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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
O Gerenciamento dos Recursos Humanos em Projetos inclui os processos que organizam, gerenciam e guiam a equipe do projeto, que é composta das pessoas com papéis e responsabilidades designadas para atuar no projeto. Como é denominado o processo que tem por objetivos a melhoria de competências e da interação da equipe?
Alternativas:
· Desenvolver o Plano dos Recursos Humanos.
· Gerenciar a Equipe do Projeto.
· Mobilizar a Equipe do Projeto.
· Desenvolver a Equipe do Projeto.
checkCORRETO
· Influenciar a equipe do projeto.
Resolução comentada:
Item 9.3 Desenvolver a Equipe do Projeto —O processo de melhoria de competências, da interação da equipe e do ambiente geral da equipe para aprimorar o desempenho do projeto.
Código da questão: 22130
2)
O impacto das ações de treinamento é a razão da existência dos programas de treinamento e desenvolvimento. Além da aquisição de __________, é preciso que as ações de treinamento sejam capazes de desenvolver __________ e provocar mudanças na(s) __________das pessoas e, por consequência, nos __________das organizações.
Tendo em vista o enunciado anterior, selecione a alternativa que apresenta as palavras que preenchem corretamente as lacunas, em sua respectiva ordem.
Alternativas:
· necessidades - estratégias – competitividade – clientes;
· necessidades - estratégias – atitudes – resultados;
· conhecimentos – estratégias – competitividade – resultados.
· conhecimentos – habilidades – competitividade – clientes;
· conhecimentos – habilidades – atitudes – resultados;
checkCORRETO
Resolução comentada:
O impacto das ações de treinamento é a razão da existência dos programas de treinamento e desenvolvimento. Além da aquisição de conhecimentos, é preciso que as ações de treinamento sejam capazes de desenvolver habilidades e provocar mudanças na atitude das pessoas e, por consequência, nos resultados das organizações.
Código da questão: 22150
3)
Segundo a norma NBR ISO 10015, para selecionar e implementar o treinamento que objetiva reduzir as lacunas entre as competências requeridas e as existentes, recomenda-se que a gerência monitore os seguintes estágios: definição das "____________" de treinamento; projeto e "____________" do treinamento; "____________" do treinamento; "____________" dos resultados do treinamento. Identifique a alternativa que oferece o correto preenchimento das lacunas, em sua respectiva ordem.
Alternativas:
· Necessidades – Planejamento – Avaliação – Auditoria e análise
· Normas – Planejamento – Avaliação – Aperfeiçoamento
· Necessidades – Planejamento – Medição - Melhoria
· Necessidades – Planejamento – Execução – Avaliação
checkCORRETO
· Normas – Execução – Avaliação – Auditoria
Resolução comentada:
Recomenda-se que a gerência monitore os seguintes estágios: definição das necessidades de treinamento; projeto e planejamento do treinamento; execução do treinamento; avaliação dos resultados do treinamento.
Código da questão: 22778
4)
Considere as afirmações mais abaixo:
A avaliação de treinamento é um processo muito importante, que pode proporcionar benefícios como:
I. Mapeamento dos colaboradores que necessitam de treinamento.
II. Alinhamento das ações do treinamento com o plano estratégico da empresa.
III. Estabelecimento de critérios para reconhecimento e recompensa dos participantes.
IV. Identificação das barreiras que surgem entre as equipes e dificultam seu progresso.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
· São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.
checkCORRETO
· São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV.
· São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
· São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
· São verdadeiras apenas as proposições I, II e III.
Resolução comentada:
Todas as afirmações refletem potenciais benefícios da avaliação de treinamento.
Código da questão: 22462
5)
Estratégias __________ estão relacionadas a __________ de aprendizagem escolhidas para viabilizar processos de aquisição, retenção e transferência de __________. Portanto, os recursos correspondentes devem estar centrados na intervenção ativa dos __________.
Alternativas:
· instrucionais, dificuldades, pessoas, participantes;
· corporativas, dificuldades, pessoas, professores;
· instrucionais, situações, aprendizagem, participantes;
checkCORRETO
· corporativas, dificuldades, aprendizagem, participantes
· instrucionais, situações, pessoas, professores;
Resolução comentada:
Estratégias instrucionais estão relacionadas a situações de aprendizagem escolhidas para viabilizar processos de aquisição, retenção e transferência de aprendizagem. Portanto os recursos correspondentes devem estar centrados na intervenção ativa dos participantes..
Código da questão: 22319
6)
Um _________ é uma atividade lúdica com _________ e intencionalidade pedagógica pré-definidas. Sua utilização estimula a _________ dos aprendizes em experiências que possibilitam a construção individual e coletiva de _________ e sua integração.
Tendo em vista o enunciado anterior, selecione a alternativa que apresenta as palavras que preenchem corretamente as lacunas, em sua respectiva ordem.
Alternativas:
· jogo - regras – participação – conhecimento.
checkCORRETO
· caso – análises – meditação – relacionamentos.
· jogo - análises – meditação – conhecimento.
· jogo - regras – meditação – relacionamentos.
· caso – análises – participação – conhecimento.
Resolução comentada:
Um jogo é uma atividade lúdica com regras e intencionalidade pedagógica pré-definidas. Sua utilização estimula a participação dos aprendizes em experiências que possibilitam a construção individual e coletiva de conhecimento e sua integração.
Código da questão: 22149
7)
Aprendizes podem utilizar recursos humanos (especialistas, professores, colegas) e recursos materiais (literatura, equipamentos e software de instrução programada, mídia audiovisual) sem grande conhecimento de teoria andragógica, PORQUE mesmo sendo um professor, o mais convencional possível, ou um programa de ensino, o mais linear, tudo será utilizado de maneira proativa e não reativa por um aprendiz autodirigido.
Analise as proposições e indique a alternativa correta.
Alternativas:
· Ambas as proposições são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
checkCORRETO
· Ambas as proposições são falsas.
· Ambas as proposições são verdadeiras, mas uma não justifica a outra.
· A primeira proposição é verdadeira e a segunda é falsa.
· A primeira proposição é falsa e a segunda é verdadeira.
Resolução comentada:
A segunda afirmação explica porque não é necessário o conhecimento teórico suposto na primeira afirmação: porque a natureza da participação PROATIVA do aluno permite o desenvolvimento do trabalho ainda que sem o conhecimento teórico por pare do aluno.
Código da questão: 22442
8)
Há um nível de avaliação que busca verificar o quanto os participantes podem mudar de atitude, ampliar seus conhecimentos e ou habilidades. Esse passo deve incluir tanto pré-testes quanto pós-testes, de forma a mensurar os avanços específicos dos aprendizes, resultantes das experiências vivenciadas.
Selecione a alternativa que identifica o nível de avaliação a que nos referimos acima.
Alternativas:
· Reação.
· Resultados.
· Comportamento.
· Social.
· Aprendizado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Quando se fala em pré-teste e pós-teste, procura-se identificar a evolução no aprendizado do treinando.
Código da questão: 22183
9)
Sobre a atitude gerencial em relação ao treinamento, considere as afirmações a seguir indicando (F) ou (V) para falso ou verdadeiro, respectivamente.
( ) Há empresários que resistemem treinar seus colaboradores com receio de perdê-los para a concorrência.
( ) Todos consideram que treinamento é uma função meramente social e não econômica.
( ) Há empresários que preferem recrutar profissionais que já tenham alguma experiência e treinamento.
( ) Todos afirmam que o treinamento não é um investimento.
Tendo em vista as afirmações acima, selecione a alternativa abaixo que corresponda, na ordem correta, às verificações de (F) ou (V).
Alternativas:
· V – F – F – V.
· F – F – V – V.
· V – V – F – F.
· V – F – V – F.
checkCORRETO
· F – V – F – V.
Resolução comentada:
Verifica se a aplicação do conteúdo no trabalho trouxe impactos favoráveis à organização, ou seja: resultados.
Código da questão: 22539
10)
A valorização das competências das pessoas nas organizações ocorre como resposta à necessidade de criar vantagens competitivas sustentáveis por parte das empresas. A gestão de pessoas passa a ter a incumbência estratégica de suprir as capacidades organizacionais no que se refere às competências dos seus colaboradores. Entende-se como competências, neste caso:
Alternativas:
· O nível hierárquico em que o colaborador exerce o seu cargo.
· O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
checkCORRETO
· O alcance de atuação departamental do colaborador.
· As prerrogativas do cargo de cada um.
· A crescente competição entre os colaboradores.
Resolução comentada:
O conhecimento, as habilidades e a atitude de cada profissional configuram suas competências. É destas competências que as organizações dependem para criar vantagens competitivas sustentáveis.
Código da questão: 22659
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