FÉRIAS

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FÉRIAS + 1/3
Art. 134 CLT – Primeiro deve trabalhar 12 meses completo, após esse prazo, nasce o seu direito de férias. Quem decide o mês de férias é o empregador – lei limitou período para que o empregador dê as férias ao empregado – 12 meses subsequentes ao termino do período aquisitivo, ou seja, o segundo ano de trabalho. 
A lei garante que para cada ano que você trabalha – recebe 30 dias de férias (regra geral), mas para ter os 30 dias, é preciso trabalhar um ano, caso falte durante esse ano, até 5 vezes, não tem problema – art. 130 da CLT – porem se faltou mais de 5 vezes no ano, não preenche o requisito para os 30 dias, recebendo férias proporcional. Ex: faltar de 6 a 14 dias, apenas 24 dias de férias; 15 a 24 dias, apenas 18 de férias, 24 a 32 dias, apenas 2 dias de férias. 
Art. 134, §3º - vedado início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado 
FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS: pode fracionar as férias em 3 períodos, sendo que pelo menos um desses períodos tem que ter 14 dias, e os demais períodos não podem ser inferior a 5 dias. Art. 134, §1º, da CLT. 
PARA EMPREGADO DOMESTICO, o fracionamento é diferente – ART. 17, LC 150 – fracionado em até 2 períodos, sendo um de no mínimo 14 dias corridos. 
Art. 135 CLT - Aviso prévio das férias, avisada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 dias. Disto, o empregado dará recibo. 
Art. 136 CLT – época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador 
§1º Membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a goza férias no mesmo período, se assim desejarem ou se disto não resultar prejuízo para o serviço 
§2º Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito a coincidir suas férias com as férias escolares.
Art. 143 CLT – empregado pode vender suas férias, (não pode vender integralmente, apenas 1/3 – ex: 30 dias de férias, vende 10 dias e utiliza 20). – CONVERSÃO EM ABONO PECUNIÁRIO 
§1º o abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do termino do período aquisitivo - tem que pedir antes de terminar o ano de trabalho
 Nas férias recebe o salário + 1/3
férias devem ser pagas de forma antecipada com 1/3 a mais – no mês das férias recebe antes de iniciar o mês 
Art. 145 da CLT – O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, serão efetuados até 2 dias antes do início do respectivo período
SÚMULA 450 TST – é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias + 1/3 com base no art. 137 da clt, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
Art. 137 CLT – Quando as férias não forem concedidas dentro do período concessivo, empregador deve pagar em dobro + 1/3
SÚMULA 81 – dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
Art. 146 clt – na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido
 na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado desde que não haja sido demitido por JUSTA CAUSA, terá direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.
Súmula 261 – o empregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço tem direito a férias proporcionais.