Adm de pessoal

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15/04/2022 13:04 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Lupa Calc.
 
 
EGT0010_202202672297_TEMAS 
Aluno: GLENDA CRISTINA CARVALHO DA SILVA Matr.: 202202672297
Disc.: ADM DE PESSOAL 2022.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será
composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado
bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Data Resp.: 15/04/2022 13:00:39
Explicação:
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javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
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A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato
de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
 
2.
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
Data Resp.: 15/04/2022 13:01:07
Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
 
3.
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da
reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação
natalina.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e
do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver
tido de 15 a 23 faltas.
Data Resp.: 15/04/2022 13:01:41
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
4.
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O pagamento de comissões e percentagens
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado
durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Data Resp.: 15/04/2022 13:02:05
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 
5.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
Data Resp.: 15/04/2022 13:02:19
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
6.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias
consecutivos em virtude de seu casamento.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo
correspondente ao dia do descanso.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não
computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
Data Resp.: 15/04/2022 13:02:52
Explicação:
15/04/2022 13:04 Estácio: Alunos
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(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em
que houver trabalho.
 
7.
Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Data Resp.: 15/04/2022 13:03:00
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
 
8.
O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho,voltado à proteção do trabalhador, não se aplica no caso de relações de emprego
firmadas com empresas de pequeno porte, dada a situação de hipossuficiência econômica que as atinge.
É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento
que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante.
O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta renúncia por parte do trabalhador, não se exigindo condição de
validade para tanto.
A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida em que o trabalhador não mais se encontra juridicamente
subordinado, mesmo que se trate de questão de ordem pública.
Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir com seu empregador sobre a garantia de emprego mediante o
recebimento de valor negociado referente ao período da estabilidade provisória.
Data Resp.: 15/04/2022 13:03:13
Explicação:
A resposta correta é: É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a
estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada
gestante.
 
9.
15/04/2022 13:04 Estácio: Alunos
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(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva
Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de
impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de
emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de
comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Data Resp.: 15/04/2022 13:03:34
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
10.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade
social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade
social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade
social.
Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade
social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento
mensal dos valores devidos.
Data Resp.: 15/04/2022 13:04:22
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da
empresa à seguridade social.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
15/04/2022 13:04 Estácio: Alunos
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Exercício inciado em 15/04/2022 13:00:04.