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Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA   
	Aluno(a): RÔMULO BATISTA JÚNIOR
	202007140958
	Acertos: 10,0 de 10,0
	19/04/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(TRT - 4ª Região - Magistratura - 2016). Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho:
I. Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país.
II. Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III. A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma acentuada tendência à universalização e à padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
 
Quais são corretas?
		
	 
	Apenas I e II
	
	I, II e III.
	
	Apenas III
	
	Apenas II
	
	Apenas I
	Respondido em 19/04/2022 20:46:47
	
	Explicação:
A afirmativa III está incorreta, haja vista que não há consenso que a globalização se dá por volta dos anos 2000. Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2018, p. 350) ¿Há os que advogam que a globalização surgiu desde o império romano, com as supostas quebras de fronteiras promovidas por Alexandre ¿O Grande¿. Outros sustentam que ela data do período das grandes navegações. De toda a sorte, ninguém ousa negar que nesses períodos históricos a ideia da globalização consistia basicamente na invasão territorial, mediante tomada do poder por ato de guerra, o que resultava quase sempre num processo de escravização do vencido pelo vencedor. Na nova fase do direito moderno, a globalização surge com outra roupagem. Com o rápido avanço tecnológico, a partir do invento do chip, e o desenvolvimento dos meios de comunicação, mormente da internet, o fenômeno adquire dimensão não só econômica, mas também política, social e ideológica, na medida em que, por meio dele, vislumbra-se o surgimento de uma nova concepção do capitalismo¿.
A globalização também não acarreta a padronização das regras de Direito do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite (2018, p.352) ainda complementa que
 ¿o principal efeito da globalização econômica, pelo menos no que diz respeito à ocorrência do fenômeno nos países periféricos ou semiperiféricos, repousa na especulação em torno da possibilidade de flexibilização in pejus dos direitos sociais, conquistados paulatinamente pelos trabalhadores ao longo dos últimos cem anos¿.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC/TRT - 4ª Região - RS - Analista Judiciário/Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2015) A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como
		
	
	Fonte material profissional
	 
	Fonte formal heterônoma
	
	Regra de hermenêutica e não fonte do direito
	
	Fonte formal autônoma
	
	Fonte material heterônoma
	Respondido em 19/04/2022 20:49:10
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(TRT - 6ª Região - Magistratura - 2013) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade provisória no emprego
		
	 
	ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
	
	ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da admissão mediante aprovação em concurso público.
	
	ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente.
	
	à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo determinado.
	
	ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato.
	Respondido em 19/04/2022 20:50:18
	
	Explicação:
Súmula 378 do TST- afirma que é constitucional o artigo 118 da Lei 8213/91 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(TRT - 24ª Região - Magistratura - 2014) Em relação à jornada noturna de trabalho, considerando as categorias de trabalhadores abaixo relacionadas, todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	Considera-se jornada noturna do portuário, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 20%, e hora de 60 minutos.
	
	Considera-se jornada noturna do trabalhador da pecuária das 20:00h às 4:00h, com adicional de 25%, e hora de 60 minutos.
	 
	Considera-se jornada noturna do doméstico, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 25%, e hora de 52 minutos e trinta segundos.
	
	Considera-se jornada noturna do empregado urbano, o trabalho realizado entre as 22:00h às 5:00h do dia seguinte, com adicional de 20% e hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
	
	Considera-se jornada noturna do trabalhador da agricultura das 21:00h às 5:00h, com adicional de 15% e hora de 60 minutos.
	Respondido em 19/04/2022 20:52:19
	
	Explicação:
O adicional noturno da doméstica é de 20% para trabalho no período de 22h às 5h da manhã seguinte.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços, 
		
	
	o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final duração do contrato.
	
	o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica ilegalidade da terceirização realizada.
	
	a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a contratante.
	 
	os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado.
	
	a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
	Respondido em 19/04/2022 20:53:42
	
	Explicação:
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora de serviços (alínea ¿c¿), desde que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV - Exame de Ordem 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
		
	
	nenhumadas alternativas
	
	salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
	 
	o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
	
	as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
	
	as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
	Respondido em 19/04/2022 20:55:45
	
	Explicação:
em consonância com a Súmula 261 do TST. Vale reforçar que o empregado só não terá direito a férias proporcionais na demissão por justa causa (Súmula 171 do TST). Quando da rescisão por culpa recíproca, as férias proporcionais serão reduzidas pela metade, juntamente com o aviso prévio, o 13º salário e a indenização de 40%, que cai para 20% (art. 484 da CLT, Súmula 14 do TST e art. 18, § 2º, da Lei 8.036/1990).
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV - XVIII Exame de Ordem) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.
		
	
	A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
	
	Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
	
	O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
	 
	Nelson não é bancário.
	
	A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco Moeda Firme.
	Respondido em 19/04/2022 20:59:07
	
	Explicação:
Nos termos do art. 193 da CLT, Nelson tem direito garantido ao adicional de periculosidade, exatamente por trabalhar em atividade de vigilância patrimonial. Nelson, por outro lado, não é bancário, mas vigilante, nos termos da Súmula 257 do TST.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV - XIX Exame de Ordem) Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei,
		
	
	não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador.
	
	o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém.
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.
	
	todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária.
	Respondido em 19/04/2022 21:01:47
	
	Explicação:
O acidente do trabalho ocorreu, nos termos dos arts. 19 a 23 da Lei 8.213/1991, não existindo, neste aspecto, qualquer distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento patronal e o executado no domicílio do obreiro ¿ art. 6º da CLT. O teletrabalho, inclusive, foi regulamentado nos arts. 75-A a 75-E da CLT, pela Lei 13.467/2017.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
	 
	É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
	
	A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
	
	O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
	
	Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
	Respondido em 19/04/2022 21:08:19
	
	Explicação:
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento; 
b) no caso de greve abusiva;
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	João, que foi demitido pela empresa X, decide ajuizar reclamação trabalhista. Se dirige até a Vara do Trabalho e, verbalmente, sem estar acompanhado por advogado, registra a reclamação trabalhista. O Juiz do Trabalho determina a citação da empresa, mas o Oficial de Justiça não consegue cita-la. Significa dizer que a empresa sequer tinha conhecimento da reclamação trabalhista ajuizada em seu desfavor. Mesmo sem a citação, o Juiz profere decisão (sentença) condenando a empresa conforme o pedido formulado por João. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
		
	
	nenhuma das alternativas.
	
	O Juiz agiu corretamente, respeitando o princípio do devido processo legal.
	 
	A decisão do Juiz é nula por violar o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a falta de citação válida resulta em nulidade.
	
	A reclamação trabalhista não poderia ter sido admitida, haja vista que João não constituiu advogado para representa-lo.
	
	A decisão do Juiz foi correta, pois está de acordo com o princípio da oralidade e da informalidade.
	Respondido em 19/04/2022 21:09:00
	
	Explicação:
Ao sentenciar o processo sem a citação válida da empresa-reclamada o Juiz viola o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que julgou o caso sem ouvir as razões e analisar as provas da empresa.