fundamentos de direito do trabalho e legislação especifica 2

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Alex Ferreira da Silva
202007021932
 
Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA AV
Aluno: ALEX FERREIRA DA SILVA 202007021932
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
 Turma: 9001
CCJ0284_AV_202007021932 (AG) 22/05/2022 11:57:09 (F) 
 
Avaliação:
8,0
Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
 
 1. Ref.: 3737621 Pontos: 1,00 / 1,00
(TRT - 18ª Região - Magistratura - 2014) A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições de segurança e medicina
do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no texto celetista,
quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de quinze
minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o empregado possa se sentar.
a limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização
expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.
o peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o homem; para as
mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho contínuo ou 30 Kg para o trabalho
ocasional.
 será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar
posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
o legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à postura dos empregados
que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação aos que trabalham em pé, deixando que tal
regulamentação seja feita através de previsão nas normas coletivas das respectivas categorias.
 
 2. Ref.: 3737591 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC/TRT - 14ª Região - RO e AC - Técnico Judiciário/Área Administrativa - 2016) A doutrina dominante classifica
como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego ¿ MTE.
Os fatos sociais e políticos que contribuíram para a formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas.
As greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
 Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
 
 3. Ref.: 3737593 Pontos: 1,00 / 1,00
No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os requisitos dispostos nos artigos 2º e 3º, que
se tem por diversos dos requisitos para a relação de trabalho. Aponte a alternativa que contenha uma hipótese, em
virtude de seu regime legal, de relação de emprego:Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 Músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família
Representação comercial, jornalista ¿free lance¿
Empreitada, estágio
Transporte autônomo, atleta de futebol
Médico de cooperativa, eletricista autônomo
 
 4. Ref.: 3737600 Pontos: 1,00 / 1,00
(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2016) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento sumulado
pelo TST, são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
I. O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
II. O período de afastamento de até 9 dias em que o empregado professor se afasta em consequência do falecimento de
filho.
III. O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo
subordinação.
IV. O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção disciplinar.
Está correto o que se afirma em
II e IV, apenas.
I e III, apenas
 I e II, apenas.
I, II, III e IV.
II e III, apenas.
 
 5. Ref.: 3737603 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização disciplinadas nas Leis 13.429/17 e
13.467/17:
A terceirização regida pelas Leis 13.429/17 e 13.467/17 aplica-se a empresa de vigilância e transportes de
valores.
O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para esta na qualidade de
terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da sua demissão.
 Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer
de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços
que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços
relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, sendo solidariamente responsável
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços por parte dos
trabalhadores.
A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os benefícios de alimentação,
transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus empregados, sob pena de reconhecimento do vínculo
empregatício.
 
 6. Ref.: 3737612 Pontos: 0,00 / 1,00
No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar:
Será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, em
razão da ultratividade.
 As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou redução sobre
participação nos lucros ou resultados da empresa.
O acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre a redução da
remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
 Regras sobre duração do trabalho e intervalos são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança doEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva.
 
 7. Ref.: 3737620 Pontos: 1,00 / 1,00
(TRT - 14ª Região - Magistratura - 2013) Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o
serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos
limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros
dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua
resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa,
sendo desnecessária sua realização periódica.
 Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza
da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar
ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Será facultativaa constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
 
 8. Ref.: 3737622 Pontos: 0,00 / 1,00
(TRT2 - Juiz do Trabalho Substituto 2a região/2016). Sobre o dano moral, individual e coletivo, conforme legislação e
entendimento sumulado do TST, no âmbito das relações de trabalho, é incorreto afirmar que:
Nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento
ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do artigo 883 da CLT.
São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à
indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material,
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas,
ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
O Ministério Público do Trabalho, por meio de Ação Civil Pública, tem competência para pleitear a reparação pelo
dano moral experimentado pelos trabalhadores, além de buscar a responsabilização pelo ato ilícito perpetrado
pela empresa, através de seus gestores.
 A prescrição aplicada nas ações por dano moral decorrentes de acidente de trabalho nas lesões ocorridas após a
vigência da Emenda Constitucional 45 é de 3 anos a rigor do disposto no artigo 206 do Código Civil de 2002.
 
 9. Ref.: 3737632 Pontos: 1,00 / 1,00
Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros da comissão de representantes dos trabalhadores
estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais de trabalho por meio da arbitragem.
acumulam a condição de membros da comissão interna de prevenção de acidentes.
precisam estar filiados ao sindicato da categoria profissional.
 gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
são designados pelo sindicato da categoria profissional.
 
 10. Ref.: 3737637 Pontos: 1,00 / 1,00
Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da
decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
Maria deverá recorrer ao STF - Supremo Tribunal Federal.
 Maria deverá recorrer ao TRT - Tribunal Regional do Trabalho.
Maria deverá recorrer ao TST - Tribunal Superior do Trabalho.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
nenhuma das alternativas.
 
 
 
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