Avaliação de Pesquisa I (Diagnóstico Organizacional)

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Diagnóstico Organizacional
Aluno (a): Thais Aparecida de Paula da Costa 
Data: 14/03/2022
Atividade de Pesquisa I
NOTA:
ORIENTAÇÕES:
· Ler atentamente as instruções contidas no documento é de fundamental importância na realização da avaliação.
· Para esta atividade o aluno poderá utilizar-se das ferramentas de pesquisas como: internet, artigos científicos, manuais técnicos, livros e literaturas disponibilizadas em nossa biblioteca.
· Preencha todos os dados referente a sua identificação como: nome completo, data de entrega.
· As respostas poderão ser de escritas forma manual e/ou digitadas abaixo de cada pergunta. 
· Ao terminar a avaliação o arquivo deverá ser salvo com o nome: "Avaliação de Pesquisa I" (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema em formato digital em pdf ou word.
Bons Estudos!
1. O que significa dizer que o comportamento humano é mantido em função das consequências envolvidas na relação organismo-ambiente?
Pode-se entender a frase analisando-se que se as consequências de um determinado comportamento trouxerem benefícios ao indivíduo, a probabilidade de que ele continue a se comportar da mesma forma que no passado aumenta. Por outro lado, se a consequência for punitiva, a probabilidade diminui.
2. Argumente sobre como a pesquisa científica relaciona-se com o diagnóstico organizacional.
Em uma pesquisa, assim como no diagnóstico organizacional, você irá observar, construir instrumentos para coletar dados, estabelecer previsões, procurar explicações, testar suas hipóteses e, por fim, divulgar as suas descobertas. A diferença entre o pesquisar de um cientista e o pesquisar de um prestador de serviços reside no controle de algumas situações envolvidas nesse processo e na forma de divulgação realizada.
3. Qual a função ou propósito da pesquisa de clima organizacional?
A pesquisa de clima organizacional mede a consistência entre a cultura prevalecente e os valores individuais dos empregados.
4. Por que o estudo do clima da organização é um importante conceito para um gestor?
 Porque é através do estabelecimento de um clima organizacional adequado que o gerente pode estabelecer as condições motivadoras no ambiente de trabalho. A eficácia da organização pode ser aumentada criando-se um clima organizacional que satisfaça as necessidades dos membros da organização.
5. Por que é importante olhar para o nível do processo quando se realiza uma pesquisa diagnóstica?
 Porque é impossível analisar problemas relacionados ao desempenho humano no trabalho sem compreender claramente a descrição e análise dos processos que envolvem as funções. Geralmente, os trabalhadores são culpados por problemas em suas funções sobre as quais não têm controle e focar os processos nos fornece uma análise mais completa dos problemas de produção e qualidade.
6. Relacione a definição de comportamento com a definição de trabalho.
Comportamento é a relação entre um indivíduo e o seu ambiente, sendo assim trabalhar é comportar-se, pois envolve a interação dos indivíduos em um ambiente específico: a empresa. As ações da empresa afetam o indivíduo e as ações do indivíduo afetam a empresa.
7. Como podemos definir a pesquisa de clima organizacional? 
 A pesquisa de clima organizacional é um instrumento pelo qual se torna possível identificar as necessidades da organização e do quadro de colaboradores. Pode-se dizer que a pesquisa de clima organizacional é um levantamento sistemático das informações envoltas com a satisfação profissional. À medida que se identifica o nível de satisfação ou a insatisfação do quadro funcional e da estrutura organizacional, torna-se possível propor estratégias direcionadas para que se solucione as dificuldades encontradas.
8. Quando se inicia uma pesquisa diagnóstica devem-se considerar três níveis de análise. Quais são eles? Faça um breve comentário sobre cada nível.
 Os três níveis são: o organizacional, o do processo e do desempenho. O nível do processo é importante para a elaboração do diagnóstico organizacional, uma vez que estamos analisando as interrelações do homem com o trabalho e para que a análise seja completa devemos olhar para todos os aspectos envolvidos com essa inter-relação. O nível do desempenho envolve análise do comportamento do indivíduo devendo-se considerar as consequências desse desempenho, os fatores antecedentes a ele, os conhecimentos e habilidades, bem como os equipamentos necessários para o desempenho de uma dada função. E, por fim, o nível organizacional. Quando se coleta dados para a elaboração do diagnóstico organizacional não se pode deixar de lado o nível organizacional. Nesse nível o olhar deve estar voltado para a atuação da empresa como um todo.
9. De que forma a cultura organizacional pode se tornar uma estratégia competitiva?
Pode-se dizer que as mudanças ocorridas no mundo afetam diretamente as organizações, que consequentemente precisam agir para acompanhar essas mudanças e se destacarem com relação a seus concorrentes. Utilizar a cultura organizacional como uma estratégia competitiva é interessante, visto que as empresas normalmente focam apenas o investimento em novas tecnologias, novos produtos, aumento do ambiente de trabalho, desprezando com isso o potencial que sua cultura tem.
10. Quais os cuidados que se deve tomar se a aplicação da pesquisa de clima for conduzida por uma equipe da própria empresa?
Os cuidados a serem tomados são:
::: Conquistar a confiança dos colaboradores – evitar métodos em que os colaboradores sintam-se expostos (entrevistas, reuniões que misturem vários níveis hierárquicos), podendo assim prejudicar as respostas obtidas.
::: Utilizar software compatível – realizar testes e validar cada questionário respondido.
::: Equipe heterogênea de análise – diminuir os vieses de interpretação.
Avaliação de Pesquisa: Diagnóstico Organizacional