Prova de Workshop GESTAO LIDERANÇA

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Prova de Workshop - Gestão - 
Liderança - Avaliação Workshop - 
Tentativa 1 de 2 
Questão 1 de 5 
Todos somos uma combinação de estilos de personalidade, que 
acionamos de forma instintiva quando interagimos com o contexto 
que nos cerca. Assinale a alternativa correta: 
A - Ter sucesso como líder depende de que os estilos de 
personalidade mais adequados para liderar estejam presentes em 
nós. 
B - Somos quem somos, nossa personalidade não pode ser 
mudada. 
C - Segundo o Método LIFO de avaliação de estilos, somos 
cada um uma combinação única de quatro estilos diferentes de 
personalidade.check_circleResposta correta 
D - Os estilos da Excelência e da Razão são mais rápidos para 
responder que os da Ação e da Harmonia. 
E - A filosofia que devemos adotar para liderar é “trate os outros 
como você gostaria de ser tratado”. 
 
Questão 2 de 5 
A respeito do sucesso como líder, estudos mostram que: 
A - Três parâmetros normalmente usados para se avaliar as 
pessoas são experiência (incluindo conhecimento técnico), 
capacidade intelectual (Q.I.) e inteligência emocional. 
B - De acordo com Daniel Goleman, inteligência emocional tem o 
dobro do peso de conhecimento técnico e Q.I. para o sucesso . 
C - Os quatro pilares da inteligência emocional no trabalho são 
autoconhecimento, autogestão, consciência social e habilidades 
sociais. 
D - Conhecimento técnico e Q.I. são requisitos básicos, enquanto 
inteligência emocional é a característica imprescindível para a boa 
liderança. 
E - Todas as alternativas estão 
corretas. check_circleResposta correta 
 
 
 
Questão 3 de 5 
Habilidades comportamentais são muito importantes para liderar, 
segundo inúmeras pesquisas. A esse respeito, assinale a 
alternativa correta: 
A - Nossas forças comportamentais são os comportamentos 
preferidos que adotamos no dia a dia, mesmo que em excesso. 
B - Pontos-cegos comportamentais dizem respeito a 
comportamentos que surgem cegamente, aqueles que adotamos 
sem pensar. 
C - Fraquezas comportamentais não causam danos relevantes às 
relações, mas pontos-cegos comportamentais sim. 
D - Uma fraqueza comportamental nada mais é que uma força 
usada em excesso.check_circleResposta correta 
E - Somos o que somos, portanto pouco pode ser feito a respeito. 
Questão 4 de 5 
Segundo Daniel Goleman, há seis estilos de liderança diferentes. A 
respeito deles, é correto dizer que: 
A - Os estilos Coercitivo e Direcionador são melhores, porque 
produzem resultados mais imediatos. 
B - Há estilos que não devem ser usados nunca, porque produzem 
efeitos negativos sobre o clima. 
C - O estilo Visionário é o que produz o efeito mais positivo 
sobre o clima da equipe.check_circleResposta correta 
D - Estilos participativos normalmente são ruins, porque focam nos 
interesses das pessoas e tiram o foco dos resultados. 
E - Devemos saber qual estilo combina melhor com nosso estilo de 
personalidade e nos prender a ele, de modo a “criar uma marca”. 
Questão 5 de 5 
Liderança e gestão são atividades importantes para o sucesso das 
organizações e até mesmo para a vida pessoal e familiar. A respeito 
disso, é errado dizer que: 
A - Gestão foca na eficiência, enquanto liderança tem ênfase no 
futuro. 
B - Disposição para assumir riscos faz parte da atividade de liderar. 
C - Algumas pessoas nascem para liderar, outras para ser 
gestoras.check_circleResposta correta 
D - Padronizar é uma das características da gestão. 
E - Equilibrar as atividades de liderança e de gestão é importante 
para o sucesso.