QUESTIONÁRIO UNIDADE I ESTUDOS DISCIPLINARES VI

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
ESTUDOS DISCIPLINARES VI 6669-10_SEI_CT_0121_R_20221 CONTEÚDO
Usuário clarissa.jacob @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VI
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 15/05/22 15:19
Enviado 15/05/22 15:28
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 8 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo seletivo, existe algum
cuidado especí�co?
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem
perfume algum.
A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume não há restrições.
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de preferência, sem
perfume algum.
Devemos ter cuidado essencialmente com o perfume.
Tanto com perfume quanto maquiagem não existem restrições na
utilização.
NDA.
Alternativa: B 
Comentário: devemos ter cuidado com a maquiagem para não ser excessiva
e com o perfume, de preferência não utilizar, visto que podemos ter um
entrevistador alérgico pela frente.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um
primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas?
Devemos utilizar roupas discretas.
Seja original, vista-se da maneira do dia a dia.
Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais indicadas.
Roupas claras, de preferência com algum brilho para elucidar melhor
sua presença.
Devemos utilizar roupas discretas.
NDA.
Alternativa: D 
Comentário: roupas discretas sempre são bem vindas, principalmente
quando não conhecemos a cultura da empresa.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em relação aos horários
agendados, qual a praxe quanto à pontualidade?
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes
do horário estabelecido.
Podemos chegar no horário estabelecido, não há problemas quanto a
isso.
Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à refeição, isso é obrigação
da empresa em custear.
O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das atividades de seleção.
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, chegar 15 minutos antes
do horário estabelecido.
NDA.
Alternativa: D 
Comentário: o ideal quando realizamos um processo seletivo é chegar 15
minutos antes do horário, pois, geralmente, não sabemos quanto tempo
iremos �car.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para
recebermos mensagens referentes a uma inscrição?
Cadastrar e-mails com conotação mais pro�ssional, deixando apelidos e
diminutivos para situações pessoais.
E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que denotem
infantilidade.
Qualquer e-mail serve, não importa.
Cadastrar e-mails com conotação mais pro�ssional, deixando apelidos e
diminutivos para situações pessoais.
Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais.
NDA.
Alternativa: C 
Comentário: devemos tomar cuidado com e-mails do tipo
robertinhabebelinda@..., isso denota imaturidade logo no início do processo
seletivo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a necessidade de utilizar
esse recurso?
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico pro�ssional e
de vida.
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu histórico pro�ssional e
de vida.
Não há necessidade, todas as informações estão descritas no currículo.
O planejamento não é cabível para essa fase do processo, devemos utilizá-
lo somente quando estivermos na empresa.
É importante o planejamento para reforçarmos características pessoais
como dinamismo, agilidade e bom senso.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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e. 
Comentário
da
resposta:
NDA.
Alternativa: A 
Comentário: para demonstrar segurança e conhecimento das tarefas
realizadas, para não ser pego de surpresa em uma pergunta e não saber
respondê-la.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você
passou não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é:
A falta de ética.
A falta de ética.
A imaturidade.
A falta de jogo de cintura.
A falta de visão estratégica.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: quando realizamos esse comportamento de falar mal da
empresa e das pessoas determina a total falta de ética e é muito mal vista
nas organizações.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado etc. são importantes
na elaboração de um currículo?
Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista.
Não, pois essas informações serão checadas em uma entrevista.
Sim, pois são características importantes que o entrevistador deve saber.
Não deve colocar, pois aumenta o número de páginas no currículo.
Sim, deve colocar, pois são características que todos devem ter para
ingressar em uma empresa.
Somente “b” e “d” estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: essas informações são opiniões próprias, não devem ser
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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resposta: colocadas em um currículo, o entrevistador deverá checar essas questões na
entrevista.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH usufrui também de seus
benefícios. Em processos de recrutamento, qual papel das mídias sociais?
Atrair candidatos para o processo de recrutamento.
As mídias sociais não sãoutilizadas em recrutamento, somente em
seleção de pessoal.
Das mídias existentes, somente o Facebook é utilizado.
Atrair candidatos para o processo de recrutamento.
As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das empresas, portanto,
sua utilização é nula.
NDA.
Alternativa: C 
Comentário: mídias como Facebook, Linkedin e Twitter são amplamente
utilizadas para atrair candidatos nos processos seletivos, são veículos de
divulgação de vagas.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de
português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação
aos testes online principalmente?
Não perder os prazos de realização.
Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em caso de
dúvidas.
Não perder os prazos de realização.
Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que conta
pontos.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
15/05/2022 15:30 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ESTUDOS...
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Domingo, 15 de Maio de 2022 15h28min38s GMT-03:00
e. 
Comentário da
resposta:
Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção,
somente os presenciais têm valor.
NDA.
Alternativa: B 
Comentário: os testes online têm um prazo determinado para
realização, deve-se estar atento a eles.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda
solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre?
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação.
Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto.
Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o
envio.
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
NDA.
Alternativa: D 
Comentário: a carta não deve ser elaborada e encaminhada sem a
solicitação da empresa, pois já não usa mais esse procedimento.
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