Teste_ Atividade Objetiva 3 - Captação e desenvolvimento de pessoas

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Atividade Objetiva 3
Iniciado: 22 set em 21:05
Instruções do teste
Importante:
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clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Colaborar no alcance dos objetivos da empresa.
Colaborar para que os colaboradores sejam promovidos.
Treinar todos os seus colaboradores.
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da
organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de
orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da
melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e
da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma
situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o
desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico,
tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de
dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as
atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada
tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem
como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar
a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-
empresas/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-
empresas/) . Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
Colaborar para que os colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
Desenvolver as habilidades dos colaboradores.
0,2 ptsPergunta 2
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia o texto a seguir:
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com
a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a
desempenhar suas atribuições da melhor maneira possível. Além de apresentar ao
novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e qual será o
seu local de trabalho, é preciso que a organização tenha um treinamento onde seja
possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o profissional apto
à realização de suas atividades.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-
treinamento-integracao-novos-funcionarios/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-
pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/) Acesso em 30 set. 2020.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. O treinamento que oferecido ao novo colaborador trata-se de um treinamento de
integração, e tem objetivo de ambientá-lo à empresa para que se sinta bem no
âmbito de suas atividades.
 PORQUE
II. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo colaborador
todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão a compreender as
diretrizes da organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa..
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa
tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos
colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira
etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é
elaborada a programação e o próximo passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os
aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que
necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e
competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou
especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também
poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou
gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-
desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-
desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha
uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte
nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local,
hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
É correto o que se afirma em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
I e II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Alguns jogos conseguem cair rapidamente no gosto das pessoas por terem
elementos estratégicos, capazes de atrair e engajar os participantes, tornando a
experiência deles divertida e instigante. Se o retorno obtido por essas plataformas é
bastante positivo, então imagine se uma empresa utilizar a mesma técnica para
conquistar e fidelizar colaboradores e clientes! A boa notícia é que isso é totalmente
possível. Inclusive, já faz parte da estratégia de muitas organizações, que utilizam o
gamification (ou gamificação, em português) na criação de atividades de
aprendizagem para torná-las mais divertidas, interessantes e atraentes.
Por conta da semelhança, muitas pessoas costumam entendê-los como sinônimos
quando, na verdade, tratam-se de conceitos diferentes. Games são atividades cuja
finalidade é a diversão, o entretenimento. Gamification, por sua vez, é uma técnica
que utiliza elementos de jogos fora de seu contexto, com o objetivo de motivar as
pessoas à ação, auxiliar na solução de problemas e promover a aprendizagem.
(Fonte: Disponível em: https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-pode-
impulsionar-os-treinamentos-corporativos/ (https://www.oconhecimento.com.br/como-o-
gamification-pode-impulsionar-os-treinamentos-corporativos/) . Acesso em: 26 set. 2019).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas:
 
I. O gamification é uma técnica que provoca o aprendizado de uma forma divertida
e instigante.
PORQUE
II. O uso de jogos no gamification faz o treinamento ficar mais interessante,
contribuindo para o aprendizado.
https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-pode-impulsionar-os-treinamentos-corporativos/
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserçõesI e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,2 ptsPergunta 5
Outdoor, workshop e exposição
Indoor e outdoor, expositivo e prático.
Indoor, expositivo dialogada.
Indoor e outdoor, curso aberto.
Outdoor, seminário e prático.
Leia o texto a seguir:
Para desenhar um treinamento eficaz, o profissional de Treinamento e
Desenvolvimento deve considerar a estrutura e os recursos adequados, caso
contrário o resultado do treinamento poderá ficar comprometido.
A área de RH da empresa ABCToy, uma fabricante de brinquedos infantis, está
organizando um treinamento de segurança do trabalho, como uma exigência legal
dos técnicos de segurança do trabalho novos contratados. Nesse treinamento os
participantes são convidados a conhecer a estrutura da empresa, ouvir a palavra
gravada do presidente, conhecer os pontos críticos que exigem atenção quanto a
acidentes de trabalho, a cultura da empresa, além de se deslocarem a outro local
aberto para práticas em campo contra incêndio, coordenado por um instrutor
especialista contratado.
Considerando a situação do evento citado, qual o tipo de treinamento com relação
ao seu local de realização:
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