Lista de Exercícios Resolvidos - Recursos Humanos

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Lista de Exercícios – Recursos Humanos 
 
1 – Pessoa como recursos humanos ou como parceiros. O que significa isso? 
As organizações tradicionais tratavam as pessoas como recursos; um meio para a 
execução do serviço. 
Atualmente as organizações tem seus funcionários como parceiros / colaboradores, 
onde os mesmos disponibilizam seus talentos e habilidades para o alcance dos objetivos 
da organização. 
 
2 – Defina Gestão de Pessoas 
É a administração de recursos humanos; uma associação de habilidades e métodos, 
políticas, técnicas e práticas. 
 
3 – Quais os principais objetivos da gestão de pessoas? 
Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas 
organizações. 
 
4 – Quais são os processos de gestão de pessoas? 
Agregar, monitorar, aplicar, desenvolver, manter e recompensar. 
 
5 – O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 
O RH como responsabilidade de linha é administrado por cada gestor em sua área de 
atuação; e como staff é necessária uma assessoria ou consultoria específica para a 
tomada de decisões necessárias. 
 
6 – O que é recrutamento de pessoal? 
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente 
qualificados para ocupar um cargo dentro da organização. 
 
 
 
7 – Cite vantagens e desvantagens do recrutamento interno e do recrutamento externo 
Recrutamento Interno 
Vantagens: Mais econômico; incentiva a equipe de funcionários 
Desvantagens: Cria expectativas e pode gerar perda de rendimento no cargo atual; não 
garante o sucesso do funcionário em outra função 
Recrutamento Externo 
Vantagens: Seleção mais exigente; maior leque de escolhas; terceirização 
Desvantagens: Desmotivação interna; processo mais demorado; caso ocorra 
terceirização a inteligência do trabalho vai estar voltada para a outra empresa. 
 
8 – O que é seleção de pessoal 
É selecionar o indivíduo que vai estar mais ligado às necessidades do cargo, depois de 
efetuado o recrutamento. 
 
9 – Diferencie mercado de trabalho e mercado de RH 
Mercado de trabalho refere-se ao conjunto de oportunidades disponíveis e mercado de 
RH refere-se ao conjunto de candidatos que buscam preencher as vagas disponíveis. 
 
10 – Como se calcula o turnover? 
Medição de rotatividade de pessoal; giro de entrada e saída dos colaboradores da 
empresa. Se o índice de saída for muito alto isso cria um custo elevado de mão de obra. 
Fórmula: Entrada + Saída ÷ 2 / ÷ Total de funcionários / x 100 (resposta em %) 
 
11 – Faça um breve histórico acerca do campo da gestão de pessoas. 
Campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à 
compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão 
das organizações. 
 
12 – Quais são as dificuldades da gestão de RH? 
Trabalham com pouca visibilidade pois desempenham função intermediária; lidam com 
pessoas e a sua complexidade e partilham o poder com outros departamentos. 
 
13 – Cite as tendências atuais da gestão de RH 
Gestão de talentos; avaliação de resultados em gestão de pessoas; gestão estratégica 
de pessoas; gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional e integração das 
novas gerações no mercado de trabalho. 
 
14 – Qual é a importância dos processos de recrutamento e seleção? 
O processo de recrutamento e seleção é de grande importância para o sucesso das 
empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar os seus 
talentos. 
 
 
 
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