AV1 - 2021 1 DPT1

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1) Rosa ajuizou reclamação trabalhista perante a Vara do Trabalho de Castanhal (vinculada ao TRT-8ª Região), a reclamada arguiu oportunamente a incompetência territorial, sob o fundamento de que o reclamante trabalhara no município de Imperatriz-MA (vinculado ao TRT da 16ª Região). Após devidamente instruída, a exceção de incompetência foi acolhida pelo magistrado do trabalho, neste caso, na qualidade de advogado(a) da Reclamante, responda, fundamentadamente e a luz da jurisprudência do TST, qual medida judicial você poderia interpor? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURSO: 
DIREITO
 
 
PROFESSOR (A): 
AUGUSTO 
CESAR 
FERREIRA
 
DISCIPLINA: 
D
IREITO PROCESUAL 
DO TRABALHO
 
I 
 
ALUNO(A): CINARA COSTA E SILVA MATRÍCULA: 201807246761
 
TURMA: 
 
 
-
 
 
 
AV
2
 
-
 
ESTA PROVA VALE 
8
,
0
 
 
(
OITO
 
)
PONTOS
.
 
 
Nota 
do caso concreto
 _______________
:
 
 
Nota do trabalho em equipe _____
__________
 
 
(+)
 Nota da Prova: 
 
 
_______________
 
 
 
Média Final: 
 
 
_______________
 
 
 
Assinatura Profº.: ________________________
 
 
 
INSTRUÇ
Õ
ES
 

 
A prova é 
individual 
com duração de 
’; 
100

 
Questões 
discursivas
 
apenas na 
folha de resposta
 
da IES
 
–
 
devolva 
 

 
Não é permitido o uso de 
telefone celular
 
–
 
mantenha
-
o 
desligado
; 
 
todas
; 
 

 
Questões objetivas resposta válida apenas 
na própria questão;
 
 
 

 
Resposta 
apenas 
em
 
caneta
 
azul ou preta; 
 

 
RASURAS
 
anulam
 
sua questão objetiva;
 
 
 
 

 
Qualquer ato ilícito 
penalizará
 
sua prova
.
 

 
U
so de corretivo 
apenas
 
nas questões 
discursivas
;
 
 
 

 
Plágio zera a questão
.
 
 
 
 
 
 
 
 
BOA PROVA
!
 
 
2) Rita ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Tigresa Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Tigresa Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
De acordo com o sistema de nulidades processuais em matéria processual trabalhista, comente, fundamentadamente. 
 
3) Roberto, que reside com seus pais no município de Roseiral, desde 2009 é servidor público estatutário no município de Castanheiras na função de enfermeiro. Com a vitória do Prefeito Epifânio nas últimas eleições, eis que Roberto foi indicado a cargo comissionado na secretaria de saúde do município Castanheiras. Durante o exercício deste cargo, o prefeito, homossexual assumido, exigiu favores sexuais de Roberto como condição de permanência no novo cargo, cujo salário era quase o quádruplo do valor referente ao cargo originário. Roberto, contudo, não cedeu a tais exigências. Houve então sua exoneração ad nutum. Após dois dias que retornou ao cargo originário, Roberto foi também exonerado do cargo concursado, sem qualquer prévio aviso, sindicância, processo disciplinar interno ou coisa que o valha. Diante de tais fatos, com base nas regras constitucionais sobre competência da justiça do trabalho, responda, com base na jurisprudência pátria, à qual esfera jurisdicional competirá o julgamento referente ao vínculo laboral de Roberto e o fato de ter sido vítima do crime de assédio sexual? 
 
4) Janaina ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa Legado das Divas Ltda., em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Janaina. Deu o valor da causa de R$ 65.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação vigente, a petição inicial atende ou não e porquê aos requisitos legais. 
RESPOSTAS:
1) Na qualidade de advogada da Reclamante a medida judicial a tomar seria de imediato a interposição de recurso ordinário para o TRT de Castanhal. Embora o art. 651 da CLT deixe evidente que a ação deverá ser ajuizada em localidade onde o empregado prestar serviços ao empregador, no entendimento da CF, inciso XXXV, garante ao trabalhador o direito de livre acesso ao Judiciário. Paulo Mont’ Alverne Frota alega que “é de se analisar a questão posta em face da nova realidade social, histórica e jurídica, a qual, evidentemente, não é mesma de 1943, quando a CLT veio à lume. Vale dizer, impõe-se interpretar o artigo 651 da CLT de forma sistemática e integrada aos preceitos normativos do artigo 1º, II e III e 5º, XXXV, ambos da CF, e reconhecer a competência da vara do trabalho do local onde o trabalhador se encontra, onde poderá ter acesso à Justiça do Trabalho de forma fácil e digna, podendo exercer, assim, a sua cidadania de forma plena”. Dessa forma, compreende que a interpretação do art. 651 da CLT não deve transgredir os princípios da CF. Como base na jurisprudência do TST:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO EM RAZÃO DO LUGAR. AJUIZAMENTO DA AÇÃO EM LOCAL DIVERSO DA CONTRATAÇÃO OU DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS . Agravo de instrumento provido para melhor exame da alegada violação do artigo 5º, XXXV, da Constituição Federal . RECURSO DE REVISTA. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO EM RAZÃO DO LUGAR. AJUIZAMENTO DA AÇÃO EM LOCAL DIVERSO DA CONTRATAÇÃO OU DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS . A jurisprudência deste Tribunal tem evoluído para consideração do domicílio do autor como elemento definidor da competência territorial, com base no princípio do livre acesso à justiça, o qual autoriza a aplicação analógica do art. 651, § 1º, da CLT, sempre que tal não se revele um embaraço à defesa , e o contrário evidenciar-se um obstáculo ao livre exercício do direito fundamental de ação . In casu, todos os reclamados têm abrangência nacional. Desse modo, mitigado o alegado comprometimento do direito de defesa dos réus, quando sopesado ao direito de livre acesso ao Judiciário , garantido ao trabalhador (CF/88, art. 5º, XXXV e LV). Recurso de revista conhecido e provido .
(TST - RR: 19512720135020023, Relator: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 11/03/2015, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/03/2015)
2) Sergio Pinto Martins assim define o conceito de nulidade: “Nulidade é a sanção determinada pela lei, que priva o ato jurídico de seus efeitos normais, em razão do descumprimento das formas mencionadas na norma jurídica (...)”. No entanto, acerca do caso, trata-se de uma nulidade relativa, por tratar de violação de normas de interesse privado, são, portanto, vícios sanáveis. Nesse caso, através do princípio da instrumentalidade das formas, a citação no caso concreto não é nula, e sim anulável, dessa forma, o vício pode ser sanado e a sentença é considerada válida, de acordo com o art. 796 da CLT.
3) A esfera jurisdicional que competirá o julgamento será a justiça comum estadual. Referente ao vínculo laboral, Roberto deverá entrar com reclamação trabalhista em relação a exoneração injustificada na vara cível, e, em relação de ter sido vítima do crime de assédio sexual, deverá entrar com ação penal na vara criminal. 
Jurisprudência com base na exoneração injustificada: 
ADMINISTRATIVO. REMESSA NECESSÁRIA E APELAÇÃO CÍVEL. AÇÃO DE REINTEGRAÇÃO DE SERVIDOR POR DISPENSA ARBITRÁRIA. SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL. AFASTAMENTO ILEGAL. REINTEGRAÇÃO AO CARGO. RECONHECIMENTO DA ILEGALIDADE DO ATO DEMISSIONAL. DIREITO AO PERCEBIMENTO DE VENCIMENTOS REFERENTES AO PERÍODO DO AFASTAMENTO INDEVIDO. DESPROVIMENTO. 1. Afirma o servidor na exordial que após mais de cinco anos de sua admissão, quando já havia adquirido estabilidade, teria sido demitido verbalmente, emjaneiro de 2013, sem qualquer fundamentação legal, sob a justificativa de que não havia votado no prefeito à época. Consta dos autos termo de compromisso e posse do servidor e certidão de inexistência de processo administrativo contra o demandante. 2. Observa-se que o ente municipal não respeitou o contraditório e a ampla defesa ao dispensar imotivadamente o autor, servidor público municipal concursado, não havendo sequer a abertura de procedimento administrativo para apurar eventual falta do promovente, sendo evidente, portanto, a violação de suas garantias constitucionais, bem como o seu direito de ser reintegrado ao cargo público que exercia. 3. A reintegração de servidor no cargo que ocupava por força de afastamento ilegal implica o direito de recebimento dos vencimentos que deveriam ter sido pagos no período de afastamento indevido, aplicando-se o princípio restitutio in integrum, segundo o qual deve ser restabelecido o status quo ante, com a recomposição integral dos direitos em virtude do prejuízo suportado, razão pela qual carece de razoabilidade o arrazoado municipal de que o recorrido estaria logrando enriquecimento sem causa ao receber os vencimentos relativos ao tempo não trabalhado. 4. Remessa Necessária e Apelação conhecidas e desprovidas. ACÓRDÃO A C O R D A a Turma Julgadora da Segunda Câmara de Direito Público do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará, por unanimidade, em conhecer da Remessa Necessária e da Apelação, para desprovê-las, nos termos do voto da Desembargadora Relatora. Fortaleza, 03 de abril de 2019 FRANCISCO GLADYSON PONTES Presidente do Órgão Julgador TEREZE NEUMANN DUARTE CHAVES Relatora
(TJ-CE - APL: 00004160520168060150 CE 0000416-05.2016.8.06.0150, Relator: TEREZE NEUMANN DUARTE CHAVES, Data de Julgamento: 03/04/2019, 2ª Câmara Direito Público, Data de Publicação: 03/04/2019)
Jurisprudência com base no assédio sexual sofrido ambiente de trabalho:
RESPONSABILIDADE CIVIL. DANO MORAL. ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Alegação de que o réu constantemente assediava a autora sexualmente, chegando a ameaça-la de dispensa caso não permitisse o assédio. Revelia. Sentença que desconsiderou a revelia diante da ausência de prova dos fatos narrados. Aplicação dos efeitos da revelia. É certo que o efeito de presunção de veracidade é relativo, podendo o magistrado afastá-lo diante das provas dos autos, no entanto, no presente caso, a prova testemunhal sustenta a verossimilhança das alegações. Há que se levar em conta a realidade do assédio sexual no âmbito do trabalho, que geralmente é realizado em local privado, sem que outros possam visualizar o abuso. Caracterização dos elementos da responsabilidade civil. Quantum indenizatório que se fixa em R$10.000,00, de acordo com os princípios da razoabilidade e proporcionalidade. Recurso provido. Sentença reformada.
(TJ-SP - AC: 00126793220098260482 SP 0012679-32.2009.8.26.0482, Relator: Ana Lucia Romanhole Martucci, Data de Julgamento: 05/06/2014, 6ª Câmara de Direito Privado, Data de Publicação: 06/06/2014)
4) A petição inicial não atende aos requisitos legais. Apesar de que, a ausência de indicação do CNPJ da reclamada por si só não constitui motivo para a extinção sem resolução do mérito. No entanto, de acordo com a legislação, no art. 840 da CLT, a petição inicial ajuizada por Janaína não atende aos requisitos legais, porque, o pedido deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor, por não atender a esses critérios, o pedido será julgado extinto sem resolução do mérito.
RESPOSTAS DOS CASOS CONCRETOS:
CASO 01
1) A) De acordo com a situação hipotética evidenciada no caso concreto a demanda é inviável, pois, a ação rescisória não pode ser proposta com uso do jus postulandi, como prevê a Súmula 425 do TST.
B) Seria devida a concessão de honorários advocatícios sucumbenciais, de acordo com a Súmula 219, inciso II ou IV do TST, Art. 5º da Instrução Normativa 27/05 do TST ou Art. 85 do CPC.
2) Alternativa correta: b) Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é válida.
CASO 02
1) A atitude de Iolanda não está correta, pois, de acordo com o Art. 154, inc. I, CPC, os mandados de citação devem ser cumpridos pessoalmente por ela. 
2) Alternativa correta: c) 27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal.
CASO 03
1) A justiça competente em razão da matéria para julgar essa demanda é a Justiça do Trabalho, que passou a ser devido para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho, mesmo não havendo sido proferida sentença de mérito em primeiro grau, de acordo com o Art. 114, inc. VI, CF.
2) Alternativa correta: e) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda somente em relação ao pedido de danos morais, por força do que dispõe a Súmula Vinculante 22, oriunda do Supremo Tribunal Federal.
CASO 04
1) Maria deverá ajuizar sua Reclamação Trabalhista na Vara do Trabalho de Campinas, que é onde está localizada a filial à qual ela está subordinada. 
2) Alternativa correta: a) O juízo da Vara do Trabalho da cidade de Porangatu, local da prestação de serviço, será competente para processar e julgar a lide decorrente da relação empregatícia.
CASO 05
1) A empresa Y não possui razão em sua argumentação, devido ao fato de que tal regra citada por ela, que prevê o prazo em dobro, está relacionada ao Código de Processo Civil. Dessa forma, a regra não se aplica ao Processo de Trabalho, visto que, o mesmo não é compatível com o princípio de celeridade, que está disposto na constituição federal, no artigo 5° LXXVIII, e apresenta a busca por uma atividade processual que não compromete os demais postulados do processo. 
2) Alternativa correta: e) 11/5.
CASO 06
1) Não é lícito que o advogado que possui mandato tácito outorgue substabelecimento. No entanto, caso o recurso ordinário tivesse sido firmado e protocolado no Processo Judicial Eletrônico diretamente pelo Dr. Fulano de Tal, ainda que não exibido aos autos o contrato social da empresa, tal situação, em não havendo impugnação da parte contrária, não caracterizaria invalidade do mandato outorgado ao advogado.
2) Alternativa correta: c) No assédio processual, faz-se necessário que o ato praticado seja ilícito.