Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) 
 
1. A partir da década de 1990, o termo gestão educacional começou a ser discutido e 
sofreu alterações ao longo dos anos. O processo de desenvolvimento da concepção 
de gestão passou por quatro fases: organizacional, comportamental, 
desenvolvimentista e sociocultural. Sobre as características que correspondem à 
gestão escolar, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As incertezas não são consideradas positivas no ambiente escolar, interferem nos 
processos de ensino e aprendizagem. 
II- Atualmente procura superar a visão fragmentada e reduzida da administração, 
procurando processos dinâmicos de trabalho. 
III- As experiências positivas de outras organizações podem servir de modelo para 
inspiração de outras gestões. 
IV- O gestor possui uma atuação limitada e no cotidiano surgem problemas 
sistêmicos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
2. O diagnóstico consiste numa das etapas que estruturam o programa de treinamento. 
O programa visa uma melhoria na qualidade pessoal, onde as pessoas recebem 
treinamento e participam de atividades bem estruturadas. Sobre as características 
quanto aos níveis de análise do diagnóstico, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Análise organizacional. 
II- Análise de recursos humanos. 
III- Análise de estrutura de cargos. 
IV- Análise de treinamento. 
 
( ) Decide sobre comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências que as 
pessoas apresentam. 
( ) Análise dos requisitos e especificações dos cargos para identificar as habilidades 
e as competências das pessoas. 
( ) Organizado com base nos objetivos e metas que serão utilizados como formas 
de avaliação da eficiência. 
( ) Aponta sobre a missão, a visão e os objetivos estratégicos que o treinamento 
precisa atender. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - III - IV - I. 
 b) I - II - III - IV. 
 c) III - II - IV - I. 
 d) I - IV - III - II. 
 
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Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) 
 
3. A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais 
vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser 
detectados e informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafios 
atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do 
processo de gestão, o downsizing, o autogerenciamento das equipes, a cultura 
organizacional e a terceirização. Sobre as características que conceituam o termo 
downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa. 
( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva. 
( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral. 
( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
4. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, 
vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e 
do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que 
visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e 
mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. 
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. 
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. 
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
5. A responsabilidade social relaciona-se com a ética, com ações socialmente 
responsáveis por políticas, práticas e as diversas relações que estabelece. Desta 
forma, os administradores pontuam a preocupação com uma sociedade esclarecida de 
seus direitos, do desenvolvimento de atitudes e valores na sociedade e o estudo da 
Ecologia das organizações. Sobre os compromissos e as responsabilidades sociais 
das organizações, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Obrigação para o desenvolvimento. 
II- Obrigações sociopolíticas. 
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III- Proteção ao consumidor. 
 
( ) Direito das pessoas em terem acesso às informações que possibilitem escolhas 
justas. 
( ) Divulgação das práticas sociais da empresa de forma transparente para que as 
pessoas façam suas escolhas. 
( ) As empresas não podem participar dos processos políticos do país que 
trabalham. 
( ) Respeito da organização nos aspectos que compõem a política de expansão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - I - III. 
 b) III - II - I - II. 
 c) II - I - III - I. 
 d) III - III - II - I. 
 
6. As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, 
comércios, hospitais, universidades, entre outras. Classificam-se em públicas ou 
privadas e podem ser pequenas, médias ou de grande porte. Apresentam variados 
recursos, como financeiros, físicos, organizacionais e humanos. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta a parceria de apoio que as organizações 
dependem para atingirem seus objetivos: 
 a) As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos, 
resultados e realizar sua missão. 
 b) As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para 
capacitarem seus funcionários ao serviço. 
 c) As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção 
de melhorar as condições de trabalho. 
 d) As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a 
insenção de alguns impostos. 
 
7. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, 
incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de 
organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, 
avalie as asserções a seguir: 
 
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e 
favorecendo a justiça social. 
 
PORQUE 
 
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da 
sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDg0NA==&action2=UEVEOTA=&action3=NjQ4NjU5&action4=MjAyMC8y&prova=MjM1MjA2NzA=#questao_6%20aria-label=
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 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 
8. O treinamento conduz ao desenvolvimento organizacional quando se baseia em um 
planejamento, com consultas sobre suas necessidades de forma constante. Assim, se 
faz necessário estabelecer programas para ampliar a orientação e educação nas 
pessoas, com o objetivo de estimular as habilidades comportamentais e as 
competências técnicas. A pessoa por meio da compreensão de suas habilidades, pode 
desenvolver atitudes e comportamentos diferentes, incluindo novos conhecimentos. 
Os resultados apresentados após os treinamentos incidiram em resultados 
satisfatórios sobre os conhecimentos adquiridos pelo profissional e pela empresa, 
qualificando de forma geral. 
Sobre os principais objetivos do treinamento nas organizações, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Considera situações que os funcionários estejam preparados para mudanças 
constantes de função, incluindo a alteração de local de trabalho, podendo ocupar 
cargos em outros lugares, em nível internacional, com base na abertura da 
globalização. 
 b) Seria em preparar as pessoas para que executem as diversas tarefas na 
organização, com oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não 
apenas para o cargo ocupado, mas também em outros que o funcionário almeje 
exercer. 
 c) Combina a vontade do funcionário em receber o valor monetário pelas funções 
desenvolvidas na organização, com a atualização constante dos saberes 
necessários, para executar suas atividades de forma rápida, com quantidade e 
qualidade. 
 d) Consiste em capacitar os funcionários para que executem de forma correta e 
interligada as atividades que devem ser realizadas na organização, principalmente 
em menor tempo com maior qualidade na produção para o mercado. 
 
9. As organizações alteraram a concepção de estruturação e desenvolvimento de 
pessoas, baseando-se não somente nas teorias administrativas. Atualmente, 
consideram aspectos conceituais pertinentes a outras áreas, como a Filosofia. Sobre 
os aspectos que discorrem e diferenciam a vontade, a ética e a moral, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O desejo consiste numa outra forma de conceituar a vontade, em que as pessoas 
agem por seus instintos. 
( ) A ética diz respeito a formas de conviver das pessoas de acordo com as relações 
que estabelecem com os outros. 
( ) A vontade revela os instintos subjetivos presentes no corpo, prevalecendo os 
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desejos. 
( ) A moral designa os costumes, as normas e as regras presentes nas relações 
sociais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
10. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas 
origens, como os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de 
equipes, a virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na 
contemporaneidade, há desafios e prioridades que as organizações necessitam se 
atentar para um desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre as características 
das prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros. 
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da 
gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na 
organização. 
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
11. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a 
partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças 
importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e 
tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na 
rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e 
violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas 
para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em 
decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de 
crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de 
transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, 
conclui-se que, no Brasil do século XX: 
 a) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da 
aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas. 
 b) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a 
outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores. 
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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) 
 
 c) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio 
rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo. 
 d) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos 
naturais disponíveis. 
 
12. (ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões 
de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de 
mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a 
cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das 
pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e 
abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das 
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de 
contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em 
websites de rede social. 
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos 
brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato 
por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram 
problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto 
profissional. Algumasempresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de 
conduta em redes sociais. De acordo com o texto: 
 
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, 
julho 2011 (adaptado). 
 a) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais 
pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento. 
 b) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais 
de candidatos a emprego. 
 c) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em 
websites de redes sociais. 
 d) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede 
social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários. 
 
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