ESTUDOS DISCIPLINARES V - UNIP

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ESTUDOS DISCIPLINARES V - UNIP 
 
 
 
• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quanto à utilização de perfumes e maquiagem em um processo 
seletivo, existe algum cuidado específico? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de 
preferência, sem perfume algum. 
Respostas: a. 
A maquiagem deve ser simples, quanto ao perfume 
não há restrições. 
 
b. 
Devemos ter cuidado. Maquiagem simples e, de 
preferência, sem perfume algum. 
 
c. 
Devemos ter cuidado essencialmente com o 
perfume. 
 
d. 
Tanto com perfume quanto maquiagem não 
existem restrições na utilização. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: devemos ter cuidado com a maquiagem 
para não ser excessiva e com o perfume, de 
preferência não utilizar, visto que podemos ter um 
entrevistador alérgico pela frente. 
 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de 
participar de um primeiro processo seletivo, como devemos nos 
portar quanto às roupas? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Devemos utilizar roupas discretas. 
Respostas: a. 
Seja original, vista-se da maneira do dia a dia. 
 
b. 
Cuidado, vista roupas de cor preta, são as mais 
indicadas. 
 
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_105123_1
 
c. 
Roupas claras, de preferência com algum brilho 
para elucidar melhor sua presença. 
 d. 
Devemos utilizar roupas discretas. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: roupas discretas sempre são bem vindas, 
principalmente quando não conhecemos a cultura da 
empresa. 
 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando estamos em um processo seletivo, como devemos agir em 
relação aos horários agendados, qual a praxe quanto à 
pontualidade? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, 
chegar 15 minutos antes do horário estabelecido. 
Respostas: a. 
Podemos chegar no horário estabelecido, não há 
problemas quanto a isso. 
 
b. 
Devemos chegar 15 minutos antes e quanto à 
refeição, isso é obrigação da empresa em custear. 
 
c. 
O ideal é, pelo menos, 1 hora antes do início das 
atividades de seleção. 
 
d. 
Preparar-se com uma boa refeição antes de ir, 
chegar 15 minutos antes do horário estabelecido. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: o ideal quando realizamos um processo 
seletivo é chegar 15 minutos antes do horário, pois, 
geralmente, não sabemos quanto tempo iremos ficar. 
 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para 
recebermos mensagens referentes a uma inscrição? 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando 
apelidos e diminutivos para situações pessoais. 
Respostas: a. 
E-mails pessoais são, normalmente, os mais usuais, mesmo que 
denotem infantilidade. 
 b. 
Qualquer e-mail serve, não importa. 
 
c. 
Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando 
apelidos e diminutivos para situações pessoais. 
 d. 
Temos que usar e-mails pagos, são mais seguros e formais. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: devemos tomar cuidado com e-mails do tipo 
robertinhabebelinda@..., isso denota imaturidade logo no início do 
processo seletivo. 
 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
No momento da entrevista devemos utilizar planejamento. Qual a 
necessidade de utilizar esse recurso? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu 
histórico profissional e de vida. 
Respostas: 
a. 
Demonstrar segurança e conhecimento sobre seu 
histórico profissional e de vida. 
 
b. 
Não há necessidade, todas as informações estão 
descritas no currículo. 
 
c. 
O planejamento não é cabível para essa fase do 
processo, devemos utilizá-lo somente quando 
estivermos na empresa. 
 
d. 
É importante o planejamento para reforçarmos 
características pessoais como dinamismo, agilidade 
e bom senso. 
 e. 
NDA. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: para demonstrar segurança e 
conhecimento das tarefas realizadas, para não ser 
pego de surpresa em uma pergunta e não saber 
respondê-la. 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e 
empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, 
além de acusar um sério preceito que é: 
 
Resposta Selecionada: a. 
A falta de ética. 
Respostas: a. 
A falta de ética. 
 b. 
A imaturidade. 
 c. 
A falta de jogo de cintura. 
 d. 
A falta de visão estratégica. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: quando realizamos esse comportamento 
de falar mal da empresa e das pessoas determina a 
total falta de ética e é muito mal vista nas 
organizações. 
 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado 
etc. são importantes na elaboração de um currículo? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Não, pois essas informações serão checadas em 
uma entrevista. 
Respostas: a. 
Não, pois essas informações serão checadas em 
uma entrevista. 
 
b. 
Sim, pois são características importantes que o 
entrevistador deve saber. 
 
 
c. 
Não deve colocar, pois aumenta o número de 
páginas no currículo. 
 
d. 
Sim, deve colocar, pois são características que 
todos devem ter para ingressar em uma empresa. 
 e. 
Somente “b” e “d” estão corretas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: essas informações são opiniões próprias, 
não devem ser colocadas em um currículo, o 
entrevistador deverá checar essas questões na 
entrevista. 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
As mídias sociais são fundamentais atualmente, a área de RH 
usufrui também de seus benefícios. Em processos de recrutamento, 
qual papel das mídias sociais? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Atrair candidatos para o processo de recrutamento. 
Respostas: a. 
As mídias sociais não são utilizadas em 
recrutamento, somente em seleção de pessoal. 
 
b. 
Das mídias existentes, somente o Facebook é 
utilizado. 
 c. 
Atrair candidatos para o processo de recrutamento. 
 
d. 
As mídias sociais são bloqueadas nas maiorias das 
empresas, portanto, sua utilização é nula. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: mídias como Facebook, Linkedin e Twitter 
são amplamente utilizadas para atrair candidatos nos 
processos seletivos, são veículos de divulgação de 
vagas. 
 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam 
testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos 
ter em relação aos testes online principalmente? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Não perder os prazos de realização. 
Respostas: a. 
Realizá-los sempre na companhia de alguém para auxiliá-lo em 
caso de dúvidas. 
 b. 
Não perder os prazos de realização. 
 
c. 
Fazê-los rapidamente, visto que o tempo também é um fator que 
conta pontos. 
 
d. 
Os testes online não são mais utilizados em processos de seleção, 
somente os presenciais têm valor. 
 e. 
NDA. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: os testes online têm um prazo determinado para 
realização, deve-se estar atento a eles. 
 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas 
empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e 
encaminhar com o currículo sempre? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Não, somente quando a empresa solicitar que 
elaboremos. 
Respostas: a. 
Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta 
de apresentação. 
 
b. 
Devemos elaborar uma carta de apresentação 
seguida de foto. 
 
c. 
Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é 
uma obrigaçãoo envio. 
 
d. 
Não, somente quando a empresa solicitar que 
elaboremos. 
 e. 
NDA. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: a carta não deve ser elaborada e 
encaminhada sem a solicitação da empresa, pois já 
não usa mais esse procedimento. 
 
 
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