Avaliação I - Individual

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10/10/2022 20:52 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
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Prova 55492789
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Ao longo dos nossos estudos, aprendemos que a Gestão de Pessoas é composta de diversos processos, 
que formam um sistema interligado. Baseado nisso, assinale a alternativa CORRETA que define um 
“Processo de Provisão”:
A Ocupa-se com negociações e controle de produção.
B Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento,
recrutamento e seleção de pessoas.
C Ocupa-se com o desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
D Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.
Há certo processo que identifica, no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que 
demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenho dos cargos.
B Recrutamento.
C Planejamento de pessoal.
D Seleção.
Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado auxilia os executivos em um dos seus 
maiores desafios, que é manter funcionários trabalhando como verdadeira equipe, com objetivos 
definidos, cada qual conhecendo e desempenhando seu papel, interagindo com todos os processos da 
organização para atingir objetivos previstos pelo plano estratégico, a fim de que a organização passe a 
pertencer ao grupo de organizações do futuro.
Sobre alguns dos principais desejos que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente 
organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A Desejo de exercer um trabalho digno; de um ambiente seguro, limpo, organizado; de
estabilidade constante e estagnação.
B Desejo de valorização e reconhecimento; de exercer um trabalho digno; de esperança de
conquistar outras tarefas adicionais.
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co qu sta out as ta e as ad c o a s.
C Desejo de evolução; de um ambiente seguro, limpo, organizado; esperança de conquistar outras
tarefas adicionais.
D Desejo de justiça; de valorização e reconhecimento; de crescimento e desenvolvimento pessoal e
profissional; de exercer um trabalho digno.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o Recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que 
contempla a definição de recrutamento interno.
A
Recrutamento Interno permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento dentro da empresa quanto à possibilidade de renovação do
quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o
rompimento de paradigmas.
B
Recrutamento Interno ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira
impressão do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato
possui os requisitos mínimos para a vaga.
C
Recrutamento Interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos
potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma
boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos
mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
D
Recrutamento Interno significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou
universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização
que está recrutando.
No recrutamento interno, existem algumas técnicas que são utilizadas para a melhor condução do 
processo.
Sobre quais são esses processos, assinale a alternativa CORRETA:
A Contatos com outras empresas; consultorias especializadas.
B Inventário de talentos; quadro de substituição; anúncio interno de vagas.
C Contatos com sindicatos; contatos com órgãos governamentais.
D Banco de currículos; anúncios em jornais.
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Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os 
recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por 
organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal 
forma que levam as pessoas a conhecerem os objetivos estratégicos da organização, dominar as 
técnicas de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os 
resultados finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação. Logo, um modelo de gestão 
de pessoas bem definido e estruturado requer:
A Que se desconsiderem os impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas em toda a
organização.
B Que sejam ignoradas as metodologias para melhorias contínuas relacionadas à gestão de
pessoas.
C A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas e o domínio e utilização das técnicas
específicas para a gestão de pessoas.
D Que se mantenha em sigilo a contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da
organização.
O objetivo do processo de provisão de pessoas é definir quem trabalha da organização. Isso significa 
munir ou abastecer a empresa com as pessoas necessárias para atender a demanda de trabalho. Dentre 
muitas atividades do processo de provisão de pessoas, uma delas é identificar, no mercado, 
pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar cargos e 
trabalhar na organização.
Sobre a qual atividade do processo de provisão de pessoas essa caracterização se refere, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Planejamento de pessoal.
B Desenho dos cargos.
C Recrutamento.
D Seleção.
Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e 
reter os seus talentos. No que diz respeito à Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando 
sustentar a excelência competitiva.
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação 
competitivas em relação ao mercado.
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras.
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a 
consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e 
das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A V - V - V - V.
B V - V - F - F.
C F - F - F - V.
D F - F - V - V.
Recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de uma atividade básica da gestão de pessoas.
Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
A Provisão.
B Manutenção.
C Desenvolvimento.
D Aplicação.
Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a organização 
pessoas que atendam às necessidades e às demandas da organização. Quando ingressados na 
organização, os colaboradores passam pelo processo de aplicação. Sobre esse processo, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de
desempenho.
B O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da
organização.
C O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e remuneração atrativos que
satisfaçam os colaboradores e os mantenham na organização.
D O processode aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas como um todo, tanto
colaboradores como resultados.
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