AULA DE LINHA DO TEMPO do processo do trabalho

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AULA DE LINHA DO TEMPO do processo do trabalho (MÓDULO III) 1 E 2
Ajuizamento e distribuição de reclamação trabalhista
RT* é ajuizada distribuída para uma das varas do trabalho ao chegar na vara é encaminhada pelo servidor AUTOMATICAMENTE notificação* para que as partes compareçam na audiência;
*1 RT ART. 840 CLT
A RT no processo do trabalho pode ser verbal ou escrita;
Requisitos da RT: foram modificados com a reforma trabalhista:
· Endereçamento 
· Qualificação (determinar/indicar o juízo competente), reclamação não é dirigida ao juiz, mas sim a todos envolvidos;
· Fatos 
· Pedidos (certo / determinado e com indicação do valor)
· Data e assinatura
*2 NOTIFICAÇÃO, art. 841
 Via postal com AR (AVISO DE RECEBIMENTO)
Quem pode receber a notificação: 
qualquer empregado; “poderes” (aquele que tem poderes para recebe-la; zelador do prédio comercial; porteiro – qualquer pessoa dentro da empresa pode assinar o ar que vai ser considerado valido.
Realizada por edital em 2 casos: 
Quando o reclamado não for encontrado ou quando criar embaraços ao recebimento da notificação. 
OBS: NÃO HÁ CITAÇÃO POR EDITAL NO PROCEDIMENTO SUMARISSIMO (QUANDO NÃO ULTRAPASSA 40 SALARIOS MINIMOS.
No processo do trabalho tem 3 tipos de rito: ordinário, sumaríssimo e sumario: 
Valor da causa quando soma os valores dos pedidos até 2 salários mínimos (SUMARIO), acima de 2 e até 40 (SUMARISSIMO), acima de 40 (ORDINARIO). 
Obs: se necessário, caso o reclamado não seja encontrado ou crie embaraços, não poderá ser citado por edital no rito sumaríssimo (onde o valor não ultrapassa 40 salários mínimo), não sendo possível a citação por edital, devera então, tramitar pelo procedimento ordinário.
 Sumula do TST 16: notificação, uma vez enviada, presume-se recebida em 48 horas, sendo ONUS DO DESTINATARIO, comprovar o não recebimento da notificação dentro deste prazo de 48 horas.
O prazo não começa da juntada aos olhos da JT, mas sim no prazo de 48 horas da notificação.
Provar através do aviso de recebimento que não foi recebido.
3* AUDIENCIAS 
· É a primeira desempedida depois de 5 dias (a audiência tem que ocorrer na primeira data livre que houver na vara do trabalho depois de 5 dias – entre a data do recebimento da notificação e a data da audiência tem que haver ao menos o prazo de 5 dias) para elaboração da defesa. 
· Defesa: de forma escrita pelo PJ-e antes da audiência, porém se não postado o processo judicial eletrônico antes do prazo, é possível apresente a defesa de forma oral no prazo de 20 minutos.
Tramite das audiências no processo do trabalho:
No procedimento ordinário (acima de 40 SM) --- audiência é contínua (art 849 da CLT), OU SEJA, UNA – TUDO OCORRE EM UMA ÚNICA DATA. CASO NÃO SEJA POSSIVEL SER UNA, SERÁ DIVIDIDA (NORMALMENTE TRIPARTIDA, POREM PERMANECERÁ CONTINUA. 
· Audiência inicial 
- Pregão - partes são chamadas para entrar na sala de audiência – (falta do pregão gera NULIDADE)
- 1ª tentativa conciliatória 
- Apresentação da defesa (contestação)
- Outra parte será intimada para a réplica no prazo de 15 dias (CPC) caso a audiência seja dividida – saem as partes desta audiência já intimadas para audiência de instrução.
· Audiência de instrução – Produção das provas
- Pregão
- Depoimento das partes (1º reclamante, via de regra, 2º reclamado)
- Oitiva das testemunhas, peritos e técnicos (1º do reclamante, depois do reclamado)
- Razões finais (art.850 da clt) – direito de apresentar de forma oral no prazo de 10 min improrrogáveis – pode ser que o juiz conceda prazo para apresentar razões finais escritas (memoriais) – tem direito de não apresentar
– para 2 coisas: arguir ou reiterar as nulidades da audiência; caso o juiz tenha indeferido oitiva de uma de suas testemunhas, já foi arguida a nulidade e deve ser reiterada esta nulidade nas razões finais; também para ser feita uma balança do seu ônus – reclamado tem ônus de provar como se deu o termino do contrato de trabalho -ex: provar que o empregado pediu demissão – apresentar um relatório 
- 2ª tentativa conciliatória 
· Audiência de julgamento
- Pregão
- Sentença 
No procedimento sumaríssimo (acima de 2, até 40) --- UNA, como regra, tudo na mesma data (art. 852 - C, clt).
- Pregão
- 1ª tentativa conciliatória:
O juiz deve pregar todos os meios de persuasão que estiver ao seu alcance na 1ª tentativa de conciliação e a qualquer outro momento da audiência para que ocorra a conciliação 
- Contestação 847 CLT (prazo de 20 min oral ou defesa escrita no pje antes da audiência, se não tiver no pje, deve apresentar na audiência)
Obs: Documentos e fatos novos alegados pelo reclamado na contestação, o reclamante possui direito de se manifestar; princípio do contraditório (informação, reação antes da sentença) – POR SER UNA, DEVEM SER CONTESTADOS DE FORMA ORAL NO MESMO DIA. 
Obs: se o volume de documento for excessivo e se não for possível a manifestação de forma oral em audiência o juiz pode conceder prazo (exceção 852 H, §1º) 
- Depoimento das partes – extrair delas a confissão real – perguntas para admitir fatos contrários ao seu interesse
- Oitiva de testemunhas, peritos e técnicos 
- Razões finais 
- 2ª tentativa conciliatória 
- Sentença (teoricamente deveria ser proferida de forma oral na audiência) 
Da sentença no processo do trabalho CABE:
· EMBARGO DE DECLARAÇÃO – SANAR OMISSÃO, OBSCURIDADE, CONTRADIÇÃO, MANIFESTO EQUIVOCO (DE QUALQUER DECISÃO CABE EMBARGO DE DECLARAÇÃO (5 dias) NESSES CASOS)
· RECURSO ORDINARIO – para reforma da sentença (TRT) RECURSO DE REVISTA (TST - turmas) EMBARGOS AO TST (cabíveis também ao TST (SDI)) RECURSO EXTRAORDINARIO (STF) 
Recurso extraordinário não é trabalhista, mas cabe sempre que haja violação a constituição (em ultima decisão)
	(OBS: VT - SENTENÇA TRT – RO TST RR)
Sentença na execução:
SEMPRE CABERÁ AGRAVO DE PETIÇÃO!!
SENTENÇA (EXECUÇÃO) AGRAVO DE PETIÇÃO (TRT) RECURSO DE REVISTA (TST – Turmas) EMBARGOS AO TST (SDI) RECURSO EXTRAORDINARIO (STF)
Embargo de declaração de qualquer decisão no prazo de 5 dias.
Recursos cabíveis no processo do trabalho:
SENTENÇA RECURSO ORDINARIO RERCUSO DE REVISTA EMBARGOS AO TST ...
Todo recurso no processo do trabalho que cabe R.O, é dirigido ao juízo que proferiu a decisão; esse juizo quer verificar a presença dos PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE, como tempestividade; após verificar a presença de todos, é recebido o recurso abre vista para a outra parte apresentar contrarrazões ao recurso ordinário no prazo de 8 dias (art. 900 clt) assim é encaminhado ao TRT – primeiro para o relator que irá analisar os PA’s do recurso, podendo julga-lo monocraticamente (art. 932 cpc) caso não verificar ausência de pressupostos é enviado para as turmas do colegiado para julgamento.
AGRAVO DE INSTRUMENTO Caso o recurso ordinário seja trancado pelo juízo por ausência de pressupostos, existe a possibilidade do agravo de instrumento, única finalidade no processo do trabalho 
(levar o recurso trancado para outra instancia)
AGRAVO INTERNO caso o relator não verifique a presença dos pressupostos, não encaminhando para a turma, fazendo com que o recurso fique trancado - Para submeter a decisão monocrática, decisão do relator, decisão pelo órgão colegiado 
SENTENÇA NA EXECUÇÃO AGRAVO DE PETIÇÃO ....
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO: DE TODA DECISÃO NO PRAZO DE 5 DIAS.
OBS: PRAZOS NO PROCESSO DO TRAB SEMPRE SÃO CONTADOS EM DIAS UTEIS (ART. 775 DA CLT)