simulado legislação

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A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais ao datilógrafo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
B
Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
C
Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
D
Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
Trata-se de uma remuneração que um contribuinte passa a receber após a conclusão de determinados requisitos referentes à sua profissão. Essa visa a amparar aqueles que não têm mais condições de estar em atividade, garantindo os seus direitos como cidadãos e resguardando-os de um estágio de vulnerabilidade social. Nesse período, o contribuinte geralmente se afasta do mercado de trabalho, porém pode continuar exercendo trabalhos remunerados caso deseje. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A
Remuneração por Tempo de Serviço.
B
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
C
Benefício de Prestação Continuada (BPC).
D
Aposentadoria.
Tendo por base a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), assinale a alternativa INCORRETA.
A
Será nulo de pleno direito, qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona em que tiver de ser cumprido, salvo mediante negociação realizada entre as partes.
B
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício, por conta própria, de atividade profissional remunerada.
C
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
D
A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
O empregador rural está identificado no Art. 3º da Lei nº 5.889/73: “Considera-se empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados”. Sobre os requisitos exigidos para o empregador rural, assinale a alternativa CORRETA:
A
• Pessoa física.
• Proprietário ou não.
• Que explore atividade agroeconômica.
• De caráter permanente ou temporário.
• Diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
B
• Pessoa jurídica.
• Proprietário ou não.
• Que explore atividade agroeconômica.
• De caráter permanente ou temporário.
• Diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
C
• Pessoa física ou jurídica.
• Proprietário ou não.
• Que explore atividade agroeconômica.
• De caráter temporário.
• Diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
D
• Pessoa física ou jurídica.
• Proprietário.
• Que explore atividade agroeconômica.
• De caráter permanente ou temporário.
• Diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Diante da possibilidade de falta injustificada do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os dias de férias para os funcionários faltosos.
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses de 24 a 32 faltas? 
A
30 dias corridos.
B
12 dias corridos.
C
24 dias corridos.
D
18 dias corridos.
A redação anterior do artigo 582 da CLT autorizava o desconto em folha de pagamento da contribuição sindical. A contribuição sindical, até a vigência da reforma trabalhista, era compulsória (obrigatória), independente da vontade do empregado. As empresas são obrigadas a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto independe de formalidade, uma vez que ela é obrigatória. 
Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical?
A
Janeiro.
B
Outubro.
C
Março.
D
Agosto.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Apenas o registro mecânico.
B
Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
C
Ficha manual e ponto eletrônico. 
D
Apenas o ponto eletrônico. 
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a aposentadoria devida ao segurado empregado a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida até noventa dias depois dela, ou a partir da data do requerimento quando não houver desligamento do emprego; e para os demais segurados, a partir da data da entrada do requerimento.
Qual é esse tipo de aposentadoria? 
A
Aposentadoria por invalidez.
B
Aposentadoria por tempo de contribuição.
C
Aposentadoria por idade.
D
Aposentadoria especial.
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS, de baixa renda, preso em regime fechado ou semiaberto (aproximadamente 10% dos detentos do Brasil).
A qual benefício o exposto se refere?
A
Auxílio-reclusão.
B
Salário-família.
C
Auxílio-doença.
D
Auxílio-acidente.
A cessação ou término do contrato do trabalho determina o término do vínculo de emprego, extinguindo-se as obrigações para os contratantes – empregado/empregador. Existem alguns termos utilizados para o término do contrato de trabalho que podem ser utilizados como sinônimos: cessação, rescisão, extinção.
Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa (aviso indenizado)?
A
Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão.
B
Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
C
Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão.
D
Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão.