SIMULADO ADM DE PESSOAL

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19/04/2022 11:55 Estácio: Alunos 
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Simulado AV 
 
Teste seu conhecimento acumulado 
 
 
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
Aluno(a): 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 19/04/2022 
 
1
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017. 
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser 
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada 
por lei para o saque do FGTS: 
 
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem. 
Necessidade de implante, por prescrição médica. 
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por 
declaração do sindicato representativo da categoria profissional. 
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica. 
Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do 
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador. 
Respondido em 19/04/2022 11:32:57 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção 
do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador. 
 
 
 
 
2
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do 
trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo 
parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do 
trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem 
estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT. 
19/04/2022 11:55 Estácio: Alunos 
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Explicação: 
A resposta certa é: 2 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário. 
 
 
 
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é: 
 
 4 
2 
5 
 1 
 3 
Respondido em 19/04/2022 11:44:27 
 
 
 
 
 
 
 
 é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de 
trabalho. 
 
 Comissões 
 Remuneração.
 Hollerite. 
Salário. 
Benefício. 
Respondido em 19/04/2022 11:29:14 
 
 
 
 
 
 
 
4a 
Acerto: 1,0 / 1,0 
3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
19/04/2022 11:55 Estácio: Alunos 
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Explicação: 
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o 
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 
Explicação: 
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de 
trabalho. 
 
 
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma 
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço. 
 
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
 As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado 
receber. 
As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso 
prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 
 As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das 
quantias concedidas. 
 As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, 
horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o 
dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta. 
 As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, 
no pagamento de todos os direitos trabalhistas. 
Respondido em 19/04/2022 11:37:28 
 
 
 
 
 
 
 
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou 
temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele 
serviço. 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo 
determinado. 
Respondido em 19/04/2022 11:54:19 
 
 
 
 
 
 
 
O salário pode ser reduzido por: 
 
 Contrato de trabalho celebrado entre as partes. 
 Meio de lei federal. 
 Meio de lei estadual. 
 Portaria do Ministério do Trabalho. 
Disposição em convenção ou acordo coletivo. 
Respondido em 19/04/2022 11:41:55 
6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Questão 
19/04/2022 11:55 Estácio: Alunos 
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Explicação: 
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização 
devida aos empregados da empresa 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do 
processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o 
planejamento da reunião de demissão 
 
 
 
 
 
 
 
 
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, 
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de: 
 
 rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização 
devida aos empregados. 
 rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes 
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado 
 força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado. 
Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos 
empregados da empresa 
 culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida 
aos empregados. 
Respondido em 19/04/2022 11:43:24 
 
 
 
 
 
 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o 
processo, pois ele pode: 
 
 guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa 
envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações. 
 tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de 
demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento 
da reunião de demissão 
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de 
demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
 informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, 
mesmo antes dessa demissão acontecer 
Respondido em 19/04/2022 11:52:35 
 
 
 
 
 
 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo. 
19/04/2022 11:55 Estácio: Alunoshttps://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, 
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a 
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós- 
numeração. 
 Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período 
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial 
recebidas habitualmente. 
Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela 
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. 
 Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria 
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como 
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria 
da empresa tomadora dos serviços temporários. 
 O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os 
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão 
contratual por culpa recíproca. 
Respondido em 19/04/2022 11:50:12 
 
 
 
 
 
 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um 
direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias 
contínuos. 
Respondido em 19/04/2022 11:47:53 
 
 
 
 
 
 
 
10
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0