Atividade Avaliativa Especial - Prova 1-RH

Prévia do material em texto

1/4
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: ADMINISTRAÇÃO - Semestre: 5º 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 01 a 04
Professor: Me. VALDIR DA COSTA PEREIRA
ORIENTAÇÕES 
1. Esta AAE 01 refere-se ao conteúdo Aula 01 a 04. (Valor: 10.0)
2. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta.
3. Cada questão vale 1,0 ponto.
4. Passe as respostas objetivas para gabarito.
GABARITO
	01
	02
	03
	04
	05
	06
	07
	
D
	
A
	
A
	
D
	
A
	
A
	
A
Tenha uma Excelente Avaliação!! 
01 - Leia o Trecho:
A Gestão de Pessoas é uma ação gerencial de grande importância no contexto organizacional. Dificilmente se verá uma organização de sucesso, sem antes, ela valorizar seu quadro de colaboradores. O Recrutamento e Seleção são políticas desenvolvidas em todas as organizações, pois, formal ou informalmente, essa é a maneira em que o candidato entra para organização e faz parte dela. Por mais que todas as organizações de alguma maneira realizam o seu recrutamento e sua seleção, é importante ressaltar que normalmente são processos concomitantes (recrutamento e seleção).
PORQUE
As técnicas de Seleção, se resumem em testes práticos, testes psicológicos, exames físicos, ou seja, a prática dessas técnicas acaba custando caro. Em função desse aspecto, normalmente, na organização de pequeno porte, não há desenvolvimento de técnicas específicas de seleção, mas, são realizados procedimentos informais.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
A - as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
B - as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
C - a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D - a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
E - as duas afirmações são falsas
02 – 
Parte inferior do formulário
ARH é a área da administração que estuda a melhor maneira de dirigir, organizar, planejar e controlar os recursos humanos necessários para produzir e alcançar resultados. Ela pode também ser considerada como Staff contribuir no alcance de objetivos. Sobre os objetivos da ARH, considere as afirmativas a seguir:
I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade organizacional. Essas estratégias centradas na cultura organizacional de forma que, se tenha claro o que se quer e o procedimento para que isso aconteça. Essas estratégias precisam ser definidas pela gerência e observadas pelos demais níveis organizacionais. Por mais que a ARH tenha uma variação de organização para organização, os objetivos que a área possui, praticamente não mudam, isso porque a ARH será a ARH em qualquer lugar.
II – Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos recursos organizacionais e ambientais. Facilitando e desenvolvendo rotinas trabalhistas, remunerar dignamente o colaborador, para que estrategicamente possa se agregar valor ao alcance dos objetivos desejados.
III – Criar valor para a organização mediante políticas fortes de recursos humanos, de forma que o contexto pessoal possa se sobressair em relação ao material, e que de fato as coisas possam ser administradas e as pessoas governadas. Por mais que uma organização de pequeno porte não tenha condições financeiras de possuir um política de RH forte, são elas quem impulsionam as grandes a se mexerem para permanecer no mercado com elevado grau em colaboradores eficientes e eficazes.
IV – Conciliar o desenvolvimento das atividades da gestão de RH com o desenvolvimento do departamento pessoal da organização, uma vez que, independente do porte da organização ela poderá ou não terceirizar essa questão.
A partir do exposto, é correto o que se diz:
A - alternativa II e IV.
B - alternativa I, II e IV.
C - alternativa I, III e IV.
D - alternativa II, III e IV.
03 - Leia o Trecho:
A ARH está presente em todas as organizações, em diferentes formas, independente do seu porte, estrutura e nicho de mercado. É um setor da administração que tem como finalidade o gerenciamento do recurso vivo e mais importante da organização, que são as pessoas, contudo é considerada uma situação contingencial nas organizações.
 PORQUE
O RH ou a área de Gestão de Pessoal, assim denominado por muitos é o setor onde se concentra toda atividade de planejamento, organização e controle de contratação, remuneração, treinamento, benefícios e saúde do trabalhador. A Administração de Recursos Humanos é essencial para organização que pretende permanecer no mercado e ser competitiva.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
A - as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
B - as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
C - a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D - a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
E - as duas afirmações são falsas.
04 - Quanto ás vantagens do Anúncio Aberto, podem ser citadas:
A - Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; Não identifica a empresa;
B - Inspira desconfiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; identifica a empresa;
C - Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Afasta Curiosos; Não identifica a empresa;
D - Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; identifica a empresa;
E - Inspira confiança – Utilizado para cargos confidenciais – Proporciona concorrência entre as pessoas; Não identifica a empresa;
05 – O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar. Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente. Para a empresa o recrutamento externo lhe dá mais opções de levantamento de perfil e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização. 
São vantagens do Recrutamento externo, Exceto:
A - Segurança em Relação ao R.H;
B - “Sangue Novo” na organização;
C - Evitar conflitos em função de Promoção;
D - Melhora imagem da Organização. 
06 - A área de recrutamento e seleção inegavelmente é de extrema relevância estratégica para qualquer organização, pois é através dela que passam os futuros contratados, ou seja, os candidatos às oportunidades oferecidas. Essa área, portanto, na visão de alguns especialistas, necessita ser repensada, necessita repensar o seu foco, para tornar-se mais estratégica. Quanto ao Recrutamento e Seleção é correto afirmar:
A - Em suma: “Não há seleção se não houver recrutamento”; Por mais que o processo de recrutamento seja realizado em um período diferenciado da seleção, de alguma forma, através de qualquer técnica, a seleção só acontece depois de um recrutamento;
B - As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. São políticas desenvolvidas normalmente em grandes empresas;
C - As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. O processo de Recrutamento não acontece em Organizações de pequeno porte,por ser um processo caro
D - São políticas justapostas e uma não acontece sem a outra; Recrutar e selecionar são basicamente políticas simultâneas onde técnicas de recrutar e técnicas de selecionar se completam para eficiência e eficácia do processo;
E - A Política de Indicação não é uma política de recrutamento.
07 – O Administrador de Recursos Humanos responde pelo desenvolvimento das políticas de RH de forma estratégica e orientada para resultados. Esse administrador é um especialista nos assuntos de RH. Quanto aos papéis dos profissionais responsáveis pela ARH nas organizações, pode-se dizer que:
I - Tem a função de Staff.
II - Responsabilidade em responder pelas necessidades das pessoas;
III - Ser um visionário e um Planejador;
IV - Ter ausência de visão Orientada e sistêmica na organização;
V - Trabalhar pelo alinhamento das ações de todos os sistemas da empresa frente à cultura organizacional;
A) A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
B) A alternativa I está incorreta.
C) A alternativa IV está incorreta.
D) A alternativa V está correta.
E) Todas as alternativas estão corretas. 
08 – Elabore um perfil profissiográfico para o cargo de Auxiliar Administrativo, para uma agência de recursos humanos. Seja Criativo (a). (1.5)
Empresa: Agência de recursos humanos. ( Zara)
Setor: Auxiliar administrativa 
Cargo: Auxiliar Administrativo 
Objetivo de Cargo: responsável por fornecer suporte a nossos gerentes e funcionários, auxiliar nas necessidades diárias de escritório e gerenciar as atividades administrativas gerais de nossa empresa.
Sumario do Cargo: e ser capaz de organizar seu trabalho usando ferramentas, como o MS Excel
Quantidade Vagas: 1 
Experiência em que? Quanto tempo? 1 ano de experiência em cargo de auxiliar.
Escolaridade:
· Ensino médio ou superior incompleto; 
· Conhecimento de sistemas e procedimentos de gerenciamento de escritório;
· Conhecimento prático de equipamentos de escritório, como impressoras e aparelhos de fax;
· Proficiência no MS Office (MS Excel e MS PowerPoint);
· Atenção aos detalhes e habilidades para resolver problemas;
Habilidade: Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar o trabalho;
Responsabilidade:
· Atender e direcionar chamadas telefônicas;
· Lidar com solicitações e consultas administrativas de superiores;
· Organizar e agendar compromissos;
· Planejar reuniões e cuidas de atas detalhadas;
· Enviar e reconciliar relatórios de despesas;
· Atuar como o ponto de contato para clientes internos e externos;
· Preparar relatórios e manter sistemas de arquivamento organizados. 
Valores: Ética, senso de responsabilidade, senso de amizade, valorização da cultura. 
Condições de trabalho: O ocupante do cargo desenvolverá as suas atividades nas dependências 
da empresa. 
09 – Elabore um anúncio de emprego Fechado para o perfil profissiográfico acima. Seja Criativo(a). (1.5)
 
A Organização do setor da cidade de São Paulo, no ramo de alimentos contrata: auxiliar administrativo.
Enviar currículo para o rh_sp@gmail.com.br
 
Excelente Avaliação à Todos!!