SIMULADO2. GESTAO DAS PRATICAS TRABALHISTAS

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Acertos: 9,0 de 10,0 02/09/2022
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do
trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo
parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do
trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem
estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
 2
1
4
3
5
Respondido em 02/09/2022 00:45:19
Explicação:
A resposta certa é: 2
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que
poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui
hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por
declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Respondido em 02/09/2022 00:51:45
Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e
extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro,
restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não
devem ser remuneradas como extraordinária.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro
semanas e meia.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
Respondido em 02/09/2022 00:53:26
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo
de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro
semanas e meia.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o
período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de
segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo
para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com
adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou
seja, 65%.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
 Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Respondido em 02/09/2022 00:57:58
Explicação:
A resposta correta é: Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a
convenção.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas
inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a
extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com
o pagamento das verbas rescisórias devidas.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo
naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
 A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face
da sua anuência.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a
mudança do domicílio do trabalhador.
Respondido em 02/09/2022 00:59:50
Explicação:
A resposta certa é: A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua
anuência.
Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação ao trabalho noturno...
O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em
vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é
inerente ao horário de trabalho.
O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno.
 Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos
empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo,
industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por
meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
 O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não
podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de
direito adquirido. 
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional
noturno.
Respondido em 02/09/2022 01:06:54
Explicação:
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno
dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo,
industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de
dutos, que são reguladas por lei própria.
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada
em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de
ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado
na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as
atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos
últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe
viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta
que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a
afirmativa correta.
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa porjusta causa
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos
de indisciplina e insubordinação
Ambos praticaram ato de indisciplina
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
Ambos praticaram ato de insubordinação
Respondido em 02/09/2022 00:47:42
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa,
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
Acerto: 1,0 / 1,0
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-
se afirmar:
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
 Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a
50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao
aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao
aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina
do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao
pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio
Respondido em 02/09/2022 01:09:30
Explicação:
A resposta correta é: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais
Acerto: 1,0 / 1,0
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime
de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão,
respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
24, 24 e 24.
24, 18 e 8.
24, 12 e 18.
 30, 24 e 24
30, 24 e 18.
Respondido em 02/09/2022 01:03:28
Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e
os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese
de rescisão contratual por culpa recíproca.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a
pós-numeração.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o
período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de
caráter salarial recebidas habitualmente.
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa
categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo
de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os
empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do
trabalhador.
Respondido em 02/09/2022 01:11:48
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração
do trabalhador.
 Questão11a
 Questão22a
 Questão33a
 Questão44a
 Questão55a
 Questão66a
 Questão77a
 Questão88a
 Questão99a
 Questão1010a
02/09/2022 01:14
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