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14/01/2022 19:25 Ilumno
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Local: Sala 134 - Térreo - Sala de Aula / Andar / Polo Freguesia / POLO FREGUESIA/JACAREPAGUÁ - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60102-20212A
Aluno: AMANDA BATISTA SOARES 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20202300774 
Data: 18 de Junho de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 1586 - Enunciado: Nos dias de hoje, algumas empresas realizam pesquisas nas redes
sociais virtuais com o propósito de captar talentos. Essa ação praticada pelas organizações é
denominada:
 a) E-seleção.
 b) E-commerce.
 c) E-teste.
 d) E-recrutamento.
 e) E-modal.
Alternativa marcada:
d) E-recrutamento.
Justificativa: E-recrutamento. Correta. Segundo o conteúdo on-line (2015), 'a pesquisa
realizada nas redes sociais configura o que chamamos de e-recrutamento'. O e-commerce refere-
se ao comércio eletrônico. As opções e-seleção, e-teste e e-modal são fictícias. 
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2  Código: 703 - Enunciado: Rachel, gerente de RH da Tudo Certo, identificou que o mercado de
trabalho se encontra em situação de oferta. Assinale a opção correta em relação ao impacto do
mercado de trabalho em situação de oferta sobre as práticas de RH. I. Ênfase no recrutamento
externo. II. Critérios de seleção mais flexíveis. III. Ênfase no recrutamento interno. IV. Baixos
investimentos em treinamento. V. Ofertas salariais menos atrativas.
 a) Estão corretas as sentenças II e III.
 b) Estão corretas as sentenças I e II. 
 c) Estão corretas as sentenças IV e V.
 d) Estão corretas as sentenças II e IV.
 e) Estão corretas as sentenças I e III.
Alternativa marcada:
a) Estão corretas as sentenças II e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças II e III. Segundo Chiavenato (2004)
e o material on-line (2015), quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, os critérios
de seleção são mais flexíveis e há ênfase no recrutamento interno. Ênfase no recrutamento
externo, baixos investimentos em treinamento e ofertas salariais menos atrativas ocorrem
quando o mercado de trabalho está em situação de procura.
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3  Código: 38063 - Enunciado: Os resultados dos processos seletivos para as organizações
precisam ser avaliados a fim de identificar se as técnicas de recrutamento e seleção utilizadas
foram eficientes e eficazes. Em relação à avaliação do processo seletivo, podemos afirmar que
este foi eficaz quando:
 a) Realizado no menor tempo possível.
 b) Aumenta a instabilidade.
 c) Realizado com maior número de pessoas.
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 d) Atinge os objetivos traçados. 
 e) Aumenta o custo de realização.
Alternativa marcada:
d) Atinge os objetivos traçados. 
Justificativa: Resposta correta:Atinge os objetivos traçados. Correta. Segundo o conteúdo on-
line (2015), o processo seletivo é eficaz quando ele atinge os objetivos traçados. 
Distratores:Realizado no menor tempo possível. Errado. (realizado no menor tempo possível)
refere-se à eficiência.As demais alternativas não estão relacionadas a eficiência ou eficácia. 
4  Código: 4069 - Enunciado: Fred, gerente de RH da empresa Bola Sete, está buscando uma
metodologia de seleção de pessoas que seja eficaz no que se refere ao fornecimento de dados
concretos a respeito do desempenho do candidato e que fortaleça a parceria entre o requisitante
e o selecionador. Em relação às metodologias de seleção de pessoas, o gestor deverá adotar a
seleção:
 a) Por conhecimento.
 b) Por afinidade.
 c) De redação.
 d) Por competências. 
 e) De currículos.
Alternativa marcada:
d) Por competências. 
Justificativa: a) Correta. Segundo o conteúdo on-line (2015), a seleção por competências é uma
ferramenta eficaz no que se refere ao fornecimento de dados concretos a respeito do
desempenho do candidato e fortalece a parceria entre o requisitante e o selecionador. As outras
opções são fictícias e não se aplicam ao contexto de gestão de pessoas. 
1,00/ 1,00
5  Código: 712 - Enunciado: A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada pelas
organizações nos processos seletivos. Sabemos que a entrevista de seleção, como as demais
técnicas, apresenta vantagens e desvantagens. Assinale a opção correta em relação às vantagens
desse método. I.Permite interação direta com o candidato. II.Necessidade de treinamento do
entrevistador. III.Admite contato direto com o candidato. IV.Técnica muito subjetiva. 
V.Necessidade de conhecimento sobre o cargo.
 a) Estão corretas as sentenças II e IV.
 b) Estão corretas as sentenças I e II. 
 c) Estão corretas as sentenças III e V.
 d) Estão corretas as sentenças I e III.
 e) Estão corretas as sentenças I, III e V.
Alternativa marcada:
d) Estão corretas as sentenças I e III.
Justificativa: Alternativa correta: Estão corretas as sentenças I e III. Segundo Chiavenato (2004),
as vantagens da entrevista são que ela permite interação direta e admite contato direto com o
candidato. As desvantagens da entrevista são: necessidade de treinamento do entrevistador,
técnica muito subjetiva e necessidade de conhecimento sobre o cargo. (CHIAVENATO, 2004). 
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Código: 38059 - Enunciado: O departamento de pessoal do hospital DPDO limita-se a selecionar,
treinar e controlar seus empregados de acordo com os métodos científicos do taylorismo. Em
relação às práticas da administração, podemos afirmar que o tratamento dispensado aos
empregados desse hospital é característico da abordagem:
 a) Comportamental.
 b) Clássica.
 c) Liberal.
 d) Situacional.
 e) Neoclássica.
Alternativa marcada:
b) Clássica.
Justificativa: Resposta correta: Clássica.Correta. Segundo Pequeno (2012, p. 14), na abordagem
clássica, "o departamento de pessoal limita-se a selecionar, treinar e controlar seus empregados
de acordo com os métodos científicos do taylorismo". 
Distratores:Neoclássica. Errada. A abordagem neoclássica entende que a administração de RH
deve gerar valor à organização. Para Pequeno (2012, p. 14), "as práticas de RH passam a estar
vinculadas a metas claramente definidas e mensuráveis".Comportamental. Errada. A abordagem
comportamental considera que o departamento de pessoal não fica mais restrito a tarefas como
recrutamento, seleção e demissão, mas passa a focar, também, em treinamento e
desenvolvimento. (PEQUENO, 2012).Situacional. e Liberal. não se aplicam a nenhuma
abordagem da administração e referem-se a dois estilos de liderança. 
7  Código: 4037 - Enunciado: Em relação às situações de oferta e de procura do mercado de
trabalho, podemos afirmar que quando o mercado está em posição de procura há uma grande
quantidade de indivíduos que disputam empregos nas organizações. Justifique a afirmativa com
base no material didático da disciplina de Recrutamento e Seleção.
Resposta:
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura á uma escassez de oportunidades de
empregos, e com isso as organizações se veem de frente a um recurso de RH, e a competitividade
entre indivíduos tornam-se mais acirrada.
Justificativa: Segundo o conteúdo on-line, quando o mercado de trabalho está em situação de
procura há escassez de oportunidades de empregos, assim as organizações se veem frente a um
recurso (humano) abundante, e a competitividade entre os indivíduos torna-se mais acirrada.
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8  Código: 4048 - Enunciado: A disponibilidade de informações a respeito do cargo a ser
preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização representam o início
para o sistema de seleção. Identifique três maneiras de coletarmos informações sobre o cargo.
Resposta:
Entrevista, questionário e observação.Justificativa: Segundo o conteúdo on-line, o aluno poderá citar essas maneiras: descrição e
análise do cargo; técnicas de incidentes críticos; requisição de pessoal; análise de cargo; e
hipótese de trabalho. 
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