Administração de Cargos e Salários - QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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LIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORI 
 
UNIP EAD 
 
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIB
 1 
AIS
 
 
 
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_20201_01 CONTEÚDO 
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Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV 
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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
A administração de cargos e salários não pode ser feita ao acaso. Devem ser levados em 
conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, suas finanças, para pagar os 
benefícios e, a partir daí ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da 
estratégia da empresa, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em 
conta suas pessoas como diferencial competitivo em relação às outras empresas. Muitas 
empresas perdem seus talentos por não os reconhecer adequadamente ou por não 
valorizarem essas pessoas de forma que se sintam motivadas e satisfeitas, pessoalmente e 
profissionalmente. Considerando o contexto, verifique a alternativa incorreta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A política de remuneração da organização independe da influência do poder 
corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os 
componentes éticos, psicossociais etc. 
Respostas: a. 
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na 
retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos 
entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, 
pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido 
no mercado. 
b. 
A política de remuneração da organização independe da influência do poder 
corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os 
componentes éticos, psicossociais etc. 
c. 
A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento 
social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a 
chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus 
colaboradores. 
d. 
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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da 
resposta: 
No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se 
relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, há fatores 
poderosos, como a conjuntura econômica, o governo - por meio de toda a 
legislação que regula a economia -, a ação das organizações sindicais, que 
exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à 
remuneração. 
e. 
A política salarial é influenciada pelo o poder corporativo de grupos e 
aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc. 
Resposta correta: B. 
Comentário: O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial 
na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos 
entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, 
pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no 
mercado. A remuneração ainda está envolvida diretamente com o 
desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a 
empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de 
renda aos seus colaboradores. Um exemplo é a Participação nos Lucros e 
Resultados (PLR), que está focada no fator “produtividade”. Conforme Jorge 
(2007): “No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se 
relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, fatores 
poderosos como a conjuntura econômica, o governo, por meio de toda a 
legislação que regula a economia, a ação das organizações sindicais que 
exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração. 
Outros fatores importantes que podemos relacionar são: a influência que 
grandes empresas exercem como paradigmas, o poder corporativo de grupos e 
aspectos não econômicos como os componentes éticos, psicossociais etc.” 
 
 
 
 
 
Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
As organizações que praticam a administração e a política de cargos e salários 
fundamentam suas decisões em referenciais do manual elaborado pelo comitê designado. 
Logo, há um salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na 
empresa. No manual de cargos e salários, bem como na política da empresa, também 
deverá existir a prática das questões voltadas às promoções. A reavaliação dos cargos se 
dará naturalmente, de acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por 
exemplo, uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que 
deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser reajustado 
pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto por 
promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que atribuem valoração ao salário 
dentro das competências de determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia 
será determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro do sistema 
produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na 
empresa, maior tende a ser o valor. 
O texto acima se refere à: 
 
Resposta Selecionada: a. Política salarial. 
Respostas: a. Política salarial. 
b. Política de remuneração. 
c. Carreira profissional. 
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da 
resposta: 
d. Estrutura salarial. 
e. Comitê de salário. 
Resposta correta: A. 
 
Comentário: Política salarial: Sempre que temos uma política de cargos e 
salários, teremos uma referência do manual. Logo, temos um salário inicial 
para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na empresa. No 
manual e na política da empresa, deverá existir essa prática nas questões 
voltadas a promoções. A reavaliação dos cargos se dará naturalmente, de 
acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por exemplo, 
uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que 
deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser 
reajustado pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá 
ser revisto por promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que 
atribuem valoração ao salário dentro das competências de determinado cargo 
exercido pelo colaborador. A hierarquia será determinada pelo grau de 
importância que esse cargo tem dentro do sistema produtivo de trabalho daempresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na empresa, maior 
tende a ser o valor. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da 
obtenção de determinado equilíbrio interno e externo. Assinale a alternativa que contém o 
tipo de salário descrito na seguinte afirmação: 
Este tipo de salário é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa. Por 
exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou analistas são considerados relativos por serem 
de um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância 
poderá ser grande, dependendo do tipo de profissional e do ramo de atuação da empresa, pois 
se o profissional pertence à categoria do ramo de atuação da mesma, em alguns casos, há a 
tendência de remunerá-lo melhor. 
 
Resposta Selecionada: d. Salário relativo. 
Respostas: a. Salário nominal. 
b. Salário efetivo. 
c. Salário complessivo. 
d. Salário relativo. 
e. Salário absoluto. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: D. 
 
Comentário: Salário relativo: é a comparação entre os cargos dentro de um 
patamar da empresa. Por exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou 
analistas são considerados relativos por serem de um mesmo patamar 
hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância poderá 
ser grande, dependendo do tipo de profissional e do ramo de atuação da 
empresa, pois se o profissional pertence à categoria do ramo de atuação da 
mesma, em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor. 
Política salarial da organização 
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Para se praticar uma adequada administração de cargos e salários, é 
necessário que a empresa defina as diretrizes e os critérios sobre os diversos 
pontos da questão, tais como sua posição no mercado, o enquadramento dos 
empregados nos cargos, a atribuição de salários, progressos etc. 
As políticas salariais praticadas pelas organizações usualmente definem suas 
posturas em relação aos seguintes pontos: 
• Faixa salarial (formato das faixas: com degraus ou só mínimo e máximo; 
quantos degraus em cada faixa; percentuais; salário de contratação; critérios 
para progressões horizontais na faixa). 
• Promoções (condições e critérios; enquadramento na faixa salarial no 
momento da promoção; tratamento do aumento salarial decorrente da 
promoção). 
• Posição no mercado (ponto da faixa que deve coincidir com a curva de 
mercado; épocas de revisões da estrutura; condições e critérios para ajustes 
individuais ao mercado). 
• Estrutura de cargos (avaliação e reavaliação de cargos; criação de 
novoscargos; padrões para a nomenclatura dos cargos). 
• Salário variável (como se aplica e suas condições). 
 
• Reajustes coletivos de salários (condições de aplicação). 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 4 
 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
O salário tem vários nomes diferenciados, pois existem diversas maneiras de definir o 
termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou de como ele se apresenta para o 
colaborador ou para o empregador. Observe o conceito abaixo e identifique a classificação 
correta: 
É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos 
legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc. 
 
Resposta Selecionada: d. Salário nominal. 
Respostas: a. Salário efetivo. 
b. Salário indireto. 
c. Salário direto. 
d. Salário nominal. 
e. Salário relativo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: D. 
 
Comentário: Salário nominal: é aquele que consta na ficha de registro, na 
carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em 
hora, semana, mês etc. Etimologicamente, a palavra “salário” vem de “sal”. Na 
antiguidade, como não havia moeda como instrumento de valoração e troca, 
usava-se a pitada de sal como expressão de valor. Sob a ótica econômica, há 
duas formas de salário: o nominal e o real. O salário nominal representa a 
quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador 
recebe como ordenado; já o salário real representa o poder de compra do 
ordenado. Vamos imaginar que o salário mínimo de R$ 240,00 seja capaz de 
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comprar 10 cestas básicas em abril e possa, com os mesmos R$ 240,00, 
comprar 11 cestas básicas em maio. Isto quer dizer que o salário mínimo real 
aumentou 10% embora o salário nominal continue nos mesmos R$ 240,00. Em 
outras palavras: é mais consistente o aumento salarial pela redução dos preços 
do que pelo ilusório crescimento do salário nominal. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos 
comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a 
cultivar forças restritivas, como: 
 
I. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos. 
 
II. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair 
novos talentos. 
III. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários 
dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos 
concorrentes. 
IV. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores qualificados ou não, impedindo a 
renovação do capital intelectual. 
 
Resposta Selecionada: a. As afirmações I e II são verdadeiras. 
Respostas: a. As afirmações I e II são verdadeiras. 
b. As afirmações II e III são verdadeiras. 
c. As afirmações I e III são verdadeiras 
d. As afirmações I, II e III são verdadeiras 
e. As afirmações I, II e IV são verdadeiras 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A. 
 
Comentários: O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode 
provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado 
competitivo. Logo, a empresa deixa de motivar o colaborador, oferecendo um 
salário e benefícios baixos e, ao mesmo tempo, deixa de ser atraente no 
mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos talentos. 
A administração de cargos e salários tem a função de administrar uma 
verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando- 
se no mercado e na prática dos concorrentes, para que a empresa possa ser 
competitiva em termos de fornecimento de salário justo para as funções 
ocupadas pelos indivíduos. A empresa, remunerando adequadamente, torna- 
se altamente competitiva e interessante, tanto para quem trabalha nela como 
para os entrantes. Trata-se de um chamariz para os que estão de fora, pois, os 
próprios colaboradores têm o hábito de propagar a informação sobre os 
benefícios oferecidos pela empresa aos seus contatos no mercado, tornando- 
os, assim, um atrativo a mais para que capital intelectual renovado venha a 
entrar na empresa. 
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Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em quatro campos: segurança, 
social, conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão compor a estrutura 
de benefícios da empresa, dois aspectos devem ser observados: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação 
aplicada. 
Respostas: a. 
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação 
aplicada. 
b. 
A facilidadena retirada de um benefício posteriormente e a legislação 
aplicada. 
c. 
A capacidade de criações sistemáticas de benefícios e a legislação aplicada. 
d. 
A decisão corporativa em criar benefícios e o reconhecimento dos 
funcionários. 
e. 
A facilidade em converter estes benefícios em atrativos salariais e convertê- 
los em argumentos para contratação. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A. 
 
Comentários: Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em 
quatro campos: segurança, social, conveniência e de amparo familiar. Ao 
escolher aqueles que irão compor a estrutura de benefícios da empresa, dois 
aspectos devem ser observados: a dificuldade na retirada de um benefício 
posteriormente e a legislação aplicada, uma vez que existem entendimentos 
jurídicos de que alguns benefícios podem se constituir em remuneração e, 
como tal, serem sujeitos a encargos sociais e impostos. 
Principais benefícios: 
- Segurança 
- Alimentação 
- Assistência médica 
- Assistência odontológica 
- Auxílio medicamentos 
- Cesta de alimentos 
- Afastamento por doença 
- Empréstimos 
- Educação 
- Manutenção carro/combustível 
- Planos de previdência 
- Serviços de advogados 
- Social- Esportes e recreação 
- Festas e passeios 
- Música ambiente 
- Serviço de aconselhamento 
- Conveniência- Academia 
- Cabeleireiro 
- Convênios com empresas 
- Engraxate 
- Estacionamento 
- Jornais e revistas 
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- Transporte ou carro 
- Viagens 
- Amparo 
- Familiar 
- Assistência educacional familiar 
- Auxílio funeral 
- Seguro de vida 
Os benefícios voltados à segurança da pessoa estão ligados à sobrevivência e 
ao crescimento do indivíduo na questão pessoal, ou seja, de se sentir seguro 
para viver, ter sempre um resguardo em suas ações e se projetar no mercado. 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Por sua definição, este tipo de salário é aquele com o desconto dos impostos, como imposto 
de renda e INSS*, que são tributados pelo governo: 
*O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos, 
que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos 
justificáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma parte ou o total da 
restituição poderá ser devolvido ao contribuinte. Já o INSS é a contribuição que o indivíduo 
faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário após seus anos 
trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade. 
 
Resposta Selecionada: b. Salário efetivo. 
Respostas: a. Salário nominal. 
b. Salário efetivo. 
c. Salário complessivo. 
d. Salário relativo. 
e. Salário absoluto. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: B 
Comentário: Salário efetivo: é aquele com o desconto dos impostos, como 
imposto de renda e INSS, que são impostos tributados pelo governo. O imposto 
de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos, 
que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda 
e gastos justificáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma 
parte ou o total da restituição poderá ser devolvido ao contribuinte (ver o site 
da receita federal: www.receita.fazenda. gov.br). Já o INSS é a contribuição que 
o indivíduo faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário 
após seus anos trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou 
por idade (ver no site www.previdenciasocial.gov.br). Vale a pena lembrar o 
pensamento de William B. Werther: "Quando a remuneração é feita 
corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e 
motivados para com os objetivos organizacionais." 
Surpreendentemente, muitos empregados e empregadores pouco sabem a 
respeito de planejamento de carreira. Frequentemente não estão conscientes 
da necessidade e das vantagens desse planejamento. E uma vez conscientes, 
falta-lhes a informação necessária para que tenham sucesso em seu 
planejamento. 
http://www.receita.fazenda/
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Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Sabe-se que o salário varia de acordo com a situação econômica pela qual o país está 
passando. Por exemplo, quando o país tem um superávit em sua economia, ou seja, quando 
ele exporta mais que importa, isso quer dizer que a economia está boa; logo, existe uma 
abertura maior de empresas e, consequentemente, uma geração mais acentuada de 
empregos. Portanto, as condições salariais oferecidas pelas empresas tendem a serem 
maiores, devido à situação à qual a empresa está exposta no mercado dentro do seu ramo 
de atuação. Assim, a natureza do trabalho à qual o indivíduo está exposto pode ter sido 
valorizada significativamente, com mais postos de serviços, uma fragmentação de cargos na 
empresa, bem como uma divisão dentro da descrição dos cargos, pois a função vai se 
acumulando até que se chegue a um ponto em que um cargo não suporte todas as tarefas, 
o que obriga a sua fragmentação e o surgimento de novos cargos dentro de um mesmo 
setor ou área da empresa. Dado o contexto, verifique as afirmações verdadeiras em relação 
à administração de cargos e salários: 
I. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de 
administração do pessoal. 
II. A relevância de uma administração de cargos e salários abrange a imensa gama de mão 
de obra, qualificada e não qualificada. 
III. A maior preocupação da administração de cargos e salários é o desenvolvimento da mão 
de obra. 
IV. O fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e 
devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se 
refere à macroeconomia e microeconomia; por isso, deve ser administrado cautelosamente. 
 
Resposta Selecionada: e. As afirmações I, II e IV são verdadeiras. 
Respostas: a. As afirmações I e II são verdadeiras. 
b. As afirmações II e III são verdadeiras. 
c. As afirmações I e III são verdadeiras. 
d. As afirmações I, II e III são verdadeiras. 
e. As afirmações I, II e IV são verdadeiras. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: E. 
 
Comentário: Conforme Oliveira (2011, p. 5): “A importância de uma 
administração de cargos e salários refere-se à política de administração do 
pessoal, abrangendo imensa gama de mão de obra, qualificada e não 
qualificada. Sabendo-se que o fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e 
capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se 
assenta a estrutura da economia política, no que se refere à macroeconomia e 
microeconomia, portanto, deve ser bem estudado.” A organização está 
submetida à dicotomia de seus próprios interesses e os dos seus funcionários. 
Nem sempre eles estão alinhados. Outro aspecto relevante é o microambiente, 
que influenciará diretamente a rentabilidade organizacional. 
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 Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o salário é 
um fator importante para cumprir as necessidades das pessoas, satisfazendo aspectos 
imprescindíveis para a produtividade na organização. Sendo assim, leia as alternativas e 
selecione a incorreta: 
 
Resposta c. 
Selecionada: Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao 
prestígio e ao reconhecimentopor parte da empresa e do líder na realização 
do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente. 
Respostas: a. 
O salário supre os aspectos motivacionais, pois satisfaz as questões voltadas 
à fisiologia (alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança). 
b. 
Quanto ao aspecto social, quanto mais dinheiro se ganha, maior será a 
classe social. 
c. 
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao 
prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na realização 
do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente. 
d. 
O salário motiva. O salário é capaz de transformar, de motivar e, 
principalmente, de fazer com que as pessoas possam produzir mais ou 
menos, dependendo do valor de cada pessoa, do preço que essa pessoa 
tem e de suas necessidades pessoais e profissionais. 
e. 
Cada um tem sua motivação, sua inspiração e seu motor para produzir mais 
ou menos, de acordo com o que espera trocar com a empresa em relação 
ao trabalho ou serviço prestado às empresas. 
Feedback Resposta correta: C. 
da 
resposta: Comentário: Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, 
iremos notar que o salário é um fator motivacional, pois satisfaz nossas 
questões voltadas à fisiologia, como alimentação, vestimenta, sobrevivência e 
segurança. No social, quanto mais dinheiro temos, maior é nossa classe social, 
maior o prestígio e reconhecimento pelos outros dentro de nossa sociedade, 
além de maior autoestima (como quando nos sentimos bem ao nos 
arrumarmos melhor, nos cuidarmos esteticamente) e autorrealização (quando 
conseguimos conquistar o que queremos em nossas vidas). 
Já na teoria de Herzberg, dividida entre fatores higiênicos e motivacionais, 
temos as questões higiênicas, relacionadas aos benefícios que a empresa 
oferece ao seu funcionário, que são voltados à qualidade de vida do indivíduo, 
a um bom clima organizacional, a um ambiente agradável de trabalho e às 
facilidades, para que esse indivíduo não mude de emprego para satisfazer tais 
necessidades. Já os fatores motivacionais estão ligados ao cargo ocupado, ao 
salário, ao prestígio e ao reconhecimento, por parte da empresa e do líder, na 
realização do trabalho. 
 
 
 
Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos 
 
29/04/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3044-... 
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São todos os recursos extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, 
pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem 
dar folgas conhecidas como “banco de horas”: 
 
Resposta Selecionada: c. Salário complessivo. 
Respostas: a. Salário nominal. 
b. Salário efetivo. 
c. Salário complessivo. 
d. Salário relativo. 
e. Salário absoluto. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: C. 
 
Comentário: Salário complessivo: são todos os recursos extrassalário - por 
exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns 
casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas 
conhecidas como “banco de horas”. Portanto, o salário complessivo 
compreende o pagamento de horas normais e extraordinárias. É nula a 
cláusula contratual que fixa determinada importância ou porcentagem para 
atender o englobamento de vários direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
← OK 
	ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_20201_01 CONTEÚDO
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Política salarial da organização
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 6
	Pergunta 7
	Pergunta 8