TRABALHISTA QUESTÃO DISSERTATIVA U1

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PERGUNTA 1
Em se tratando de dissídio individual trabalhista, a norma processual prevê, como regra, no procedimento sumaríssimo, a realização de audiência única, ou seja, em um determinado ato processual será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento da lide. No entanto, Antônio Cesar, Reclamante, não compareceu à audiência UNA em razão de ter sido atropelado perto da Justiça do Trabalho, quando se dirigia para assentada. Diante desse contexto, responda:
 	 
a) A ausência do reclamante em audiência única, no caso supramencionado, gera revelia e confissão?
	Segundo o art. 844 S1° da CLT, se o reclamante apresentar motivos relevantes o juiz poderá pedir adiamento da audiência, não gerando revelia e confissão.
b) Há penalidade para ausência do reclamante em audiência única, sem comprovação de justo motivo?
	Existe sim a penalidade, o reclamante deverá pagar as custas processuais calculadas conforme art. 789 S2° da CLT. Para que não sejam geradas custas processuais, o reclamante possui o prazo de 15 dias para apresentar comprovante de não comparecimento com motivo justificado, conforme era 844 S2° da CLT, acrescido a lei 13.467/2017. 
Gabaritado 
Resposta a: Não gera revelia e confissão. No caso supramencionado conforme o artigo § 2º do artigo 844 CLT, na ausência do reclamante gera arquivamento e condenação do pagamento das custas ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se no prazo de 15 dias comprovar que o motivo da ausência é legalmente justificável.
Resposta b: Sim, com fulcro no artigo § 2º do artigo 844 CLT, o não comparecimento do reclamante gera arquivamento e a condenação do pagamento das custas na forma do artigo 789 da clt, ainda que beneficiário da justiça gratuita.
+ gabaritado
a) Não. Conforme previsto no artigo 844 da CLT gera arquivamento da demanda.
b) a penalidade será pagamento o pagamento de custas, mesmo que beneficiário de Justiça Gratuita conforme previsão localizada no artigo 844, §2º da CLT
PERGUNTA 2
No processo do trabalho, devem comparecer à audiência: o reclamante e reclamada, havendo consequências específicas em caso de ausências. Diante desse contexto, o Banco Sensação S.A. escalou o preposto João Cesar, empregado da filial de Belo Horizonte, para que fosse representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida contra a empresa, na cidade de Natal. João Cesar viajou para Natal, contudo, encantou-se pelas praias próximas ao hotel e chegou muito atrasado para a audiência inaugural designada, tendo comparecido o advogado da empresa, munido de procuração e contestação ainda não juntada ao PJE.. Tendo em vista a legislação vigente, alterada pela Lei n. 13.467/17, responda às seguintes indagações:
 	 
a) Qual a consequência para o não comparecimento do preposto na audiência inaugural, considerando que o advogado estava presente, munido de procuração e contestação?
 	 O não comparecimento do reclamado, mesmo com o advogado presente implica em revelia e confissão quanto à matéria do fato segundo artigo 844, § 5º da CLT. Como o advogado compareceu conforme odo artigo 844 da CLT, o juiz receberá a contestação, “ainda que ausente o reclamado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados”. 
b) Considerando que João Cesar não fosse empregado do Banco, seria possível a sua nomeação como preposto, no caso concreto?
	Sim, seria possível a nomeação de João Cesar, ele só precisa ter ciência dos fatos, não sendo obrigatóriamente ser funcionário do banco, segundo artigo 843, § 3º da CLT.