Simulado de O Contrato Individual De Trabalho

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Simulado de O Contrato Individual De Trabalho
Simulado NjA4MDAzODEzNzgxNjQ5MTgxODMx
Realizado em 05/04/2022 15:51
Aluno(a) THAIZ F
Sua nota neste simulado 100
1ª) A Teoria da Parassubordinação que advém do Direito Italiano:
É uma teoria conhecida no território nacional há tempos, tendo como expoente a relação de representação comercial;
A teoria não é aplicada pelos Tribunais Trabalhistas brasileiros, devido a previsão constitucional do art. 114 que prevê a competência da Justiça Especializada única e tão somente para as relações de emprego;
Nenhuma das assertivas está correta;
É a nova teoria que visa substituir a já superada Teoria da Subordinação, ampliando as bases do Direito do Trabalho, sendo ela encampada somente pelo Direito Civil pátrio;
Não encontra guarida no Direito Nacional, pois incompatível sistemicamente com as diretrizes da CLT;
2ª) São características do contrato de trabalho:
Uma relação sinalagmática, comutativa e informal;
Para as relações por prazo indeterminado somente, ser de trato-sucessivo;
Nenhuma das assertivas está correta;
Possuir o caráter “pro societatis” ao invés “de intuito personae”;
Ser uma relação tripartite, entre trabalhador, sindicato e empresa;
3ª) Conforme a moderna doutrina, quanto a subordinação no vínculo de emprego temos:
Subordinação jurídica e estrutural;
Subordinação psíquica e econômica;
Subordinação jurídica e econômica;
Subordinação social e econômica;
Nenhuma das assertivas está correta;
4ª) Referente ao objeto do contrato de trabalho:
Todas as assertivas estão erradas;
Possível a ampla contratação de servidor público efetivo sem concurso público após a CF/88;
Não há diferenças entre trabalho ilícito, proibido e imoral;
Conforme a jurisprudência o trabalho do apontador do jogo do bicho é permitido;
Todo e qualquer trabalho poderá ser objeto de contrato, inclusive o trabalho de crianças;
5ª) Quanto ao Plano de Demissão Voluntária (PDV), é correto afirmar:
O PDV, em regra, não implica em vício de consentimento e para os aderentes não haverá a concessão do seguro desemprego;
Quando há assinatura do PDV, mesmo sem ressalvas, todas as verbas do pacto laboral estarão envolvidas e transacionadas, pois haverá a concordância sindical;
Todas as assertivas estão erradas;
No PDV a adesão do trabalhador só será aceita se houver o aval do sindicato, e após, o trabalhador terá todos os direitos como se tivesse pedido demissão da empresa;
É uma prática aceita pela jurisprudência mas ilegal perante a lei, pois fere o princípio da irrenunciabilidade;
6ª) A preocupação da doutrina e da jurisprudência com os fenômenos ambientais-laborais , como manter o ambiente de trabalho equilibrado na prestação de serviços, seguro e organizado, de forma a resguardar a vida e a saúde do operário, recebe a designação de:
Flexisegurança;
Flexibilização;
Terceirização;
Programa de Proteção Integral – PPI;
Nenhuma das assertivas está correta;
7ª) A terceirização:
Possui limites fixados pela jurisprudência e por leis esparsas, sendo que quando ocorrer não poderá existir pessoalidade e subordinação com o tomador dos serviços;
Não possui previsão legal e é aplicada somente pela jurisprudência, tendo como limite a atividade fim da empresa;
A atividade fim que alude a jurisprudência tem relação com a forma de produção da empresa, sendo que em hipótese alguma haverá vinculo entre o terceirizado e a tomadora para atividades de limpeza e segurança;
Não representa forma de precarização das relações de emprego, pois os direitos constitucionais mínimos são assegurados a todos os trabalhadores, inclusive a equiparação salarial ampla;
Nenhuma das assertivas está correta;
8ª) Quanto aos princípios do Direito do Trabalho:
A primazia da realidade pode ser elemento decisivo para caracterização da relação de emprego, pois visa superar o dogma do formalismo, determinando que prevaleça a verdade fática sobre a formal;
Nenhuma das assertivas está correta;
A proteção ao hipossuficiente exclui os trabalhadores em cargos de confiança e gerentes (ou aqueles que ocupam cargos diretivos), pois excluídos do conceito de debilidade;
O princípio da boa-fé só deve ser observado pelo seu viés subjetivo;
O princípio protetor é incompatível com a CLT que adota o sistema do “pacta sunt servanda”;
9ª) Para fins da CLT podem ser considerados empregados:
Todas as assertivas estão erradas;
O trabalhador rural;
O avulso;
O empregado público;
O trabalhador doméstico;
10ª) São casos típicos de responsabilidade solidária nas relações de trabalho:
O inadimplemento das verbas do trabalhador temporário, no caso de falência da empresa temporária;
As terceirizações lícitas;
Todas as assertivas estão erradas;
Todos os casos de terceirização de trabalhadores rurais;
Para os casos de cooperativas;