Atividade Ojetiva 4 Gestão Estrategica de Pessoa

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Atividade Objetiva 4
Iniciado: 17 abr em 12:33
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Pergunta 1								0,2 pts
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha espaços na sociedade, na família e na organização, imaginando sua participação nos projetos pessoais, grupais e organizacionais com a finalidade de obter resultados favoráveis iguais ou superiores aos desejados.
 
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que, existe uma constante interação entre as duas partes: organização e pessoas que geram influências reciprocas.
                                                                                       PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros de organização.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
Grupo de escolhas da pergunta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.(correta)
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
Pergunta 2								0,2 pts
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as competências.  Por meio dela podemos orientar e direcionar as ações das pessoas com objetivo de construir uma organização mais competitiva e eficaz nos resultados.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/15/04/2019. (Adaptado)
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a seguir
I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber); Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução de problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
É correto o que se afirma em:
Grupo de escolhas da pergunta
II, apenas.
I, II, III.(Correta)
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
 
Pergunta 3								0,2 pts
Leia o texto a seguir:
 Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos focados nos profissionais pretos e pardos (Links para um site externo.), os temas diversidade e inclusão (Links para um site externo.) têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma coisa só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as diferenças entre eles!
[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão equilibrada a empresa está em relação a oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais. Além de ser uma questão de responsabilidade social, quanto mais diversa for a equipe, maior será o número de pontos de vista, possibilitando novos insights e a multiplicação dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa. Para que isso aconteça, é primordial identificar os vieses inconscientes (Links para um site externo.) que fomentam o preconceito dentro da organização — onde a empresa precisa se abrir para, se necessário, reformular sua cultura organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É incluir não só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem de sua jornada pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à pluralidade de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o sucesso dos negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem inclusão”, da Harvard Business Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para uma mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que ele seja diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional com experiências completamente diferentes da sua e desfrutar da ampliação de horizontes que eles representam.
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/ (Links para um site externo.).  Acesso em 10/11/2020
 
Considerando as informações apresentadas assinale a opção correta.
Grupo de escolhas da pergunta
As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos focado na diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras opções, mas sim na sua produtividade e prosperidade dos negócios.
Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma questão de responsabilidade social, porque está ligada a representação demográfica.
Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança social e organizacional de uma empresa.
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa.(Correta)
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de admitir na empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da sua.
 
Pergunta 4								0,2 pts
As competências são classificadas em humanas ou individuais e organizacionais.  As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas inerentes à organização como um todo ou suas unidades produtivas.
Avalie as afirmações
I.  As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, responsabilidade, informações técnicas, relacionamento interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, interação com sistema, interpretação de dados e informações técnicas, autoconfiança.
III.  As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos e processos, preocupação e satisfação com cliente, investimentos tecnológicos e flexibilidade.
É correto que afirma em
Grupo de escolhas da pergunta
III, apenas (Correta)
I, II, III.
I, apenas.
I, III, apenas.
II, apenas.
 
Pergunta 5								0,2 pts
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são distintas, e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como um valioso ativo para as organizações. A partir do dia em que nasce, cada pessoa é única, e as experiências de cada uma após o nascimento tendem a acentuar ainda mais com o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual a alternativa que nomeia essa descrição?
Grupo de escolhas da pergunta
Diferenças individuais.(Correta) 
Desejo de desenvolvimento.
Percepção.
Comportamento motivado.
Atuação incentivada.