Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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13/04/2022 10:38 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745196)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 46084200
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 10/2
Nota 10,00
Com Chiavenato, aprendemos as principais tendências do T&D segundo a Association Society
Training and Development (ASTD). A respeito delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Aprendizagem como estratégia empresarial: as organizações que posicionam o RH em um nível
realmente estratégico e que aprendem bem e rápido conseguem desempenhos de negócios muito
melhores que as organizações que não o fazem.
( ) E-learning: a tecnologia da informação está derrubando barreiras e limites impostos pela sala de
aula, locais, horários e custos presenciais.
( ) Treinamento como consultoria de desempenho: essa perspectiva coloca seu foco naquilo que as
pessoas fazem, olhando para os problemas de desempenho das pessoas, equipes e empresas,
percebendo os resultados que elas alcançam. Treinamento constitui um dos poderosos meios de
aumentar as competências e os resultados dos negócios.
( ) A liderança está valorizando o estilo coaching: a transição dos estilos mais técnicos e fechados
para uma atuação mais humana e participativa está exigindo dos líderes um forte investimento em seu
autoconhecimento e na disponibilização do coaching para suas equipes em aspectos como diálogo
face a face, o exercício de dar e receber retroação, a discussão de ações que prejudicam a carreira, os
relacionamentos e o melhor desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - V - V - V.
C V - V - F - F.
D V - F - V - F.
Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Em um
desses processos são usadas estratégias para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e
pessoal das pessoas. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual seria esse processo:
A Processos de aplicar pessoas.
B Processos de manter pessoas.
C Processos de desenvolver pessoas.
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D Processos de recompensar pessoas.
A definição dos objetivos globais é que conduz à estratégia organizacional, sua razão de ser é servir a
seus objetivos, é alcançar uma situação desejada. Eles indicam uma orientação que a organização vai
procurar seguir, definem as linhas mestras para seus participantes, servindo como padrões através dos
quais os participantes e os estranhos a ela podem comparar e avaliar sua eficiência e seu rendimento,
portanto, os objetivos devem servir como unidade de medida para verificar e comparar a
produtividade da organização ou de seus órgãos e de seus participantes. Existem três tipos de
objetivos: os rotineiros, os de aperfeiçoamento e os inovadores.
Sobre os objetivos inovadores, assinale a alternativa CORRETA:
A Servem para melhorar e alavancar os atuais resultados da organização, como exemplo: aumentar
a qualidade do produto em 5% ao ano.
B Servem para manter o nível de satisfação dos funcionários, como exemplo: entrevistar 120
candidatos.
C Referem-se ao cotidiano e funcionam como padrões de desempenho para o dia a dia, como
exemplo: produzir 100 bolas por dia. 
D Incorporam ou agregam algo totalmente novo à organização, como exemplo: criar um produto
novo por mês.
As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos
indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os
aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir: I- Objetiva ser
eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. PORQUE II-
A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade,
pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger
todas as atividades e não deixar nada de fora.
Assinale a alternativa INCORRETA que descreve as políticas e práticas estratégicas de Gestão de
Pessoas:
A Incentivos salariais e benefícios sociais.
B Encaminha para que outro setor realize a análise e descrição de cargos.
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C Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
D Admissão de candidatos selecionados.
Há o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais
produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito é aumentar
a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse processo:
A Recrutamento
B Acompanhamento.
C Treinamento.
D Seleção.
A responsabilidade social imprime uma contribuição ao desenvolvimento da qualidade de vida
na sociedade, instigando que as organizações invistam em projetos ou ações fiscalizadoras. Nesse
sentido, as empresas começaram a elaborar ações empreendedoras e sociais, não voltadas à
filantropia, mas no sentido da valorização de outros aspectos. Sobre as intenções que levaram as
organizações a desenvolverem ações voltadas para a responsabilidade social, analise as sentenças a
seguir: I- Participar do atual padrão de concepção do capital, fundamentado somente nos lucros e nas
metas de cada região. II- A preocupação com o consumo responsável e seu impacto na sociedade,
pensando no meio ambiente. III- A necessidade de investir em pesquisas e novas tecnologias para um
desenvolvimento ambiental sustentável. IV- Instigar a valorização dos funcionários, comprometendo-
se com os processos de desenvolvimento. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens,
relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão
participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o
objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da
gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Almeja a
efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. ( ) Propicia a diversidade de ideias
sobre um mesmo assunto discutido. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor
gestão. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
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B V - V - V - F.
C F - V - V - V.
D V - V - F - V.
Quando a sociedade decide sobre a importância de um juízo como condição coletiva e
pertinente para qualquer situação, são integrados na forma de direitos ou deveres na legislação. Sobre
os aspectos intrínsecos à ética e à moral, à elaboração e à organização das leis na sociedade, analise
as sentenças a seguir: I- A moral revela a vontade de um grupo privilegiado na sociedade, que
determina as ações coletivas. II- A ética consiste numa ciência que estuda a organização e a
estruturação damoral. III- Os códigos de ética determinam as condutas profissionais não baseadas no
código moral. IV- A moral consiste nas invocações da consciência que determinam as opções nas
ações cotidianas. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
As ações desenvolvidas nas organizações voltadas para as questões quanto à Qualidade de Vida
no Trabalho voltam suas preocupações para as necessidades e vontades humanas baseadas na
concepção humana e responsabilidade social. Desta forma, o processo de implantação do programa
de desenvolvimento da Qualidade de Vida no Trabalho seguem três etapas distintas: sensibilização,
mudança de estilo e ambiente de suporte. Sobre a segunda etapa, as características que estruturam a
mudança de estilo de vida, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As
atividades consideram a organização de grupos de apoio com métodos educacionais prevendo
mudanças no comportamento. ( ) São apresentados as metas inclusas nos valores, missão e visão da
empresa para que os funcionários as sigam. ( ) Uma das desvantagens consiste que ao final das
atividades desenvolvidas o funcionário regrida aos padrões antigos de comportamento. ( ) A pessoa,
ao se identificar com o grupo de apoio, passa a fazer parte das relações e modifica os padrões de
comportamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - F - F.
C V - F - V - V.
D F - V - V - F.
(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das
pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou,
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tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades
agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos
naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de
experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias
expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
A Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina,
totalmente diferente e oposta aos seus valores.
B O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque
novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
C A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
D Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas
tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários.
Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se
75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez
mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira
fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas,
60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social. Realizada por uma
agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44%
desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social.
Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal
quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em
redes sociais. De acordo com o texto: FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais.
Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
A Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a
emprego.
B A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que
as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
C Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de
redes sociais.
D As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos
funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
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