ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE I

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE I
PERGUNTA 1
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
	a. A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.
	b. A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.
	c. O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.
	d. A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.
	e. O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.
PERGUNTA 2
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:
	a. produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa.
	b. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.
	c. A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios.
	d. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.
	e. O salário mais os benefícios compõem a remuneração.
PERGUNTA 3
Sobre a remuneração, é correto afirmar que:
	a. É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.
	b. É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios.
	c. Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários.
	d. É composta somente pela remuneração direita.
	e. Não se considera remuneração o extrassalário.
PERGUNTA 4
É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários.
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter lucros.
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.
Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas:
	a. Somente a I.
	b. Somente a I e II.
	c. Somente a I e III.
	d. Somente a II.
	e. As afirmativas I, II e III.
PERGUNTA 5
Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas.
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.
(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado.
Assinale a alternativa correspondente:
	a. V, F e V.
	b. V, V e F.
	c. F, F e V.
	d. F, V e V.
	e. V, V e V.
PERGUNTA 6
Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bem‑estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica.
II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.
Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas.
	a. I e II.
	b. I e III.
	c. II e III.
	d. I, II e III.
	e. Somente a III.
PERGUNTA 7
Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente.
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização.
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de finalidade.
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho.
Assinale a alternativa correspondente.
	a. V, F, V e V.
	b. V, F, V e F.
	c. F, V, F e V.
	d. V, V, V e F.
	e. F, F, V e F.
PERGUNTA 8
A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:
	a. A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.
	b. Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.
	c. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado.
	d. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
	e. Todas as alternativas estão corretas.
PERGUNTA 9
Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos:
	a. “Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
	b. “Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.
	c. “Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
	d. “Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada.
	e. “Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo.
PERGUNTA 10
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
	a. Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
	b. O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
	c. Determinar as relações hierárquicas.
	d. Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
	e. Todas as alternativas estão corretas.