FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3737638
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre os métodos alternativos para a resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Na mediação, o mediador deve ter uma postura mais ativa, e, além de criar condições para o diálogo, deve propor soluções e auxiliando as partes a alcançarem um acordo.
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	A conciliação deve ser incentivada a qualquer tempo, e o Juiz poderá tentar conciliar as partes em qualquer fase do processo.
	
	Na Justiça do Trabalho o Juiz tentará a conciliação das partes na audiência inicial. Caso não tenha êxito, não existe outra oportunidade para a tentativa de conciliação.
	
	Para ter validade a sentença arbitral precisa ser confirmada pelo Juiz do Trabalho.  
	
	
	 2.
	Ref.: 3737589
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC - Manausprev - Procurador Autárquico - 2015) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	As leis ordinárias e as leis complementares.
	
	Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
	
	Os decretos e as medidas provisórias.
	 
	A sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	
	 3.
	Ref.: 3737592
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 2ª Região - Magistratura - 2014). Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
		
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade.
	
	Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória.
	
	
	 4.
	Ref.: 3737597
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FGV - OAB/2010) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
	O trabalho do menor de 16 anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
	
	nenhuma das alternativas.
	
	A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
	 
	Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
	
	
	 5.
	Ref.: 3737605
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 23ª Região - Magistratura - 2014) Sobre as cooperativas de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, à luz da Lei que trata especificamente do assunto (Lei 12.690/2012):
		
	
	São garantidos aos sócios da cooperativa de trabalho os seguintes direitos, dentre outros: retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferior ao salário mínimo; duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, exceto nos casos de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários, repouso anual remunerado;
	
	A cooperativa de trabalho não pode intermediar mão de obra subordinada;
	
	A cooperativa de trabalho rege-se pelos seguintes princípios, dentre outros: adesão voluntária e livre, gestão democrática, participação econômica dos membros;
	
	O contratante da cooperativa de trabalho responde solidariamente pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele determinado.
	 
	A cooperativa de trabalho poderá ser: de assistência à saúde; a que atue no setor de transporte regulamentado pelo poder público e que detenha, por si ou por seus sócios, a qualquer título, os meios de trabalho; as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos por procedimento;
	
	
	 6.
	Ref.: 3737610
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(FCC - TST 2017 - ANALISTA ADM) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, havendo extinção por
		
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% do valor
	
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	 
	metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
	
	
	 7.
	Ref.: 3737620
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT - 14ª Região - Magistratura - 2013) Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
		
	
	Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
	
	As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
	 
	Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
	
	É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
	
	A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
	
	
	 8.
	Ref.: 3737625
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	(FGV - XI Exame de Ordem) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
		
	 
	Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
	
	Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
	
	O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
	 
	Rodrigo pode ter o contrato rompido, pois em razão do acidente de trabalho não tem assegurada sua relação contratual.
	
	Rodrigo não pode ter ocontrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
	
	
	 9.
	Ref.: 3737629
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
		
	
	pluralidade e filiação sindical facultativa.
	
	unidade e pluralidade sindical.
	
	unicidade e filiação sindical obrigatória.
	 
	unicidade e autonomia sindical.
	 
	pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
	
	
	 10.
	Ref.: 3737637
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
		
	
	Maria deverá recorrer ao TST - Tribunal Superior do Trabalho.
	 
	Maria deverá recorrer ao TRT - Tribunal Regional do Trabalho.
	
	Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
	
	nenhuma das alternativas.
	
	Maria deverá recorrer ao STF - Supremo Tribunal Federal.