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Seu Progresso: 100 % Prova Eletrônica Resultados para LUCIDALVA LIMA RODRIGUES As respostas corretas estarão disponíveis em 1 mai em 0:00. Pontuação desta tentativa: 27 de 30 Enviado 6 abr em 18:01 Esta tentativa levou 32 minutos. 3 / 3 ptsPergunta 1 Qual das frases abaixo, diz respeito a um dos objetivos centrais da Administração de Recursos Humanos? Manter os colaboradores comprometidos e insatisfeitos com a organização. Identificar e atrair recursos humanos qualificados e incompetentes. Identificar e atrair recursos humanos desqualificados e competentes. Manter os colaboradores comprometidos e satisfeitos com a organização. O objetivo central leva a ideia de ser algo positivo sobre o assunto. Assim, a resposta que tem essa característica é: “Manter os colaboradores comprometidos e satisfeitos com a organização”. Adaptar os colaboradores à organização e não desenvolver seu potencial. 3 / 3 ptsPergunta 2 Para o alcance dos objetivos estabelecidos dentro das orientações políticas organizacionais, quais etapas fazem parte do processo de “implementação das decisões políticas e da execução do trabalho? Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle dos objetivos. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização dos objetivos. Direção do trabalho. Controle de desempenho. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos objetivos. Controle de desempenho. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle de desempenho. Novamente, as 4 funções da Administração: Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC), fazem parte do fluxo para o objetivo final organizacional, ou seja, são pelas funções bem executadas, que chegamos no sucesso organizacional, no bom desempenho corporativo. Dessa forma, a alternativa com essa resposta, é a correta: “Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle de desempenho.” Esclarecimento de objetivos. Planejamento dos objetivos. Organização dos objetivos. Direção dos recursos. Controle de desempenho. 3 / 3 ptsPergunta 3 Você já pode ter ouvido sobre a quarta revolução industrial, mas o que é isso exatamente? Este é definitivamente um tema que tem sido falado ao longo dos últimos anos e que ganhou ainda mais destaque recentemente depois de ter se tornado um importante ponto de discussão no Fórum Econômico Mundial. A realidade virtual já está presente em diversas áreas e isso é só o começo! As revoluções anteriores permitiram grandes avanços, mas até que ponto a união entre tecnologia e vida real pode impactar e mudar nossas vidas? A quarta revolução é o conceito de misturar o mundo real com o mundo tecnológico. A realidade virtual permite que a gente consuma e interaja com informações de novas maneiras, robôs e softwares lado a lado com os seres humanos, nano- robôs que podem um dia representar a cura de algumas doenças, ferramentas de impressão 3D, controles de voz e mais uma lista interminável de coisas. Disponível em: http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a- quarta-revolucao-industrial/#foto4 (http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a-quarta-revolucao- industrial/#foto4) Considerando o texto apresentado, avalie as frases a seguir, correlacionando com o que estudamos “na administração da sociedade moderna”, no quesito “megatendências”: I- Hoje temos uma maior eficiência no indicador tecnologia. II- Hoje as organizações são adeptas ao empowerment, ou seja, a “descentralização da liderança” cujo modelo de gestão é mais aberto e participativo. III- Hoje há a necessidade da visão do negócio e do futuro, com uma visão sistêmica e contingencial. IV- A democratização é o que se privilegia hoje e que anteriormente era a hierarquia. É correto o que se afirma em: Todas as alternativas. alternativa e, todas as alternativas. Conflitando com as megatendências estudadas de John Naisbitt, as frases apresentadas são o presente e o futuro das organizações, o que interliga com as características do texto apresentado, sobre a quarta revolução industrial. I e IV. I, II e III. http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a-quarta-revolucao-industrial/#foto4 I e III. I e II. 0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta O que é a recompensa não financeira que visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores de uma organização? O salário. A promoção. O incentivo. A efetivação. O benefício. 3 / 3 ptsPergunta 5 O que podemos entender por “competência administrativa”, além das funções administrativas: Planejamento, Organização, Direção e Controle? Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa não necessita, para ser eficaz num vasto campo de funções administrativas, em vários tipos de organizações. Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num vasto campo de funções administrativas, em vários tipos de organizações. a resposta que diz respeito a competência administrativa, é ampla e possui características positivas perante às organizações, ou seja, nessa lógica: “Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num vasto campo de funções administrativas, em vários tipos de organizações”. Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num campo específico de funções administrativas, em vários tipos de organizações Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num campo específico das funções administrativas, em um único tipo de organização Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num vasto campo de funções administrativas, em um único tipo de organização. 3 / 3 ptsPergunta 6 A primeira etapa do processo de ARH consiste em ___________e ____________ trabalhadores que demonstrem potencial para desempenhar, de forma _______________, as funções necessárias na organização. Assinale a alternativa abaixo, que completa os campos da frase em questão. reter, identificar, eficaz selecionar, demitir, eficaz identificar, demitir, efetiva identificar, contratar, eficaz Como a questão menciona, a primeira etapa, ou seja, o início de todo o processo e assim sucessivamente, a resposta correta é: “A primeira etapa do processo de ARH consiste em identificar e contratar trabalhadores que demonstrem potencial para desempenhar, de forma eficaz, as funções necessárias na organização”. reter, contratar, eficaz 3 / 3 ptsPergunta 7 O marketing, como filosofia de gestão, possui três grandes eixos de ação. Quais são eles? O foco na satisfação da organização. A integração de todas as atividades do cliente na satisfação da organização. A realização dos objetivos da organização. O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização. a resposta correta é essa sequência voltada e pensada nesse formato, para o cliente primeiramente, nos dois casos primeiro e, por último, para a organização. Ou seja: “O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização.” Pois se a organização não conseguir primeiro e cliente e satisfazê-lo, ela não garantirá que seu objetivo seja alcançado. O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividadesda organização na satisfação da organização. A realização dos objetivos da organização. O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos do cliente. O foco na satisfação da organização. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização. 3 / 3 ptsPergunta 8 Podemos caracterizar os princípios da Administração como: Dinâmicos, generalizações, relativos, universais e exatos. Dinâmicos, especializados, relativos, universais e inexatos. Dinâmicos, generalizações, absolutos, universais e inexatos. Dinâmicos, generalizações, relativos, regionais e inexatos. Dinâmicos, generalizações, relativos, universais e inexatos. conforme estudamos nessa aula, a Administração sendo uma ciência e profissão que passa por grandes transformações diariamente, que liga com o caos, que tem de ser dinâmica, tem como suas demais características, nessa conjuntura, os seguintes princípios: generalizações, relativos, universais e inexatos, além da dinâmica já mencionada no decorrer dessa explicação. 3 / 3 ptsPergunta 9 Uma organização sem a ____________, para Drucker, é apenas um amontoado de pessoas. A administração é uma disciplina de estudo e também é ___________, pois são pessoas que administram, não “forças” nem “fatos”. Assinale a alternativa abaixo, que completa os campos da frase em questão. burocracia, gente. desordem, mercadológica. disciplina, gente. administração, mercadológica. administração, gente. A organização e administração estão intrinsicamente ligadas, e uma não vive sem a outra. Uma organização sem a administração, para Drucker, é apenas um amontoado de pessoas. A administração é uma disciplina de estudo e também é gente, pois são pessoas que administram, não “forças” nem “fatos”. 3 / 3 ptsPergunta 10 Podemos dizer, que marketing de relacionamento é/são: O conjunto de estratégias e ações voltadas para seu público interno (colaboradores, revendedores, acionistas, etc.). A estratégia que procura estabelecer com o consumidor uma relação direta, sem intermediários, por meio de ferramentas como internet, telemarketing, mala direta ou de porta em porta. A estratégia que segmenta o mercado com a finalidade de oferecer produtos e serviços sob medida para cada segmento significativo do mercado. Ex.: automóveis. As atividades voltadas à retenção de clientes, com o propósito de estender o volume de transações com um mesmo cliente, a fim de que a empresa alcance maior lucratividade. a resposta correta é: “As atividades voltadas à retenção de clientes, com o propósito de estender o volume de transações com um mesmo cliente, a fim de que a empresa alcance maior lucratividade”. Em se tratando de marketing de relacionamento, a resposta tem interação com o mesmo, bem como satisfazendo as necessidades e os desejos dos clientes, a organização possivelmente alcançará seus objetivos. O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização. Pontuação do teste: 27 de 30