Aula 1 - Férias

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FÉRIAS 18/02/2020
1. Conceito de férias: 
É o período destinado ao descanso do trabalhador, 
devidamente remunerador por seu empregador.
2. Natureza Jurídica das férias:
Possibilitar que o empregado recupere suas energias através do descanso, 
protegendo assim sua saúde.
Art. 129/CLT - Todo 
empregado terá direito 
anualmente ao gozo de um 
período de férias, sem 
prejuízo da remuneração.
4. Período Concessivo:
Corresponde aos 12 meses subsequentes ao término do período aquisitivo. Momento em que o 
empregador deverá conceder férias aos seus empregados. 
3. Período Aquisitivo:
Corresponde a cada 12 meses do contrato de trabalho. Período em que 
o empregado adquire o direito à férias (direito adquirido).
Art. 129 - Todo empregado terá 
direito anualmente ao gozo de 
um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração.
a) Suspensão
R$ 6.101,06
b) Interrupção
c) Perda de férias Art. 130 - Após cada período de 12 
(doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias, na seguinte 
proporção:
I - 30 dias corridos, quando não 
houver faltado ao serviço mais de 5 
vezes;
II - 24 dias corridos, quando houver 
tido de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias corridos, quando houver 
tido de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, quando houver 
tido de 24 a 32 faltas.
§ 1º - É vedado descontar, do 
período de férias, as faltas do 
empregado ao serviço.
§ 2º - O período das férias será 
computado, para todos os efeitos, 
como tempo de serviço.
Art. 132 - O tempo de trabalho 
anterior à apresentação do 
empregado para serviço militar 
obrigatório será computado no 
período aquisitivo, desde que ele 
compareça ao estabelecimento 
dentro de 90 (noventa) dias da 
data em que se verificar a 
respectiva baixa.   
Art. 133 - Não terá direito a férias o 
empregado que, no curso do período 
aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for 
readmitido dentro de 60 dias 
subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, 
com percepção de salários, por mais 
de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de 30 
dias, em virtude de paralisação parcial 
ou total dos serviços da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência 
Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 6 meses, embora 
descontínuos.
§ 1º - A interrupção da prestação de 
serviços deverá ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência 
Social.
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo 
período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de 
qualquer das condições previstas 
neste artigo, retornar ao serviço.
§ 3º - Para os fins previstos no inciso 
lIl deste artigo a empresa comunicará 
ao órgão local do Ministério do 
Trabalho, com antecedência mínima 
de 15 dias, as datas de início e fim da 
paralisação total ou parcial dos 
serviços da empresa, e, em igual 
prazo, comunicará, nos mesmos 
termos, ao sindicato representativo 
da categoria profissional, bem como 
afixará aviso nos respectivos locais 
de trabalho. 
03/03/2020
Art. 134 - As férias serão 
concedidas por ato do 
empregador, em um só 
período, nos 12 (doze) 
meses subseqüentes à data 
em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
Art. 137 - Sempre que as 
férias forem concedidas 
após o prazo de que trata o 
art. 134, o empregador 
pagará em dobro a 
respectiva remuneração. 
Súmula 450. Férias. Gozo na época própria. Pagamento fora do 
prazo. Dobra devida. Arts. 137 e 145 da CLT (convenção da 
orientação jurisprudencial n. 386 da SBDI-1)
É devido o pagemnto em dobro da remuneração de férias, incluído 
o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido 
o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. 
Art. 7º São direitos dos 
trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros 
que visem à melhoria de 
sua condição social:
XVII - gozo de férias 
anuais remuneradas 
com, pelo menos, um 
terço a mais do que o 
salário normal;
Aviso Prévio