Prova de Workshop - Gestão - Liderança - Avaliação Workshop - Tentativa 1 de 2

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Prova de Workshop - Gestão - Liderança -
Avaliação Workshop - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
Habilidades comportamentais são muito importantes para liderar, segundo inúmeras
pesquisas. A esse respeito, assinale a alternativa correta:
A - Somos o que somos, portanto pouco pode ser feito a respeito.
B - Uma fraqueza comportamental nada mais é que uma força
usada em excesso. - Resposta correta
C - Fraquezas comportamentais não causam danos relevantes às relações, mas
pontos-cegos comportamentais sim.
D - Pontos-cegos comportamentais dizem respeito a comportamentos que surgem
cegamente, aqueles que adotamos sem pensar.
E - Nossas forças comportamentais são os comportamentos preferidos que adotamos no
dia a dia, mesmo que em excesso.
Referência - Questão 1
Uma fraqueza comportamental nada mais é que uma força usada em excesso.
Questão 2 de 5
A respeito do sucesso como líder, estudos mostram que:
A - Todas as alternativas estão corretas. - Resposta correta
B - Conhecimento técnico e Q.I. são requisitos básicos, enquanto inteligência emocional é a
característica imprescindível para a boa liderança.
C - Os quatro pilares da inteligência emocional no trabalho são autoconhecimento,
autogestão, consciência social e habilidades sociais.
D - De acordo com Daniel Goleman, inteligência emocional tem o dobro do peso de
conhecimento técnico e Q.I. para o sucesso .
E - Três parâmetros normalmente usados para se avaliar as pessoas são experiência
(incluindo conhecimento técnico), capacidade intelectual (Q.I.) e inteligência emocional
Referência - Questão 2
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3 de 5
Em relação às habilidades comportamentais, assinale a alternativa incorreta:
A - Pessoas emocionalmente inteligentes conseguem mais facilmente lidar com emoções,
respeitando a si mesmas e aos outros.
B - Desenvolver comportamentos é um processo racional, portanto
não é difícil, basta querer. - Resposta correta
C - A maturidade normalmente ajuda no desenvolvimento da inteligência emocional.
D - O fator genético interfere na inteligência emocional, ou seja, algumas pessoas nascem
emocionalmente mais inteligentes que outras.
E - Qualquer pessoa pode se desenvolver emocionalmente.
Referência - Questão 3
Desenvolver comportamentos é um processo racional, portanto não é difícil, basta querer.
Questão 4 de 5
Liderança e gestão são atividades importantes para o sucesso das organizações e até
mesmo para a vida pessoal e familiar. A respeito disso, é errado dizer que:
A - Equilibrar as atividades de liderança e de gestão é importante para o sucesso.
B - Padronizar é uma das características da gestão.
C - Algumas pessoas nascem para liderar, outras para ser
gestoras. - Resposta correta
D - Disposição para assumir riscos faz parte da atividade de liderar.
E - Gestão foca na eficiência, enquanto liderança tem ênfase no futuro
Referência - Questão 4
Algumas pessoas nascem para liderar, outras para ser gestoras.
Questão 5 de 5
Todos somos uma combinação de estilos de personalidade, que acionamos de forma
instintiva quando interagimos com o contexto que nos cerca. Assinale a alternativa correta:
A - A filosofia que devemos adotar para liderar é “trate os outros como você gostaria de ser
tratado”.
B - Os estilos da Excelência e da Razão são mais rápidos para responder que os da Ação e
da Harmonia.
C - Segundo o Método LIFO de avaliação de estilos, somos cada
um uma combinação única de quatro estilos diferentes de
personalidade.- Resposta correta
D - Somos quem somos, nossa personalidade não pode ser mudada.
E - Somos quem somos, nossa personalidade não pode ser mudada.
Referência - Questão 5
Segundo o Método LIFO de avaliação de estilos, somos cada um uma combinação única de
quatro estilos diferentes de personalidade.