treinamento acaba se tornando fonte de
motivação para os funcionários, já que incentiva o seu crescimento e é
compatível com a sua carreira.
Para realizar o levantamento de necessidades de treinamento é preciso,
acima de tudo, que se conheça a organização como um todo, a fim de que o uso
das ferramentas de LNT seja realmente proveitoso.v (Fonte: Disponível em:
https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/
(https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/) . Acesso em: 25 set.
2019)(adaptado).
 
Considerando a etapa mais utilizada pelas organizações para a realização do
LNT, avalie as informações apresentadas:
I. Entrevista com os gestores, para que estes indiquem a necessidade de sua
equipe.
II. Entrevista com os diretores da empresa, uma vez que eles que devem aprovar
o orçamento do treinamento..
III. Mapeamento das competências, pois é necessário saber quais competências
precisam ser desenvolvidas nos colaboradores..
É correto o que se afirma em:
https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/
29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 4/6
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
0,2 ptsPergunta 4
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa..
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada
com a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a
desempenhar suas atribuições da melhor maneira possível. Além de apresentar
ao novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e qual
será o seu local de trabalho, é preciso que a organização tenha um treinamento
onde seja possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o
profissional apto à realização de suas atividades.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-
treinamento-integracao-novos-funcionarios/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-
gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/) Acesso em 30 set. 2020.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. O treinamento que oferecido ao novo colaborador trata-se de um treinamento
de integração, e tem objetivo de ambientá-lo à empresa para que se sinta bem no
âmbito de suas atividades.
 PORQUE
II. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo
colaborador todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão a
compreender as diretrizes da organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 5/6
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Poucos anos atrás, a Xerox americana adotou um sistema para dar apoio ao
suporte técnico de copiadoras. O atendente digitava expressões como “cópia
manchada” e “ruído forte”, e o sistema apontava a solução. Para estimular o uso
do aplicativo, a empresa promoveu uma competição, premiando aquelesque
mais problemas resolviam. O vencedor trabalhava na companhia há oito anos,
mas quase nunca consultava a base de conhecimento. Para os gerentes, ele
sabia muito, mas não tinha método. Era “um caubói”, diziam. Mas a surpresa
maior foi o segundo lugar, uma mulher que estava na empresa há quatro meses e
nem sequer tinha o novo software em seu micro. Mas ela se sentava bem em
frente ao caubói e sempre pedia dicas a ele e aos outros colegas. Também tinha
sua coleção de manuais e anotações.
Disponível em: https://exame.com/tecnologia/os-caubois-do-conhecimento-m0043498/ Acesso em
30 set 2020. (adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações seguir.
I. A situação explicita que os colaboradores de uma empresa aprendem por
estímulos e desafios, e a aprendizagem também é resultado de trocas de
experiências e dos relacionamentos informais no ambiente de trabalho.
II. O texto evidencia que as relações informais são importantes para
aprendizagem, mas é a educação formal como o treinamento na dimensão
técnica que contribui efetivamente para o desenvolvimento dos colaboradores.
III. O caso apresentado indica que o segundo lugar obtido pela mulher que estava
na empresa há quatros meses, foi consequência das explicações, orientações e
informações dos seus colegas e também do treinamento técnico oferecido pela
empresa.
IV. A situação apresentada demonstra que a aprendizagem e desenvolvimento
dos colaboradores está diretamente ligada a uma simples observação de um
29/03/2022 17:14 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89142/take 6/6
Salvo em 17:14 
III e IV.
II e III
I e IV.
I e II.
I e III.
colega trabalhando e de compartilhamentos de informações no ambiente de
trabalho.
É correto que afirma apenas em:
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