AP2 _ Prova On-line Gestão de Cargos e Salários

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05/04/2022 16:48 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em terça, 29 Mar 2022, 10:08
Estado Finalizada
Concluída em terça, 29 Mar 2022, 11:02
Tempo
empregado
54 minutos 28 segundos
Avaliar 3,60 de um máximo de 6,00(60%)
Após a coleta de dados, eles são consolidados e distribuídos com todas as informações comparativas obtidas entre
as empresas pesquisadas e participantes, obtidas as informações por meio de questionários, agendamento de
visitas, por entrevistas e observação in loco. Os elementos básicos conseguidos a partir da coleta de dados se
referem às informações gerais do trabalho, da empresa, da política de salários e benefícios e a relação de
empresas do grupo. 
 
CARVALHO, I. M. V. et al. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre coletas de informações na análise de cargos, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) Os fatores como tempo e dinheiro considerados no momento de construir a pesquisa salarial. 
II. ( ) Os gestores devem dominar o processo de entrevista, escrever com facilidade e clareza e trabalhar
objetivamente. 
III. ( ) Os comitês auxiliam a empresa a incluir as análises cargos de gestão em seus programas de cargos e
salários. 
IV. ( ) O ideal é que nenhum cargo seja excluído da análise visto que as empresas dão maior atenção aos cargos
operacionais. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F. 
b. V, F, F, V. 
c. F, V, V, V. 
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, F, V, V.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2150&sectionid=54028#section-4
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05/04/2022 16:48 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conforme postula Pontes (2011, p. 79), “A descrição e a especificação referem-se ao cargo, e não ao ocupante
deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o
eventual ocupante sabe fazer. Dessa forma, se o ocupante de um cargo não exige tal conhecimento, essa
informação não deve fazer parte da descrição e especificação do cargo”. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011. 
 
Com base no trecho lido e nos estudos do tema, qual das opções a seguir representa um grupo de especificação
de cargo? 
 
Escolha uma opção:
a. Honestidade. 
b. Descrição detalhada. 
c. Identificação. 
d. Descrição sumária. 
e. Condições de trabalho. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Condições de trabalho. 
Dentro de um descritivo de cargos ou é possível incluir as especificações e/ou detalhamento dos objetivos do cargo
(por que faz), também das atribuições ou tarefas (o que o ocupante faz); e, os métodos empregados para a
execução dessas atribuições ou tarefas (como faz). Os descritivos de cargos e funções são usados em gestão de
pessoas para mapear as funções, onde a empresa deverá criar um documento com as estruturações dos cargos. 
 
FARIAS, C. V. S. Técnico em Administração: gestão e negócios. Porto Alegre: Bookman, 2013. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) O cargo e a função podem ser definidos com o mesmo conceito, pois se complementam. 
II. ( ) O cargo deve ser estruturado (descrito) com base no ocupante atual e suas
habilidades. 
III. ( ) O cargo vai definir os processos diários do funcionário, ou seja, as funções que exerce. 
IV. ( ) Por meio do descritivo do cargo, ao longo do tempo, o funcionário poderá ter uma avaliação de seu
desempenho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V. 
b. V, V, V, F. 
c. V, F, V, V. 
d. V, F, F, V. 
e. F, F, V, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V. 
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
“Ler um anúncio de vaga de emprego transformou-se em uma atividade das mais angustiantes. A descrição de
funções de alguns cargos chega a sufocar. [...]. 
Há aquelas [pessoas] capazes de realizar várias coisas ao mesmo tempo; as que assumem muitas tarefas e as
organizam em sequência, fazendo uma de cada vez; e aquelas que preferem concentrar-se em uma coisa só
[...] conhecer o próprio perfil permite ao profissional escolher melhor seu emprego e levar uma vida mais produtiva
e menos estressante.” 
 
CUNHA, S. É possível ser um profissional multitarefa? Exame, São Paulo, 05 mar. 2013. Disponível em:
< https://exame.abril.com.br/carreira/e-possivel-ser-um-profissional-multitarefa/Acesso em: 24 jan. 2019. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir: 
I. O descritivo de cargo é a principal ferramenta da área de RH, visto que poderá ser utilizado por outros
subsistemas. 
II. Para a criação de um descritivo inicia-se com um escopo que contenha o que o ocupante do cargo deve fazer e
porquê. 
III. No descritivo a formação do profissional é opcional, pois poderá ser substituída pelo tempo de experiência que o
ocupante traz de outras organizações. 
IV. As situações comportamentais de um descritivos são baseadas na gestão por competências e avaliadas pela
avaliação e desempenho. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I. 
b. III e IV. 
c. II e III. 
d. II e IV. 
e. I e II. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II. 
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os primeiros programas de gestão por competências eram elaborados com frases para definir com muita ênfase o
que significava cada competência aplicando, assim, uma escala para definir o grau de necessidade da competência
para cada cargo e avaliando o ocupante do cargo com base nessa escala. Dessa forma, era possível avaliar,
também, quais seriam os treinamentos necessários a serem disponibilizados a todos, de forma genérica, e de
forma seria usada a escala como critério para aumentos de salários (LEME; HUCZOK, 2012). 
 
LEME, R.; HUCZOK, R. Remuneração: cargos e salários ou competências? 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark,
2012. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise de cargos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) Ao fazer o perfil do cargo, analisa-se a natureza da atividade para, assim, ter requisitos. 
II. ( ) A análise de cargo tem papel de influência no comportamento dos seus colaboradores. 
III. ( ) Na análise de cargo é preciso focalizar as atribuições que a pessoa deve possuir. 
IV. ( ) O estudo pode ser usado na seleção, nas transferências e nas promoções de pessoas. 
 
Agora, assinale a opção que apresentaa sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, V. 
b. F, F, V, V. 
c. V, V, V, F. 
d. V, F, V, V. 
e. F, V, V, V. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, F, V, V. 
“É o tipo de organização mais antigo e simples. Está baseada no princípio da unidade de comando. Suas
características são: autoridade única com base na hierarquia, linhas formais de comunicação, centralização das
decisões e seu aspecto piramidal [...] apresenta como vantagens estrutura simples e de fácil compreensão, clara
delimitação das responsabilidades de cada órgão, facilidade de implantação e sua estabilidade e adequação a
organização de pequeno porte”. 
 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da modera administração das
organizações. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003, p.224. 
 
Qual é o tipo de estrutura descrito no trecho enunciado? 
 
Escolha uma opção:
a. Estrutura Complexa. 
b. Estrutura Staff. 
c. Estrutura Linear. 
d. Estrutura Funcional. 
e. Estrutura Linha-Staff. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estrutura Linear. 
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Segundo Pontes (2017, p. 198), “a escolha dos fatores requer uma análise acurada, uma vez que são escolhidos
aqueles comuns à maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para diferenciar as
peculiaridades de cada um dos cargos avaliados”. Assim, a escolha dos fatores não deve ser feita de forma
aleatória, mas algumas diretrizes devem ser observadas. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017. 
 
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no tema sobre a escolha de cargos para realizar a avaliação por
pontos, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Devem ser escolhidos cargos somente do grupo operacional. 
II. Devem ser escolhidos cargos dos grupos operacional e administrativo. 
III. O número de colaboradores dos cargos-chave não faz diferença na escolha dos fatores. 
IV. Devem ser escolhidos os fatores dos cargos que pertencem aos principais departamentos. 
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. II e IV.
c. I, II e III. 
d. I e IV.
e. II e III. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
À medida que foram se desenvolvendo, os métodos de avaliação foram incorporando novos conceitos
e, assim, aumentando a sua complexidade. Os métodos mais simples começaram a ser utilizados, e os gestores
começaram a perceber que existiam lacunas que davam margem para contestações. Assim, sendo preenchidas,
essas lacunas davam origem a outro método, e assim por diante. 
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003. 
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre os métodos de avaliação de cargos, relacione
a segunda coluna de acordo com a primeira. 
I. Escalonamento
II. Fatores
III. Ordenação
IV. Pontos
( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
( ) Apresenta graus de complexidade. 
( ) Apresenta fatores, graus e valores monetários.
( ) Apresenta fatores, graus e pontos. 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. IV, II, I, III. 
b. III, I, IV, II. 
c. I, II, IV, III. 
d. I, III, II, IV. 
e. II, III, IV, I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, II, IV. 
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Existem certos impedimentos da legislação trabalhista quanto a funções e cargos exercidos; haja vista que no
artigo 461 da CLT, conforme Chiavenato (2014), é vetada a diferença salarial para funções iguais, pois não pode
haver salários diferentes para funções que exijam os mesmos conhecimentos e sejam exercidas com a utilização
das mesmas técnicas. As organizações evitam esse impeditivo pagando um adicional como premiação, mesmo
mês a mês, como uma parcela salarial condicionando isso de forma pessoal e restrita. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 14. ed. Barueri: Manole, 2014. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre os reflexos de descritivos e análise de cargos, analise as afirmativas a seguir
e assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) O gestor deve antecipar fatos e problemas, sendo essa sua competência fundamental. 
II. ( ) As mudanças ambientais demandam soluções lentas e pacienciosas por serem externas. 
III. ( ) A atuação juntamente com profissionais de área trabalhista é fundamental. 
IV. ( ) É preciso uma dedicação realizando pesquisas e diagnósticos na área de cargos e salários. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F.
b. V, F, F, V.
c. F, V, V, V.
d. V, F, V, V. 
e. F, F, V, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V.
05/04/2022 16:48 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1548505&cmid=223735 8/8
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Henry Ford é conhecido pelos seus automóveis, mas ele também deixou importantes contribuições para
a Administração Científica. Ford nasceu em 1863 e viveu até 1947, tendo atravessado as duas grandes guerras
mundiais. Sua vida profissional se iniciou como mecânico, sendo que em 1899 fundou sua primeira fábrica de
automóveis, mas não foi ele que inventou o automóvel. Sua primeira fábrica foi fundada em 1903, a Ford
Motor Co. Os carros eram produtos de luxo somente disponíveis para milionários, mas Ford queria popularizar o
uso dos automóveis, vendendo-os a preços acessíveis. Para isso, era preciso baratear os custos de produção.
Então, no período de 1905-1910, Ford promoveu uma das maiores inovações do século XX: a produção em
massa. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Campus, 2009. 506 p. 
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudos do tema sobre a grande inovação que Ford trouxe
para a gestão de cargos e salários, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento da Organização Racional do Trabalho: caracteriza-se pela divisão do trabalho claramente
definida. 
b. Popularização da Administração Científica: desenvolveu os primeiros trabalhos sobre seleção e treinamento
de operários. 
c. Proposição dos sete elementos da
Administração: planejamento, organização, assessoria, direção, coordenação, informação e orçamento. 
d. Organização do trabalho: a produção do maior número de produtos acabados com a maior garantia de
qualidade e pelo menor custo possível. 
e. Desenvolvimento da Teoria Clássica da Administração: identificou as seis funções principais da empresa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Organização do trabalho: a produção do maior número de produtos acabados com a maior
garantia de qualidade e pelo menor custo possível. 
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