Objetiva 2 - CAPTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89147/take 1/6
Atividade Objetiva 2
Iniciado: 13 abr em 14:29
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular algumas delas
pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo. Considerando isso, o
profissional de captação de pessoas deve conhecer com profundidade cada uma
das etapas de seleção.
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por profissionais
que apresentem as qualidades necessárias ao cumprimento das
responsabilidades do cargo que vai assumir e isso é reflexo da crescente
valorização das pessoas que compõem uma empresa. Contratar e reter talentos
são processos vitais para as organizações.
A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar
talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. É através dela que o
candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/selecao-de-pessoas
(https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas) .
Acesso em: 18 set. 2019) (adaptado).
São algumas das etapas de seleção:
 
I. Análise e triagem dos currículos recebidos
II. Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
III. Entrevistas com os gestores
 
A+
A
A-
https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas
13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89147/take 2/6
I e II, apenas
II e III, apenas
I, apenas
I e III, apenas
I, II, III
É correto o que se afirma em
0,2 ptsPergunta 2
Leia o trecho a seguir:
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo
porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das
principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo
inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as
principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira
breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/) Acesso em set. 2020.
A respeito da descrição de cargos, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Trata-se de um documento que está diretamente relacionado a um posto de
trabalho ou função. A ausência deste documento traz risco iminente para a
atividade R&S, com impacto direto na qualidade do processo.
 
II. Neste documento constam os conhecimentos e as habilidades específicas
inerentes ao um cargo e que são requeridas ao profissional para ocupação de um
posto de trabalho, função ou reposição.
 
III; Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo que tipo de
profissional terá que recrutar e selecionar no mercado comprometendo o
processo de captação de pessoas e organização.
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89147/take 3/6
I e III, apenas
III, apenas
II, apenas
I, apenas
I, II, III.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nos processos seletivos em
geral, e é, provavelmente, a de maior peso na decisão final dos entrevistadores.
Há diversos tipos de entrevista, a depender do cargo que está sendo trabalhado o
entrevistador pode usar um ou outro tipo de entrevista.
Um gestor solicitou à área de RH que buscasse no mercado candidatos ao cargo
de vendedor, pois a empresa havia fechado um grande contrato e precisava do
novo colaborador com urgência. Tratava-se de aumento de quadro de pessoal.
Após o RH captar profissionais dentro do perfil, encaminhou ao gestor três
candidatos finalistas para ser entrevistado pelo gestor, todos dentro do perfil
solicitado.
Durante a entrevista com o primeiro candidato, o gestor fez a seguinte pergunta:
“Você está jantando com um cliente importante da empresa para falar de
negócios e, durante a conversa, o cliente comenta que na mesma semana havia
jantado com nosso principal concorrente, que inclusive, fez uma oferta mais
barata que a da nossa empresa. Como você contornaria essa situação? ”
O candidato pensou um pouco e respondeu que para compensar a oferta do
concorrente, daria um desconto maior ainda.
O gestor finalizou a entrevista e agradeceu ao candidato, que se retirou.
Imediatamente o gestor ligou para o RH e disse que o candidato estava
reprovado, pediu para encaminhar o próximo a ser entrevistado.
A+
A
A-
13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89147/take 4/6
O gestor utilizou a entrevista por competência, pois habilidade comercial é a
competência mais valorizada para esse cargo.
O gestor utilizou a entrevista estruturada, pois se preparou previamente e esse tipo
de pergunta é muito comum em seleções.
O gestor utilizou a entrevista situacional, pois apresentou um evento hipotético e
observou a reação do candidato e como reagiria nessa situação.
O gestor utilizou o modelo de entrevista não diretiva, pois deixou que o candidato
respondesse livremente como reagiria nessa situação.
O gestor utilizou a entrevista de descrição comportamental, pois essa situação
descrita foca o comportamento.
No caso do exemplo do texto, assinale a alternativa correta com relação ao tipo
de entrevista utilizada.
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Após entrevistas com mais de sete candidatas, finalmente o diretor decidiu-se por
uma delas à vaga de Secretária Executiva. Gostou dessa profissional desde as
primeiras perguntas e a entrevista fluiu de forma muito positiva, segundo
comentários do diretor. “Agora é com você, RH, gostaria que a candidata
aprovada iniciasse o quanto antes! ”, acrescentou o diretor.
O texto apresenta situações do cotidiano de uma área de Captação de Pessoas,
quando o gestor requisitante da vaga toma a decisão por um dos candidatos e
devolve o processo ao RH para fazer a finalização da seleção. Nesse quesito,
pode haver reclamações dos gestores, que reclamam que há muita demora ou
burocracia na contratação do novo(a) colaborador(a). Por isso, é importante
abranger todas as fases da finalização do processo de captação e seleção de
pessoas.
Imagine que você é o(a) responsável por essa seleção e quer realizar a
finalização da seleção de forma completa. Para isso:
 
I. Avisaria sobre a aprovação e já informaria a data de início devido a urgência do
diretor.
A+
A
A-
13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
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II e IV
II e III
I e II
III e IV
I e III
II. Avisaria sobre a aprovação e negociaria o salário final.
III. Avisaria sobre a documentação necessária para a contratação e solicitaria
exame médico admissional.
IV. Negociaria o salário e o desligamento do emprego atual da candidata
aprovada.
 
É correto apenas o que se afirma em:
 
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Antigamente, era comum procurar oportunidades de trabalho no caderno de
empregos do jornal ou indo presencialmente às empresas para deixar um
currículo. Porém, nos dias de hoje, esses métodos ficaram no passado. Na última
década, o e-recruitment ganhou força e se tornou o jeito mais eficiente de buscar
candidatos no mercado.
Para encontrar os melhores profissionais, é preciso estar onde eles estão. E no
mundo atual, isso significa estar na internet e nas redes sociais. Em uma era
onde todos estão conectados 100% do tempo, é natural que a procura por
trabalho também aconteça online.
Considerando esse contexto, avalieas seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
A+
A
A-
13/04/2022 14:45 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/20338/quizzes/89147/take 6/6
Salvo em 14:44 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
I. E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o processo de
recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o tempo e custo.
 PORQUE
II. Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga, triagem de
currículos, teste e entrevista on-line.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Enviar teste
A+
A
A-