Direito Aplicado À Gestão AVA 01

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Universidade Veiga de Almeida 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
LUIZ MAURÍCIO AUGUSTO DE SOUZA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividade 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2022 
 
LUIZ MAURÍCIO AUGUSTO DE SOUZA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho da Disciplina Direito Aplicado À Gestão 
AVA 1 
 
 
 
 
 
Trabalho Avaliativo apresentado à FATIMA CRISTINA 
SANTORO GERTEMBERGER do Curso de 
Administração, da Universidade Veiga de Almeida - 
UVA, como requisito de nota avaliativa AVA1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2022 
 
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1. INTRODUÇÃO 
 
Caso 1: 
 
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Ele 
comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde recebe do gerente administrativo-
financeiro instruções sobre as atividades que deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive 
para o almoço, são marcadas em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um 
contracheque, indicando a quantia que foi depositada em sua conta-salário. 
 
 
Caso 2: 
 
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para retirar e protocolar 
documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses serviços, o gerente administrativo-
financeiro entra em contato com a empresa, que envia um motoboy de sua equipe que esteja 
disponível naquele momento. O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de 
retirada de documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da 
organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha. 
 
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? Justifique 
seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua opinião, bem 
como apresentando outros exemplos. 
 
Indicação de leitura: 
 
COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: Manole, 2020, 
páginas 7 à 9 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível na "Minha Biblioteca". 
FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho/Yone Frediani. – Barueri, SP: Manole, 2011, p. 10 à 
20. Disponível na "Minha Biblioteca". 
 
 
2. DESENVOLVIMENTO DA AVALIAÇÃO 
 
No primeiro caso, o motoboy é funcionário direto da empresa e no segundo caso é um 
colaborador que tem uma relação de emprego com a sua empresa de terceirizada, a qual ele 
representa ao prestar um serviço para a empresa contratante. 
 
Na situação do caso 01, o motoboy tem funções passadas pelo administrativo, folha de ponto 
e contracheque mensal, sendo assim, o mesmo irá receber todos os seus direitos como um 
trabalhador formal com contrato mediantes as leis trabalhistas. Na situação do caso 02, o 
motoboy não é contratado direto da empresa tomadora mas sim de uma empresa terceirizada 
que oferece serviços por meio do mesmo que retira e protocola documentos. Por dever prestar 
informações diretamente ao gerente administrativo após efetuar as tarefas, caracteriza uma 
subordinação, ou seja isso faz com que haja um vínculo entre as três partes. 
Então, sim, podemos afirmar que existe uma relação de emprego em ambos os casos 
apresentados, todavia são exemplos diferentes, cada uma com a sua particularidade, pois é 
empregada toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a um empregador 
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sob dependência deste e recendo um pagamento fixo ou variável, segundo a CLT em seu 
artigo 3°. Na primeira situação, o vínculo empregatício é do motoboy com a empresa 
contratante e no segundo caso é entre o motoboy, a empresa terceirizada e a contratante do 
serviço. 
Por exemplo, Helena possui um salão de beleza, e nesse estabelecimento a Quézia, uma 
cabelereira, trabalha às terças, quartas, quintas e sextas-feiras de 10:00 às 18:00 atendendo 
todas as clientes de forma estipulada por Helena. Toda sexta-feira, a profissional receberá R$ 
600,00 por seus serviços prestados, ou seja, há um vínculo empregatício entre as partes. 
 Agora, supondo que Quézia seja uma cabelereira autônoma que é amiga de Helena, dona de 
um estabelecimento de beleza, e que eventualmente vai ao salão de seu amiga para atender 
algumas de suas clientes, mas utilizando seus próprios equipamentos para a realizar seus 
serviços. Ela utiliza apenas o espaço de trabalho de Helena, não tendo nenhuma forma de 
pagamento feito diretamente por Helena, apenas recebe de seus próprios clientes. Nesse caso, 
não há vínculo empregatício entre Helena e Quézia.