Tema 5

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Disc.: GESTÃO INT. DE RH 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
	
	
	
	Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
	
	
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
	
	
	Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas
	
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
	
Explicação:
A entrevista de stress é concebida com o intuito de stressar os candidatos. Ao sujeitar um candidato a uma entrevista de stress os recrutadores pretendem pô-lo à prova e analisar a capacidade de reação sob pressão.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de socialização. Observe as afirmações seguintes referentes às opções práticas de socialização I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa. II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa. III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Está correto APENAS o que se afirma em:
	
	
	
	II e IV
	
	
	II e III
	
	
	I e IV
	
	
	I e III
	
	
	I e II
	
Explicação:
Está correto APENAS o que se afirma em I e IV. As afirmativas II e III não estão corretas, porque no processo de ambientação do novo trabalhador é necessário enfatizar os traços da cultura da empresa, então, não passar informações sobre a cultura da empresa ao novo colaborador poderá impactar na sua adaptação e permanência.  
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a:
	
	
	
	Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
	
	
	Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
 
	
	
	Integrar os novos Colaboradores entre si.
	
	
	Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
	
	
	Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
	
Explicação:
O RH tem importante papel na integração funcional: facilitar a integração dos colaboradores de difernetes áreas, propiciando entnedimento que o resultado ocorre pela atuação de todos na organização, pois existe uma correlação direta entre fornecedores e clientes internos. Somente a articulação e movimentação conjunta conseguirão fazer com que o trabalho das equipes atinjam os resultados esperados.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O downsizing é uma técnica da administração contemporânea que está sendo muito difundida. Podemos afirmar que o downsizing:
I. Visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão.
II. Busca criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. 
III. Tem como objetivo desenvolver o capital humano na empresa
IV. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.
	
	
	
	Estão corretas as afirmativas I, III e IV.
	
	
	Estão corretas as afirmativas I e II.
	
	
	Estão corretas as afirmativas II, III e IV.
	
	
	Estão corretas as afirmativas I, II e IV.
 
	
	
	Estão corretas as afirmativas II e III.
	
Explicação:
Estão corretas as afirmativas Visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão; Busca criar uma organização mais eficiente e enxuta possível;. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
	
	
	
	as empresas parceiras.
	
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	
	os gestores imediatos;
	
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
Explicação:
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do gestor imediato, a quem compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização. As outras opções  apresentadas tem relação com outros  processos de gestão de pessoas. A avaliação de desempenho está relacionada ao processo de monitoração, o Recrutamento e Seleção ao  processo de agregar pessoas. E a opção  que aborda os gestores com mais tempo na empresa e empresas parceiras não fazem parte do contexto da questão.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
	
	
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	
	Falar sobre o salário.
	
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
Explicação:
O aluno terá que saber o papel do RH no processo de socialização para informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
	
	
	
	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa.
	
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
	
	
	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa.
	
Explicação:
O processo de integração dos novos colaboradores objetiva integrá-los à organização, sua cutura, missão, visão, valores, políticas e procedimentos de RH, bem como apoiar no conhecimento dos produtos/serviços ofertados pela empresa e funcionamento da organização pelas diversas áreas organizacionais.
Esse é o momento que o novo colaborador conhecerá sua equipe de trabalho e as atividades a serem desempenhadas.8.
		É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
	
	
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	
	Integração social .
	
	
	Integração funcional.
	
	
	Integração parcial.
	
	
	Integração final.
	
Explicação:
A alternativa correta para assinalar é Integração funcional.