Saúde Mental e Qualidade de Vida

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Saúde Mental e 
Qualidade de 
Vida no 
Trabalho 
Aspectos Humanos e Socioculturais 
Fatores de adoecimentos - década
Incidência por 
acidente de trabalho. 
70 80 Perda auditiva. 
90 00Doenças osteomosculares. Trasntornos Mentais 
O atual modelo de organização dos processos produtivos,
que desconsidera os fatores psicossociais em seu
planejamento, é o principal risco para a saúde mental dos
trabalhadores. As consequências já estão nas estatísticas do
INSS: de 2004 a 2006, os afastamentos por distúrbios mentais
relacionados ao trabalho aumentaram 260%.
OMS revelam que de 30 a 40% da população economicamente
ativa sofre de algum tipo de transtorno mental ou de
comportamento.
O que contribui para o adoecimento?
Condições de trabalho que podem causar estresse ou 
adoecimento psíquico e que precisam ser controladas. 
● Busca ativa
Pesquise em jornais, revistas e periódicos matérias
relacionadas de como as organizações tem procurado
cuidar do fator adoecimento no trabalho, anote as boas
práticas iremos retomar em momento oportuno!
Sofrimento mental e o maior risco de 
acidentes: cansaço mental intenso, maior 
tensão emocional, o medo de não dar conta, 
a exigência da produção.
Há sofrimento ligado ao medo de perder o 
emprego e também o gerado pela falta de 
possibilidades do trabalhador exercer 
plenamente as suas próprias capacidades e 
desenvolver seus potenciais.
• A depressão e a ansiedade causaram uma perda de aproximadamente
US$ 1 trilhão na economia mundial.
• US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-
estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos
com o aumento da produtividade.
• 67% das empresas oferecem programas de assistência aos
empregados;
Dados sobre a Saúde Mental nas 
Organizações 
https://blog.beerorcoffee.com/2018/09/28/como-me-mantive-produtivo-trabalhando-em-um-coworking-em-montes-claros/?utm_source=blog
• 46% valorizam recursos de educação em saúde mental, tais 
como acesso a palestras, treinamentos e webinars;
• 30% adotam escalas de trabalho mais flexíveis;
• 29% valorizam o acesso às ferramentas digitais de saúde mental,
como aplicativos para celular.
Dados sobre a Saúde Mental nas 
Organizações 
• 79% dos colaboradores relataram ter sofrido estresse no trabalho
nos últimos 12 meses;
• 22% disseram sentir estresse com alta frequência ou o tempo
todo;
• 47% acham que é normal sentir stress e ansiedade no trabalho;
• 45% consideraram deixar um emprego devido ao estresse que
ele gera;
• 49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se
eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental.
Dados sobre a Saúde Mental nas 
Organizações 
O estresse causa aumento na irritabilidade e, com isso, outras 
pessoas são afetadas no ambiente, espalhando os males por toda 
equipe. Entre os “efeitos colaterais”
• 44% afirmaram estar mais irritados no trabalho;
• 25% aumentaram o consumo de álcool;
• 28% confessaram descontar em familiares;
• 15% aumentaram o consumo de cigarros.
Dados sobre a Saúde Mental nas 
Organizações 
• Os problemas de saúde mental ainda são um tabu
• Os profissionais não estão dormindo bem por causa do estresse
• O estresse está causando mudanças comportamentais nas 
pessoas
• A falta de receptividade das empresas também gera impactos 
negativos
Dados sobre a Saúde Mental nas 
Organizações 
Qualidade de Vida 
Conjunto de ações de uma empresa que envolvem:
• Implantação de melhorias
• Inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho
• Foco nas empresas e nas pessoas como um todo (visão holística)
• Posicionamento biopsicossocial do ser humano
Qualidade de Vida no Trabalho 
Biológica
Estrutura Organizacional 
Cultura Local e Regional 
Estilo de Liderança 
Sociais 
Localização Geográfica 
Cultura Organizacional 
Autonomia e Poder 
Psicológicas 
Contextualização da 
função/cargo. 
Saúde 
• Preservação da integridade física, mental e social
• Foco na prevenção e não na remediação
• Atuação para ampliar a expectativa de vida
Ecologia
• Ser humano como parte integrante do ecossistema
• Interage com a natureza (bem ou mal)
Contribuições das CIÊNCIAS 
Ergonomia
• Estuda as condições de trabalho (medicina, psicologia, motricidade, 
tecnologia industrial)
• Foco no conforto e bem estar físico
Psicologia
• Perspectivas de vida de cada pessoa no seu trabalho
• Necessidades individuais
• Influências entre o meio e o indivíduo
• Foco no bem estar mental do ser humano
Contribuições das CIÊNCIAS 
Sociologia 
• Dimensão simbólica da participação do indivíduo na construção em 
conjunto (resultado do trabalho)
• Contexto cultural e antropológico de uma organização (ajuda na formação 
da cultura organizacional)
Economia 
• Consciência de que bens são finitos
• Equilíbrio na distribuição de bens, recursos e serviços
• Responsabilidade sobre bens/direitos de uma sociedade
Contribuições das CIÊNCIAS 
Administração 
• Capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados
• Entendimento do ambiente complexo, mutável e competitivo – atual cenário 
das organizações
• Habilidade para planejar, organizar, dirigir e controlar ações que promovam 
mudanças na cultura e clima
Engenharia
• Uso de novas tecnologias e controles de processos
• Flexibilização da manufatura e armazenamento
Contribuições das CIÊNCIAS 
Compensação justa e 
adequada01.
Remuneração
Equidade interna e de mercado
Condições de 
Trabalho02.
Jornada de trabalho 
Matriais e equipamentos
Ambiente saudaveis 
Desenvolvimento de 
Capacidades 03.
Capital Intelectual 
Empowerment - Autonomia 
Oportunidade de 
Crescimento e Segurança04.
Treinamento e Desenvolvimento
Plano de Carreira
Valorização da mão de obra 
8 Categorias – Qualidade de Vida
Integração Social na 
Organização 05.
Igualdade e oportunidade de 
evolução, 
Diversidade
Relacionamento interpessoal 
saudável. 
Constitucionalismo 06.
Direito dos empregados
Privacidade e liberdade de 
expressão. 
Trabalho e Vida Total 07.
Equilibrio vida pessoal e 
profissional 
Relevância do Trabalho 
na Vida 08.
Responsabilidade social 
Imagem da empresa. 
8 Categorias – Qualidade de Vida