AP1 - Gestão de Benefícios - final

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de 
Recursos Humanos 
 
 
 
MARCIA RAMOS DA ROCHA PLATTEK 
2021100762 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
AP1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
2022 
 
 Pesquisar e descrever os benefícios oferecidos aos trabalhadores 
através da Previdência Social. 
A Previdência Social é uma instituição pública de seguro social. Sua função 
é garantir renda para os trabalhadores associados. Para ser considerado 
segurado do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) e ter direito aos 
benefícios, deve-se contribuir mensalmente com uma quantia que varia de 
acordo com o tipo de trabalho e a renda de cada um. 
Os principais benefícios que o segurado do INSS tem direito são: 
 
Benefícios Descrição 
Aposentadoria da 
Pessoa com 
Deficiência 
É regida pela Lei Complementar nº 142/2013,possibilita 
a concessão de aposentadoria por idade ou 
aposentadoria por tempo de contribuição à pessoa com 
deficiência. 
Para a aposentadoria por tempo de contribuição, deve-
se verificar o grau da deficiência: 
a) Deficiência Grave: 25 anos para homens e 20 
anos para mulherrs; 
b) Deficiência Moderada: 29 anos para homens e 
24 anos para mulheres; 
c) Deficiência Leve: 33 anos para homens, e 28 
anos para mulheres. 
No caso da aposentadoria por idade, exige-se 60 anos 
para homens e 55 anos para mulheres, independente 
do grau de deficiência, desde que cumprido no mínimo 
15 anos de contribuição comprovando a existência de 
deficiência durante igual período. 
O valor da aposentadoria da pessoa com deficiência 
segue as mesmas regras de cálculo da aposentadoria 
por idade e tempo de contribuição. 
 
 
Benefícios Descrição 
Aposentadoria 
Especial 
Este benefício previdenciário é destinado aos 
trabalhadores que exercem suas atividades laborais 
exposto a agentes nocivos, que podem causar algum 
prejuízo à sua saúde e integridade física ao longo do 
tempo. 
A aposentadoria especial é uma forma de garantir uma 
aposentadoria um pouco mais cedo para esses 
profissionais. E o tempo mínimo de trabalho exigido 
pode cair para 15, 20 e 25 anos, dependendo da 
atividade desenvolvida 
O valor da aposentadoria 80% das maiores 
contribuições vertidas a partir de julho de 1994, 
acrescido do fator previdenciário. Não é preciso 
deixar o emprego para pedir a aposentadoria. 
Para fazer o pedido, o trabalhador precisa comprovar 
que foi submetido à exposição a agentes nocivos, e 
esta comprovação deve ser feita através de um 
formulário especial chamado Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP). Ele precisa estar baseado em um 
Laudo Técnico de Condições Ambientais (LTCAT) 
expedido por um médico do trabalho ou engenheiro de 
segurança do trabalho. 
Aposentadoria por 
Idade 
Homens a partir dos 65 anos, e Mulheres a partir dos 
60 anos podem solicitar a aposentadoria do INSS, 
desde que tenham contribuído por no mínimo 15 anos. 
O valor da aposentadoria é igual a 70% do salário do 
benefício, acrescido de 1% por ano de contribuição – a 
soma é limitada a 100%. Nessa aposentadoria, o fator 
previdenciário só entra no cálculo se beneficiar o 
trabalhador. 
 
 
Benefícios Descrição 
Aposentadoria por 
Inalidez 
Esta aposentadoria é concedida para aqueles 
colaboradores que, por doença ou acidente, ficaram 
incapacitados de continuar trabalhando. No caso de 
doença, o trabalhador deve ter, no mínimo, 12 
contribuições mensais. Para acidentes, basta estar 
inscrito no INSS. 
Este benefício só vale para quem apresentou a 
doença/lesão depois de se inscrever na previdência, a 
não ser que o trabalho tenha agravado a enfermidade. 
O colaborador precisará passar por uma perícia 
médica a cada dois anos para avaliar a incapacidade. 
E caso, volte a exercer alguma atividade remunerada, 
o benefício será cancelado. 
O cálculo considera os maiores salários de contribuição 
desde julho de 1994, correspondentes a 80% desse 
período. Não há aplicação do fator previdenciário. Não 
há também qualquer redutor, pois sobre o salário de 
benefício calculado aplica-se o coeficiente de 100%. 
Aposentadoria por 
Tempo de 
Contribuição 
Integral: aposentadoria é concedida após 35 anos de 
contribuição, para homens, e após 30 anos, para 
mulheres. 
O valor da aposentadoria 80% das maiores 
contribuições vertidas a partir de julho de 1994, 
acrescido do fator previdenciário. Não é preciso 
deixar o emprego para pedir a aposentadoria. 
Proporcional: trata-se de regra de transição 
introduzida pela Emenda Constitucional nº 20/1998, e 
por muitas vezes acarreta em um benefício de valor 
reduzido. Homens com idade mínima de 53 anos e com 
30 anos de contribuição + Pedágio de 40% sobre o que 
faltava para atingir esse tempo a partir de 16/12/1998. 
Mulheres com idade mínima de 48 anos e com 25 anos 
de contribuição + Pedágio de 40% sobre o que faltava 
para atingir esse tempo a partir de 16/12/1998. 
 
 
Benefícios Descrição 
Auxílio-Acidente 
É um benefício previdenciário devido aos segurados 
que sofrem qualquer categoria de acidente que 
resultam em sequelas que diminuam a sua capacidade 
para o trabalho, mas que não o incapacitam para o 
desempenho de qualquer atividade. 
O benefício é pago mesmo após o segurado retornar 
ao trabalho - funciona como uma compensação por ele 
ter a capacidade de trabalho reduzida. 
O auxílio só deixa de ser pago em caso de morte ou 
quando ele se aposenta. O valor é igual a 50% do 
salário de benefício que deu origem ao auxílio- doença. 
Auxílio-Doença 
Este auxílio é pago a segurados que ficam impedidos 
de trabalhar por mais de 15 dias consecutivos devido a 
doença ou acidente. 
Para conseguir o benefício, é preciso comprovar 
através da perícia médica. O tempo mínimo de 
contribuição para ter direito ao auxílio é de 12 meses, 
exceto no caso de acidentes, no trabalho ou fora dele, 
ou de doenças provocadas pelas atividades. 
Para continuar recebendo o auxílio, o segurado deve 
se submeter a exames médicos periódicos. 
Este não pode ser acumulado com outra 
aposentadoria, com salário-maternidade, com o auxílio-
acidente do mesmo acidente ou doença que lhe deu 
origem, com outro auxílio-doença ainda que 
acidentário, com o auxílio-reclusão dos dependentes 
do segurado recluso que perceber o auxílio-doença, 
com auxílio-suplementar. 
Auxílio Donça 
Acidentário 
É a mesma situação do auxílio-doença, mas ocorre 
quando o acidente ou a doença do segurado foi 
ocasionado no trabalho. 
A diferença é que, nesse caso, o segurado tem direito 
ao depósito do FGTS enquanto estiver afastado e a 
estabilidade de um ano após retornar ao trabalho. 
 
 
Benefícios Descrição 
Auxílio Reclusão 
É votado para cidadãos que tiveram seus parentes 
presos, concedido para os familiares do segurado que 
vier a ser preso. Seu valor é determinado de acordo 
com o salário mínimo. 
É destinado para os o cônjuge, a (o) companheira(o), o 
e o filho não emancipado, menor de 21 anos ou 
inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental 
ou deficiência grave, os pais e o irmão não 
emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos 
ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou 
mental ou deficiência grave. 
Para ter direito é preciso seguir os requisitos abaixo: 
a) Possua qualidade de segurado na data da 
prisão (ou seja, estar trabalhando e 
contribuindo regularmente); 
b) Esteja recluso em regime fechado; 
c) Receba rendimento mensal igual ou inferior a 
R$ 1.425,56; 
d) Tenha contribuído por pelo menos 24 meses, ou 
seja, efetuado 24 contribuições; 
e) Não receba salário ou qualquer outro benefício 
do INSS. 
 
 
Benefícios Descrição 
Benefício Assitencial 
O Benefício de Prestação Continuada (BPC) da Lei 
Orgânica da Assistência Social (LOAS) é a garantia de 
um salário mínimo mensal aos idosos com idade acima 
de 65 anos que vivenciam estado de 
pobreza/necessidade ou à pessoa com deficiência que 
comprove não possuir meios de prover a própriamanutenção, nem de tê-la provida por sua família. 
Para ter direito, é necessário que a renda por pessoa 
do grupo familiar seja menor que 1/4 do salário-mínimo. 
Por se tratar de um benefício assistencial, não é 
necessário ter contribuído para o INSS para ter direito 
a ele. No entanto, este benefício não paga 13º salário e 
não deixa pensão por morte. 
O atendimento deste serviço será realizado à distância, 
não sendo necessário o comparecimento presencial 
nas unidades do INSS, a não ser quando solicitado 
para eventual comprovação. 
Pensão por Morte 
Este benefício é concedido a família do trabalhador 
após a morte do beneficiário. 
A única condição é que o trabalhador esteja na 
condição de segurado no momento da sua morte. Ou 
seja, os dependentes podem pedir o benefício desde 
que esteja cumprido os requisitos para se aposentar ou 
que tivesse direito à aposentadoria por invalidez 
enquanto era segurado. 
Salário Maternidade 
O salário-maternidade é pago a trabalhadoras no 
momento do parto ou por ocasião da adoção de um 
filho. 
O benefício é pago durante 120 e pode começar até 28 
dias antes do parto –neste caso, a comprovação do 
parto deve ser feita por atestado médico. Se for 
concedido depois, é preciso apresentar a certidão de 
nascimento do filho. 
Caso ocorra aborto espontâneo ou nos casos previstos 
em lei (estupro ou risco de vida para mãe), a segurada 
receberá o benefício por duas semanas. 
No caso de adoção ou de guarda judicial para fins de 
adoção, o salário-maternidade. O período varia de 
acordo com a criança: 120 dias, se ela tiver até um ano 
de idade; 60 dias, se tiver entre um e quatro anos de 
idade; 30 dias, se tiver entre quatro e oito anos de 
idade 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8742compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8742compilado.htm
https://www.aterceiraidade.com/direito-do-idoso/loas-o-que-e-quem-pode-receber/
https://www.aterceiraidade.com/direito-do-idoso/loas-o-que-e-quem-pode-receber/
 
 
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
PREVIDENCIARISTA. Benefícios Previdenciários. 
<https://previdenciarista.com/blog/beneficios-previdenciarios/.> Acesso: 16 de 
fevereiro de 2022. 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
RIBEIRO, A. I. Gestão de benefícios. São Paulo: Saraiva, 2015. 
 
MARTINES, L. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2018. 
https://previdenciarista.com/blog/beneficios-previdenciarios/