ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 13/03/21 13:55
Enviado 13/03/21 14:07
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 12 minutos
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exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
A administração de cargos e salários não pode ser feita ao acaso. Devem ser levados em
conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, suas �nanças, para pagar os
benefícios e, a partir daí ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da
estratégia da empresa, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em
conta suas pessoas como diferencial competitivo em relação às outras empresas. Muitas
empresas perdem seus talentos por não os reconhecer adequadamente ou por não
valorizarem essas pessoas de forma que se sintam motivadas e satisfeitas, pessoalmente e
pro�ssionalmente. Considerando o contexto, veri�que a alternativa incorreta:
A política de remuneração da organização independe da in�uência do
poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como
os componentes éticos, psicossociais etc.
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na
retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos
entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente,
pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido
no mercado.
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c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A política de remuneração da organização independe da in�uência do
poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como
os componentes éticos, psicossociais etc.
A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento
social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a
chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus
colaboradores.
No âmbito externo às organizações, além da situação geográ�ca que se
relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, há fatores
poderosos, como a conjuntura econômica, o governo - por meio de toda a
legislação que regula a economia -, a ação das organizações sindicais, que
exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à
remuneração.
A política salarial é in�uenciada pelo o poder corporativo de grupos e
aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
Resposta correta: B.
Comentário: O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial
na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos
entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente,
pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no
mercado. A remuneração ainda está envolvida diretamente com o
desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a
empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de
renda aos seus colaboradores. Um exemplo é a Participação nos Lucros e
Resultados (PLR), que está focada no fator “produtividade”. Conforme Jorge
(2007): “No âmbito externo às organizações, além da situação geográ�ca que
se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, fatores
poderosos como a conjuntura econômica, o governo, por meio de toda a
legislação que regula a economia, a ação das organizações sindicais que
exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração.
Outros fatores importantes que podemos relacionar são: a in�uência que
grandes empresas exercem como paradigmas, o poder corporativo de grupos
e aspectos não econômicos como os componentes éticos, psicossociais etc.”
Pergunta 2
As organizações que praticam a administração e a política de cargos e salários
fundamentam suas decisões em referenciais do manual elaborado pelo comitê designado.
Logo, há um salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na
empresa. No manual de cargos e salários, bem como na política da empresa, também
deverá existir a prática das questões voltadas às promoções. A reavaliação dos cargos se
dará naturalmente, de acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
exemplo, uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que
deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser reajustado
pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto por
promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que atribuem valoração ao salário
dentro das competências de determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia
será determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro do sistema
produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na
empresa, maior tende a ser o valor.
O texto acima se refere à:
Política salarial.
Política salarial.
Política de remuneração.
Carreira pro�ssional.
Estrutura salarial.
Comitê de salário.
Resposta correta: A.
Comentário: Política salarial: Sempre que temos uma política de cargos e
salários, teremos uma referência do manual. Logo, temos um salário inicial
para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na empresa. No
manual e na política da empresa, deverá existir essa prática nas questões
voltadas a promoções. A reavaliação dos cargos se dará naturalmente, de
acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por exemplo,
uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos
que deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá
ser reajustado pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele
poderá ser revisto por promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas
que atribuem valoração ao salário dentro das competências de determinado
cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia será determinada pelo grau de
importância que esse cargo tem dentro do sistema produtivo de trabalho da
empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na empresa,
maior tende a ser o valor.
Pergunta 3
O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da
obtenção de determinado equilíbrio interno e externo. Assinale a alternativaque contém o
tipo de salário descrito na seguinte a�rmação: 
Este tipo de salário é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa. Por
exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou analistas são considerados relativos por serem
de um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância
poderá ser grande, dependendo do tipo de pro�ssional e do ramo de atuação da empresa, pois
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
se o pro�ssional pertence à categoria do ramo de atuação da mesma, em alguns casos, há a
tendência de remunerá-lo melhor.
Salário relativo.
Salário nominal.
Salário efetivo.
Salário complessivo.
Salário relativo.
Salário absoluto.
Resposta correta: D.
Comentário: Salário relativo: é a comparação entre os cargos dentro de um
patamar da empresa. Por exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou
analistas são considerados relativos por serem de um mesmo patamar
hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância poderá
ser grande, dependendo do tipo de pro�ssional e do ramo de atuação da
empresa, pois se o pro�ssional pertence à categoria do ramo de atuação da
mesma, em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor.
Política salarial da organização
Para se praticar uma adequada administração de cargos e salários, é
necessário que a empresa de�na as diretrizes e os critérios sobre os diversos
pontos da questão, tais como sua posição no mercado, o enquadramento dos
empregados nos cargos, a atribuição de salários, progressos etc. 
As políticas salariais praticadas pelas organizações usualmente de�nem suas
posturas em relação aos seguintes pontos:
• Faixa salarial (formato das faixas: com degraus ou só mínimo e máximo;
quantos degraus em cada faixa; percentuais; salário de contratação; critérios
para progressões horizontais na faixa).
• Promoções (condições e critérios; enquadramento na faixa salarial no
momento da promoção; tratamento do aumento salarial decorrente da
promoção).
• Posição no mercado (ponto da faixa que deve coincidir com a curva de
mercado; épocas de revisões da estrutura; condições e critérios para ajustes
individuais ao mercado).
• Estrutura de cargos (avaliação e reavaliação de cargos; criação de
novoscargos; padrões para a nomenclatura dos cargos).
• Salário variável (como se aplica e suas condições).
• Reajustes coletivos de salários (condições de aplicação).
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
O salário tem vários nomes diferenciados, pois existem diversas maneiras de de�nir o
termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou de como ele se apresenta para o
colaborador ou para o empregador. Observe o conceito abaixo e identi�que a classi�cação
correta: 
É aquele que consta na �cha de registro, na carteira pro�ssional e em todos os documentos
legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc.
Salário nominal.
Salário efetivo.
Salário indireto.
Salário direto.
Salário nominal.
Salário relativo.
Resposta correta: D.
Comentário: Salário nominal: é aquele que consta na �cha de registro, na
carteira pro�ssional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em
hora, semana, mês etc. Etimologicamente, a palavra “salário” vem de “sal”. Na
antiguidade, como não havia moeda como instrumento de valoração e troca,
usava-se a pitada de sal como expressão de valor. Sob a ótica econômica, há
duas formas de salário: o nominal e o real. O salário nominal representa a
quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador
recebe como ordenado; já o salário real representa o poder de compra do
ordenado. Vamos imaginar que o salário mínimo de R$ 240,00 seja capaz de
comprar 10 cestas básicas em abril e possa, com os mesmos R$ 240,00,
comprar 11 cestas básicas em maio. Isto quer dizer que o salário mínimo real
aumentou 10% embora o salário nominal continue nos mesmos R$ 240,00. Em
outras palavras: é mais consistente o aumento salarial pela redução dos preços
do que pelo ilusório crescimento do salário nominal.
Pergunta 5
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos
comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a
cultivar forças restritivas, como:
I. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos.
II. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair
novos talentos.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
III. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários
dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos
concorrentes.
IV. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores quali�cados ou não, impedindo a
renovação do capital intelectual.
As a�rmações I e II são verdadeiras.
As a�rmações I e II são verdadeiras.
As a�rmações II e III são verdadeiras.
As a�rmações I e III são verdadeiras
As a�rmações I, II e III são verdadeiras
As a�rmações I, II e IV são verdadeiras
Resposta correta: A.
Comentários: O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode
provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no
mercado competitivo. Logo, a empresa deixa de motivar o colaborador,
oferecendo um salário e benefícios baixos e, ao mesmo tempo, deixa de ser
atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos
talentos. 
A administração de cargos e salários tem a função de administrar uma
verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos,
baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes, para que a empresa
possa ser competitiva em termos de fornecimento de salário justo para as
funções ocupadas pelos indivíduos. A empresa, remunerando adequadamente,
torna-se altamente competitiva e interessante, tanto para quem trabalha nela
como para os entrantes. Trata-se de um chamariz para os que estão de fora,
pois, os próprios colaboradores têm o hábito de propagar a informação sobre
os benefícios oferecidos pela empresa aos seus contatos no mercado,
tornando-os, assim, um atrativo a mais para que capital intelectual renovado
venha a entrar na empresa.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classi�cados em quatro campos: segurança,
social, conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão compor a estrutura
de benefícios da empresa, dois aspectos devem ser observados:
A di�culdade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação
aplicada.
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b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A di�culdade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação
aplicada.
A facilidade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação
aplicada.
A capacidade de criações sistemáticas de benefícios e a legislação aplicada.
A decisão corporativa em criar benefícios e o reconhecimento dos
funcionários.
A facilidade em converter estes benefícios em atrativos salariaise
convertê-los em argumentos para contratação.
Resposta correta: A.
Comentários: Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classi�cados em
quatro campos: segurança, social, conveniência e de amparo familiar. Ao
escolher aqueles que irão compor a estrutura de benefícios da empresa, dois
aspectos devem ser observados: a di�culdade na retirada de um benefício
posteriormente e a legislação aplicada, uma vez que existem entendimentos
jurídicos de que alguns benefícios podem se constituir em remuneração e,
como tal, serem sujeitos a encargos sociais e impostos.
Principais benefícios: 
- Segurança 
- Alimentação 
- Assistência médica 
- Assistência odontológica 
- Auxílio medicamentos 
- Cesta de alimentos 
- Afastamento por doença 
- Empréstimos 
- Educação 
- Manutenção carro/combustível 
- Planos de previdência 
- Serviços de advogados 
- Social- Esportes e recreação 
- Festas e passeios 
- Música ambiente 
- Serviço de aconselhamento 
- Conveniência- Academia 
- Cabeleireiro 
- Convênios com empresas 
- Engraxate 
- Estacionamento 
- Jornais e revistas 
- Transporte ou carro 
- Viagens 
- Amparo 
- Familiar 
- Assistência educacional familiar 
13/03/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3044-...
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- Auxílio funeral 
- Seguro de vida
Os benefícios voltados à segurança da pessoa estão ligados à sobrevivência e
ao crescimento do indivíduo na questão pessoal, ou seja, de se sentir seguro
para viver, ter sempre um resguardo em suas ações e se projetar no mercado.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Por sua de�nição, este tipo de salário é aquele com o desconto dos impostos, como imposto
de renda e INSS*, que são tributados pelo governo: 
*O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos,
que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos
justi�cáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma parte ou o total da
restituição poderá ser devolvido ao contribuinte. Já o INSS é a contribuição que o indivíduo
faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário após seus anos
trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade.
Salário efetivo.
Salário nominal.
Salário efetivo.
Salário complessivo.
Salário relativo.
Salário absoluto.
Resposta correta: B
Comentário: Salário efetivo: é aquele com o desconto dos impostos, como
imposto de renda e INSS, que são impostos tributados pelo governo. O
imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus
ganhos, que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação
de renda e gastos justi�cáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal
e uma parte ou o total da restituição poderá ser devolvido ao contribuinte (ver
o site da receita federal: www.receita.fazenda. gov.br). Já o INSS é a
contribuição que o indivíduo faz para sua aposentadoria; é a garantia de um
determinado salário após seus anos trabalhados conforme a lei, que pode ser
por tempo de casa ou por idade (ver no site www.previdenciasocial.gov.br).
Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther: "Quando a
remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de
estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais." 
Surpreendentemente, muitos empregados e empregadores pouco sabem a
respeito de planejamento de carreira. Frequentemente não estão conscientes
da necessidade e das vantagens desse planejamento. E uma vez conscientes,
falta-lhes a informação necessária para que tenham sucesso em seu
planejamento.
0,25 em 0,25 pontos
13/03/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3044-...
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Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sabe-se que o salário varia de acordo com a situação econômica pela qual o país está
passando. Por exemplo, quando o país tem um superávit em sua economia, ou seja,
quando ele exporta mais que importa, isso quer dizer que a economia está boa; logo, existe
uma abertura maior de empresas e, consequentemente, uma geração mais acentuada de
empregos. Portanto, as condições salariais oferecidas pelas empresas tendem a serem
maiores, devido à situação à qual a empresa está exposta no mercado dentro do seu ramo
de atuação. Assim, a natureza do trabalho à qual o indivíduo está exposto pode ter sido
valorizada signi�cativamente, com mais postos de serviços, uma fragmentação de cargos na
empresa, bem como uma divisão dentro da descrição dos cargos, pois a função vai se
acumulando até que se chegue a um ponto em que um cargo não suporte todas as tarefas,
o que obriga a sua fragmentação e o surgimento de novos cargos dentro de um mesmo
setor ou área da empresa. Dado o contexto, veri�que as a�rmações verdadeiras em relação
à administração de cargos e salários:
I. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de
administração do pessoal.
II. A relevância de uma administração de cargos e salários abrange a imensa gama de mão
de obra, quali�cada e não quali�cada.
III. A maior preocupação da administração de cargos e salários é o desenvolvimento da mão
de obra.
IV. O fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e
devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se
refere à macroeconomia e microeconomia; por isso, deve ser administrado
cautelosamente.
As a�rmações I, II e IV são verdadeiras.
As a�rmações I e II são verdadeiras.
As a�rmações II e III são verdadeiras.
As a�rmações I e III são verdadeiras.
As a�rmações I, II e III são verdadeiras.
As a�rmações I, II e IV são verdadeiras.
Resposta correta: E.
Comentário: Conforme Oliveira (2011, p. 5): “A importância de uma
administração de cargos e salários refere-se à política de administração do
pessoal, abrangendo imensa gama de mão de obra, quali�cada e não
quali�cada. Sabendo-se que o fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e
capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se
assenta a estrutura da economia política, no que se refere à macroeconomia e
0,25 em 0,25 pontos
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microeconomia, portanto, deve ser bem estudado.” A organização está
submetida à dicotomia de seus próprios interesses e os dos seus funcionários.
Nem sempre eles estão alinhados. Outro aspecto relevante é o microambiente,
que in�uenciará diretamente a rentabilidade organizacional.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o salário é
um fator importante para cumprir as necessidades das pessoas, satisfazendo aspectos
imprescindíveis para a produtividade na organização. Sendo assim, leia as alternativas e
selecione a incorreta:
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao
prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na
realização do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente.
O salário supre os aspectos motivacionais, pois satisfaz as questões
voltadas à �siologia (alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança).
Quanto ao aspecto social, quanto mais dinheiro se ganha, maior será a
classe social.
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao
prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na
realização do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente.
O salário motiva.O salário é capaz de transformar, de motivar e,
principalmente, de fazer com que as pessoas possam produzir mais ou
menos, dependendo do valor de cada pessoa, do preço que essa pessoa
tem e de suas necessidades pessoais e pro�ssionais.
Cada um tem sua motivação, sua inspiração e seu motor para produzir mais
ou menos, de acordo com o que espera trocar com a empresa em relação
ao trabalho ou serviço prestado às empresas.
Resposta correta: C.
Comentário: Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow,
iremos notar que o salário é um fator motivacional, pois satisfaz nossas
questões voltadas à �siologia, como alimentação, vestimenta, sobrevivência e
segurança. No social, quanto mais dinheiro temos, maior é nossa classe social,
maior o prestígio e reconhecimento pelos outros dentro de nossa sociedade,
além de maior autoestima (como quando nos sentimos bem ao nos
arrumarmos melhor, nos cuidarmos esteticamente) e autorrealização (quando
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 13 de Março de 2021 14h07min41s GMT-03:00
conseguimos conquistar o que queremos em nossas vidas). 
Já na teoria de Herzberg, dividida entre fatores higiênicos e motivacionais,
temos as questões higiênicas, relacionadas aos benefícios que a empresa
oferece ao seu funcionário, que são voltados à qualidade de vida do indivíduo,
a um bom clima organizacional, a um ambiente agradável de trabalho e às
facilidades, para que esse indivíduo não mude de emprego para satisfazer tais
necessidades. Já os fatores motivacionais estão ligados ao cargo ocupado, ao
salário, ao prestígio e ao reconhecimento, por parte da empresa e do líder, na
realização do trabalho.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
São todos os recursos extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo,
pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem
dar folgas conhecidas como “banco de horas”:
Salário complessivo.
Salário nominal.
Salário efetivo.
Salário complessivo.
Salário relativo.
Salário absoluto.
Resposta correta: C.
Comentário: Salário complessivo: são todos os recursos extrassalário - por
exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns
casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas
conhecidas como “banco de horas”. Portanto, o salário complessivo
compreende o pagamento de horas normais e extraordinárias. É nula a
cláusula contratual que �xa determinada importância ou porcentagem para
atender o englobamento de vários direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
← OK
0,25 em 0,25 pontos
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