Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 28 nov em 23:59 Pontos 1,5 Perguntas 5
Disponível 4 nov em 0:00 - 28 nov em 23:59 25 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 14 minutos 1,5 de 1,5
 As respostas corretas estarão disponíveis em 29 nov em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 1,5 de 1,5
Enviado 28 nov em 20:16
Esta tentativa levou 14 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,3 / 0,3 ptsPergunta 1
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508/take?user_id=51600
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 2/8
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 II, apenas 
 I, II e III. 
 I e II apenas 
 II e III apenas 
 III, apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está 
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está 
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as 
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte
da sua remuneração.
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 3/8
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões,
participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que
também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais
ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/)
 
I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais
compulsórios, aqueles assegurados pela legislação trabalhista.
 
 PORQUE 
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre
empresa e trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra
em trocas de vantagens oferecidas pela organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 4/8
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
Afirmação Correta.
A remuneração é composta por todos os adicionais
compulsórios assegurados pela legislação trabalhista, como os
benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores para
motivar e facilitar a vida. Como vantagens, adicional noturno,
comissão, gratificações, adicional de periculosidade, horas
extras, etc.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 3
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa
precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o
documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada
cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade,
experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio
da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização,
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O
comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer
os processos da área e qual a importância das atividades da
respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 5/8
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é
uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas 
 
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II
não é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área 
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes 
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes 
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das 
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe 
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos 
necessários para a realização das reuniões e treinamentos. 
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 6/8
0,3 / 0,3 ptsPergunta 4
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita
sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na
empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e
aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua
performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes
tradicionais e incentiva osfuncionários a buscarem capacitação,
desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento
profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol
fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento
de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito
terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 7/8
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a
asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a
asserção II sobre a definição de salários com base em
requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 5
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve
considerar apenas fatores internos, já que os fatores externos são
voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
28/11/2021 20:26 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/19960/quizzes/85508 8/8
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários
a empresa poderá aumentar sua folha de pagamento independente de
sua capacidade financeira.
É correto o que se afirma em:
 I II, III e IV. 
 I e IV, apenas 
 I e III, apenas 
 II e IV, apenas 
 II e III apenas. 
O trabalho desempenhado em uma organização possui um
valor. O valor do trabalho representa a importância do valor
daquele cargo para o sucesso da empresa, como exemplo um
cargo de confiança. Já o valor relativo do funcionário apresenta
de que maneira o funcionário, por meio do seu desempenho,
contribui para o alcance dos objetivos da empresa. A empresa
pode estimular esse valor com incentivos como: promoções,
bonificações, etc.
E capacidade de pagamento de uma empresas é definida
através de seus orçamentos, as disponibilidades financeiras
para pagamento de seus funcionários, considerando as receitas
e as despesas, sendo assim, ainda que ela queira aumentar o
valor de sua folha de pagamento, isso dependerá de sua
capacidade financeira.
Apenas as afirmações I e III, estão corretas.
Pontuação do teste: 1,5 de 1,5