Colaborar - Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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24/04/2022 20:19 Colaborar - Adg1 - Legislação Social e Trabalhista
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Adg1 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 07/02/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 720387965
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a)
b)
c)
d)
1) A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial, consolidando-se
em definitivo dos anos 50 aos 80 aproximadamente. No Brasil, são exemplos normativos a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria Constituição Federal (CF) de 1988. Com o final da
Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos anos 90 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma
Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem duas
tendências antagônicas quanto à reforma trabalhista, uma contrária e a outra favorável à flexibilização.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são uma grande
conquista histórica sob risco de serem perdidas.
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são um entrave
à competitividade das empresas.
III. A tendência contrária à flexibilização trabalhista é dominante a sua antagônica, ou seja, a tendência
favorável.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I e II.  Alternativa assinalada
III.
II e III.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
I e III.
I, II e III.
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes disciplinas: o Direito
Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do Trabalho é considerado, por muitos autores, como
um ramo do Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui suas subdivisões.
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as indica corretamente:
Alternativas:
Direito previdenciário e Direito Societário.
Direito individual e Direito Coletivo.  Alternativa assinalada
Direito transindividual e Direito Coletivo.
Direito difuso e direito Coletivo.
Direito Societário e Direito individual.
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina da Ciência do
Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito exclusivos, os quais diferenciam esta
disciplina jurídica das demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais relevante, haja vista
caracterizar a natureza social deste ramo do direito.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado enquanto parte economicamente mais
____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido como ____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada
a ____________, assim como se preservar a ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador /
condição mais benéfica.
 Alternativa assinalada
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição menos benéfica.
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a)
b)
c)
d)
e)
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de serem compreendidos
e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso significa? Significa que o futuro profissional de
direito, entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada para cada situação concreta em
sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia ser diferente. Assim sendo, sabe-se que
eventualmente relação de trabalho e relação de emprego são tratadas como se sinônimos fossem, mas não
o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si quanto com outros ramos do direito, mas não deixam de
ser diferentes. É importante que o aluno de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado
das terminologias jurídicas.
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego.
Alternativas:
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de emprego e de produção.
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego é
espécie.
 Alternativa assinalada
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de emprego.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de produção.