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Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 14 out em 0:00 - 15 dez em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 4.870 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 17 out em 18:20 Esta tentativa levou 4.870 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Atente-se às informações a seguir: Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 1 of 9 17/10/2020 18:21 A partir da década de 2000 foi observado mudanças de trajetória ocorrendo em dois momentos: 1) crise da meia carreira (brasileiros em torno de 40 anos) e 2) processo de aposentadoria. A partir disso, a inclusão do conceito de competência, passou, cada vez mais, a definir as trajetórias de carreira e a especificar o esperado de cada cargo. Fonte: DUTRA, J. S. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: GEN/Atlas, 2017. Adaptado. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta: As competências individuais exigidas não são as mesmas para todas as pessoas. Elas tendem a ser as mesmas quando a trajetória profissional é semelhante. Correto! Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 2 of 9 17/10/2020 18:21 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia a situação a seguir: Ana Clara trabalhou durante 4 anos como designer em uma agência de publicidade. Depois de muito refletir, Ana Clara percebeu que não se identifica com a profissão que estava exercendo e decide mudar de área. Considerando as informações apresentadas, avalie as alternativas a seguir: I. O ideal é que seja feita uma avaliação de desempenho bem realizada para que os aspectos positivos e a serem melhorados em relação ao seu antigo emprego sejam revelados e sigam de exemplos para que não se repitam no próximo emprego. II. Deve ser traçado um plano de carreira. Por meio dele, é possível traçar os possíveis caminhos pelo qual o indivíduo pode ascender, direcionando-o para melhores resultados. III. Uma avaliação de potencial seria a melhor opção a ser feita nesse momento, visto que esta mensura as habilidades e analisa as Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 3 of 9 17/10/2020 18:21 potencialidades dos colaboradores. Se você estivesse no lugar de Ana Clara, seria correto você tomar a atitude que se encontra na (s) afirmação (ões): II, apenas.Correto! 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: Irene estagiou durante dois anos em uma consultoria e, após se formar, foi contratada como trainee. As contratações de trainee ocorriam com a promessa que, no caso de um bom desempenho, o funcionário seria convidado a entrar na sociedade da organização. Depois do primeiro semestre como trainee, Irene participou de sua primeira avaliação de desempenho. Ronaldo, seu superior imediato, Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 4 of 9 17/10/2020 18:21 utilizou o método de avaliação de atividades. Após o resultado, solicitou o desligamento de Irene da firma. Quando questionado pelo Diretor da empresa sobre o motivo da demissão, Ronaldo justificou que esta ocorreu devido aos baixos resultados na avaliação de desempenho de Irene. Imediatamente, o Direto perguntou quais outros motivos foram avaliados para a demissão e Ronaldo afirmou que não tinha avaliado outras questões, apenas utilizou a avaliação de desempenho para parâmetro. Diante da situação apresentada, podemos afirmar que o possível erro cometido por Ronaldo foi: A partir disso, analise as afirmações a seguir: I. Ronaldo equivocou-se ao supervalorizar a sua avaliação, ou seja, ele acometeu uma Supervalorização da avaliação. II. Ronaldo realizou impressões globais sobre o desempenho de Irene, e isso acarretou o equívoco de Ronaldo. III. Por Ronaldo ter considerado fatores e julgamentos que ele considera importante, e não ter utilizado a ferramenta de avaliação de desempenho foi uma atitude equivocada da parte dele. É correto o que se afirma em: Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 5 of 9 17/10/2020 18:21 I, apenas.Correto! 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: O grande desafio que se apresenta para as empresas é desenvolver a qualificação e o potencial dos seus colaboradores para obter em contrapartida um alto desempenho, criando condições mais favoráveis à inovação e ao aprimoramento da qualidade. Portanto, a preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz na obtenção de resultados é o ponto de atenção máxima para o aumento da produtividade. Como consequência, as organizações estão investimento cada vez mais no processo de formulação de suas avaliações de desempenho. Fonte: LUCENA, M. Avaliação de desempenho. São Paulo: Atlas, 1992. A implantação do processo de avaliação de desempenho é importante porque Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 6 of 9 17/10/2020 18:21 a empresa precisa assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados. Correto! 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: No final dos anos 1980, as organizações sentiram necessidade de explicitar com maior clareza suas expectativas em relação às pessoas. A competência foi a melhor forma pensada para fazê-lo. Nesse cenário, as multinacionais que atuavam no Brasil passaram a utilizar o conceito de competência desenvolvido nos Estado Unidos por David McClelland, representado pela sigla CHA. Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 7 of 9 17/10/2020 18:21 Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. São Paulo: GEN/Atlas, 2017. Em relação ao conceito proposto por David McClelland, analise as afirmativas a seguir: I. Em português, a sigla CHA diz respeito a: conhecimentos, habilidades e atitudes. II. Esse conceito objetiva definir quais seriam as competências diferenciadoras para determinado cargo. III. Esse conceito é pouco conhecimento e foi pouco utilizado pelas organizações no Brasil. IV. Esse conceito não representou uma nova forma de interpretar a competência. Apenas resgatou conceitos já utilizados anteriormente. Estão corretas apenas as afirmativas: I e II.Correto! Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 8 of 9 17/10/2020 18:21 Pontuação do teste: 1 de 1 Atividade Objetiva 2: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40964 9 of 9 17/10/2020 18:21
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