Avaliação I - Individual FLEX - GDP

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual FLEX
(Cod.:648658)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 23232838
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de 
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para 
Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios 
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de 
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
B Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
C Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
D As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas 
que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um esquema de 
situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das 
oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno. Sobre as características 
que compõem a forma de recrutamento externo e interno, associe os itens, utilizando o código a 
seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - II - I - II.
B II - I - II - I.
C II - II - I - I.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
09/05/2024, 11:46 Avaliação I - Individual FLEX
about:blank 1/5
D I - II- II - I.
As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo 
profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a 
equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do 
candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes 
resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para 
medir o potencial intelectual dos candidatos.
PORQUE 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, 
por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de 
resultados representativos em porcentagens. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos 
empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que podem ser 
privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas 
apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Possuir a liberdade para trabalhar.
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento.
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares.
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - F.
3
4
09/05/2024, 11:46 Avaliação I - Individual FLEX
about:blank 2/5
A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica, Neoclássica e a 
atual a Era da Informação, com início a partir da década de 1990. O termo Gestão de Pessoas é 
recente e, de acordo com as premissas atuais, valoriza as pessoas como principal recurso das 
organizações. O profissional, para atuar nessa função, precisa apresentar curso superior e 
especialização em Recursos Humanos. Sobre as características cognitivas e posturais necessárias para 
o profissional da área de Gestão Pessoal, analise as sentenças a seguir:
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica.
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos.
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita.
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimento dos 
fatos históricos. Desta forma, a história de Gestão de Pessoas também teve um percurso histórico 
relacionado com alguns eventos sociais, como a ascensão da industrialização e trabalho. Assinale a 
alternativa CORRETA que considera características da administração científica, na história da teoria 
da administração:
A
Como nome principal tem-se Taylor e Ford, nos Estados Unidos, com a finalidade do
desenvolvimento do sistema hierarquico, com divisão de tarefas, especialização do empregado e
controle do tempo de trabalho.
B
Fayol se destacou nos estudos dessa teoria e baseou-se nos estudos dos problemas humanos que
aconteciam nas organizações, a forma de comunicação entre as pessoas, na adaptação do
empregado ao trabalho.
C
O principal nome foi Mayo, com estudos voltados para a psicologia industrial, com análises
precisas sobre a relação da pessoa com o grupo, procurando alcançar produtividade com bem
estar do empregado.
D
Um dos nomes referências consiste em Weber, com princípios voltados à obediência, à
autoridade, um sistema de trabalho baseado na impessoalidade, objetividade, operacionalidade e a
hierarquia.
Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na 
década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a 
avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as 
características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
5
6
7
09/05/2024, 11:46 Avaliação I - Individual FLEX
about:blank 3/5
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos 
empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas 
organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O 
processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em 
aberto.Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa 
consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao 
realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião 
pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como 
parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do 
pensamento de departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam 
a função de administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. 
Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários.
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho.
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe.
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
8
9
09/05/2024, 11:46 Avaliação I - Individual FLEX
about:blank 4/5
B F - F - V - V.
C V - V - F - V.
D V - F - V - F.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
10
Revisar Conteúdo do Livro
Imprimir
09/05/2024, 11:46 Avaliação I - Individual FLEX
about:blank 5/5