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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Fazem parte das cláusulas econômicas, usualmente, negociadas entre os Sindicatos (assinale apenas a alternativa INCORRETA):
É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham
aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Esta definição trata-se de:
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A7_202204076667_V1 
 
Aluno: GERALDO CIPRIANO MINHAQUI DA SILVA Matr.: 202204076667
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Percentual variável sobre vendas
Hora extra
Aumento por produtividade
Antecipações salariais
Reajuste salarial
 
Explicação:
As cláusulas econômicas negociadas entre sindicatos estão relacionadas à: reajuste salarial, aumento salarial, antecipações salariais, piso
salarial, hora extra, aumento por produtividade e anuênio. Percentual/comissionamento sobre vendas faz parte da política definida pela
empresa dentro de suas ações de reconhecimento e incentivo.
 
 
 
 
2.
Problemas trabalhistas
Lockout
Plano de Contingência
Piquete
Pluralidade Sindical
 
Explicação:
Piquete é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não
tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho.
 
 
 
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Dentre os aspectos que englobam as questões trabalhistas e sindicais, podemos destacar como correto (assinale apenas a alternativa
considerada INCORRETA):
As estratégias de solução dos problemas trabalhistas entre empresas e empregados, podem variar em diversas alternativas. Assinale a
assertiva INCORRETA.
As organizações, principalmente as de grande porte, devem se preparar para enfrentar momentos
de greve dos trabalhadores. Para isso, é fundamental que se estabeleça um Plano de Contingência.
Nesse plano não poderá faltar:
 
3.
Sindicato é um associação de caráter permanente formada por trabalhadores que exercem a mesma profissão
No Brasil prevalece a Unicidade Sindical
O movimento sindical surgiu no século XVII com o advento do capitalismo
Sindicalismo é a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe
patronal
Os Sindicatos apresentam função assistencial e negocial
 
Explicação:
O movimento sindical surgiu no século XVIII, na Inglaterra, com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros
inventos industriais.
 
 
 
 
 
4.
Na negociação ambas as partes estabelecem e concordam com as cláusulas de um acordo.
O processo de negociação acontece com a intermediação de uma terceira pessoa que atuará como conciliadora das divergências
observadas.
Na mediação há uma terceira pessoa no processo mediando as dificuldades de ambas as partes e as partes podem ou não aceitar a
proposta.
Quando não ocorre uma negociação aceitável entre as partes, a disputa se desloca para o âmbito judicial.
Na arbitragem há uma terceira pessoa no processo atuando como árbitro e especialista, e as partes se obrigam a aceitar o laudo
arbitral.
 
Explicação:
Conforme a web aula, a negociação é a forma mais usual de solução de problemas trabalhistas entre empresa e empregados, ou seja, ela
não necessita de uma terceira pessoa para resolver a situação ou para oferecer alternativas de acordo diante as divergências.
 
 
 
 
5.
Pessoa para negociar com o comando da greve.
Responsável pela empresa para falar com a imprensa.
Treinamento para algumas pessoas exercerem suas funções.
Ações que deverão ser postas em prática após a deflagração da greve.
Todas as alternativas.
 
Explicação:
O Plano de Contingência é um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em
prática na hipótese de uma greve ser deflagrada. Por meio dele, algumas pessoas são devidamente
treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. Evita que, numa situação
anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem
perdidas e agindo sem um planejamento prévio. Prevê responsabilidades - quem vai negociar com o
comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da
empresa etc. Assim, a resposta correta é: Todas as alternativas.
 
 
 
 
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Apesar dos esforços que devam ser feitos na negociação entre empresa, empregados, sindicatos e associações de classe com a
finalidade de evitar-se uma greve, nem sempre os acordos são possíveis e não raramente instala-se um movimento grevista que
deve ser administrado. Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência é fundamental. Assinale dentre as
alternativas abaixo a única que não tem relação com um plano de contingência.
Na administração de greves alguns empresários utilizam uma forma ilegal chamada locaute (lock out). Qual das alternativas abaixo define
essa prática?
O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, que detém a prerrogativa legal de representar
determinada categoria, profissional (de trabalhadores) ou econômica (de empregadores), nos termos do artigo 513 da
Consolidação das Leis do Trabalho e do artigo 8º, inciso III, da Constituição, em uma certa base territorial de atuação, que
não pode ser inferior à área de um município. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir: 
I. A Convenção nº. 87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) declara o princípio da liberdade sindical, afirmando
que os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distinção e nem autorização prévia, têm o direito de constituir as
organizações que estimarem convenientes, bem como o direito de filiarem-se a elas, tendo como única condição a
observância dos respectivos estatutos.
PORQUE 
II. A legislação brasileira trouxe a liberdade sindical ao dispor, na Constituição Federal, que não há necessidade de
autorização do Estado para a criação de um sindicato, bastando o seu registro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego,
mas não em sua totalidade, pois, ao mesmo tempo, exige o respeito à chamada unicidade sindical.
Assinale a alternativa correta:
 
6.
É a forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. 
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser deflagrada;
Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem
perdidas e agindo sem um planejamento prévio;
Prevê responsabilidades: quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai
responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc.
Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve;
 
Explicação:
A forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Refere-se
ao piquete que é um instrumento indispensável para implementar uma greve e não a um plano de contingência.
 
 
 
 
7.
Imposição às partes a solução do litígio coletivo, por via judicial.
Resolução do conflito de forma indireta, com apoio de um terceiro, denominado mediador.Relação dos demitidos por questões sindicais distribuída entre as empresas do mesmo ramo.
Parada dos trabalhos e pagamentos, evitando danos à empresa, após todas as alternativas de negociação e conciliação, com o
objetivo de frustrar ou dificultar o atendimento das reivindicações.
Arbitragem por meio de um terceiro escolhido pelas partes para decidir a controvérsia.
 
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento
empresarial para laborar. O objetivo do empregador é desestabilizar emocionalmente seus empregados para que desistam de pleitear
maiores salários, etc, pois, em regra, no período do lockout aquele não paga a remuneração de seus funcionários, causando temor entre
estes. Além disso, o obreiro receia perder seu emprego.
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma vez que o
tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
 
 
 
 
8.
A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa. 
Ambas as afirmativas são falsas. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justiifica a I. 
A afirmativa II é verdadeira e a afirmativa I é falsa. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras, porém a II não justifica a primeira. 
 
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Explicação:
Segundo o artigo 511 da CLT, é lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos interesses econômicos ou profissionais de
todos que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, a mesma atividade
ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas. A Convenção nº. 87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) declara o
princípio da liberdade sindical, afirmando que os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distinção e nem autorização prévia, têm o
direito de constituir as organizações que estimarem convenientes, bem como o direito de filiarem-se a elas, tendo como única condição a
observância dos respectivos estatutos. Já o artigo 8º da Constituição Federal dispõe que é livre a associação profissional ou sindical,
observado o seguinte: XIII. a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical (liberdade sindical); XIV. é vedada a criação
de mais de uma organização sindical em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município (unicidade sindical).
Assim, a legislação brasileira trouxe a liberdade sindical ao dispor, na Constituição Federal, que não há necessidade de autorização do Estado
para a criação de um sindicato, bastando o seu registro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, mas não em sua totalidade, pois, ao
mesmo tempo, exige o respeito à chamada unicidade sindical. Quanto às associações sindicais de grau superior, há as federações e
confederações organizadas nos termos da legislação vigente.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 01/04/2022 08:34:21. 
 
 
 
 
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