Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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Adg1 - Legislação Social e Trabalhista 
 
1) 
A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial, 
consolidando-se em definitivo dos anos 50 aos 80 aproximadamente. No Brasil, são 
exemplos normativos a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim 
como a própria Constituição Federal (CF) de 1988. Com o final da Guerra Fria e a 
hegemonia do neoliberalismo dos anos 90 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma 
Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse 
sentido, existem duas tendências antagônicas quanto à reforma trabalhista, uma 
contrária e a outra favorável à flexibilização. 
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas: 
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos 
sociais são uma grande conquista histórica sob risco de serem perdidas. 
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos 
sociais são um entrave à competitividade das empresas. 
III. A tendência contrária à flexibilização trabalhista é dominante a sua antagônica, 
ou seja, a tendência favorável. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) 
I e II. 
Alternativa assinalada 
 b) 
III. 
 c) 
II e III. 
 d) 
I e III. 
 e) 
I, II e III. 
2) 
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes 
disciplinas: o Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do 
Trabalho é considerado, por muitos autores, como um ramo do Direito Social, e, por 
sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui suas subdivisões. 
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as 
indica corretamente: 
 
Alternativas: 
 a) 
Direito previdenciário e Direito Societário. 
 b) 
Direito individual e Direito Coletivo. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Direito transindividual e Direito Coletivo. 
 d) 
Direito difuso e direito Coletivo. 
 e) 
Direito Societário e Direito individual. 
3) 
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina 
da Ciência do Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito 
exclusivos, os quais diferenciam esta disciplina jurídica das demais. Um destes 
princípios apresenta-se como o mais relevante, haja vista caracterizar a natureza 
social deste ramo do direito. 
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: 
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado enquanto 
parte economicamente mais ____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido 
como ____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada a ____________, 
assim como se preservar a ____________. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
Alternativas: 
 a) 
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. 
 b) 
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. 
 c) 
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. 
Alternativa assinalada 
 d) 
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. 
 e) 
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição menos benéfica. 
4) 
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de 
serem compreendidos e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso 
significa? Significa que o futuro profissional de direito, entre outras características, 
deve utilizar a terminologia adequada para cada situação concreta em sua expressão 
e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia ser diferente. Assim sendo, sabe-
se que eventualmente relação de trabalho e relação de emprego são tratadas como 
se sinônimos fossem, mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si 
quanto com outros ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante 
que o aluno de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das 
terminologias jurídicas. 
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação 
de emprego. 
 
Alternativas: 
 a) 
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações 
de emprego e de produção. 
 b) 
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego é 
espécie. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações 
de trabalho e de emprego. 
 d) 
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é 
espécie. 
 e) 
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações 
de trabalho e de produção.