ANALISE CRITICA_ Legitimo Rei Artigo - Final

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ANÁLISE CRÍTICA ARTIGO/CASO 
 
 
Material Proposto 
ARTIGO: O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA POR MEIO DO ESTILO COACHING NA GESTÃO DE EQUIPES 
Filme : Legitimo Rei 
 
 
PRINCIPAIS ASSUNTOS/TÓPICOS ABORDADOS 
Liderança; Estilo de Liderança; Gestão de Equipe 
 
 
PASSO 1 - PROPOSTA DE QUESTÕES PARA INTRODUÇÃO do FILME 
1. Do que se trata o filme? Qual a ideia principal? 
 
O filme narra uma jornada de fracassos e vitorias de Robert The Bruce, para retomar o 
controle da Escócia. 
Robert precisa recompor seu reino e seu excercito, e retomar o controle do seu pais. Por 
causa disso, ele tem que motivar seus aliados, que não acreditam numa retomada da coroa 
devido a enorme superioridade militar. 
Mas Robert é obstinado, não pela caroa como simbolo do poder, mas em fazer seu povo 
livre. 
 
2. No entendimento do grupo, como a narrativa do filme se relaciona com a 
disciplina? 
 
Robert foi de rebelde a um grande lider, foi estrategico, motivou sua equipe, desenvolveu 
e acreditou no potencial das pessoas. Correlacionando com o material estudado. 
 
3. Que personagem ou personagens se destacam como líderes e qual o tipo 
de liderança identificada? 
 
 Robert The Bruce e Elisabeth destacam - se como lideres transformacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PASSO 2 - PROPOSTA DE QUESTÕES PARA INTRODUÇÃO do ARTIGO 
1. Do que se trata o artigo? Qual a ideia principal? 
 
O artigo trata os principais tipos de liderança. A ideia principal é ver em qual tipo de 
liderança os tecnicos de basquete se enquadram atraves de uma pesquisa desenvolvida. 
 
2. Como vocês resumiriam esse artigo para nós? 
 
A Federação de Basquete Paulista realizou uma pesquisa de liderança com 21 tecnicos de 
basquete, com o objetivo de verificar a possibilidade do estilo “coaching de liderança”. Foi 
desenvolvido um questionario por uma universidade que utilizou o meto quantitativo. 
 O resultado da pesquisa constatou que que o estilo “coaching de liderança” predominava 
entre os tecnicos sendo seguido pelo estilo transformacional que se assemelha a este. 
 
3. No entendimento do grupo, como esse case se relaciona com a nossa 
disciplina? 
 
Este case trata os diversos tipos de liderança, que foi explorado em aula. Acrescentando 
no entendimento das formas de liderar, tendo como foco o estilo coaching de liderar 
 
4. Vocês identificam uma relação entre a narrativa do filme e o texto do 
artigo? 
 
 Sim, ambos abordam os estilos de liderança. 
 
PASSO 2 - PROPOSTA DE QUESTÕES PARA DESENVOLVIMENTO DO CASO 
(priorização de esforços, caminhos estratégicos, considerações para a tomada 
de decisão) 
1. Para o grupo o que é mais importante na análise do filme e do artigo? 
 
 A liderança e os processos que interferem nas relações humanas. 
 
2. Como o grupo avalia o uso de técnicas de coach na articulação da 
liderança em organizações? 
 
É uma competência de liderança e gerenciamento, cujo líder assume a responsabilidade 
de maximizar a consciência e autoconfiança, motiva, potencializa e enriquece o trabalho 
em equipe. 
 
 
 
 
 
 
3. O grupo concorda que a ética e a confidencialidade nas relações podem 
favorecer a atuação profissional? Justifique. 
 
Sim. Pois é através de um relacionamento baseado na ética e na confidencialidade que se 
fomenta boas relações. 
 
 
PASSO 3 - PROPOSTA DE QUESTÔES PARA FECHAMENTO DO CASO 
1. Você acredita que esse caso ajudou no entendimento do contexto da 
nossa disciplina? 
 
Sim, os exemplos de liderança do filme e do artigo, elucidaram os diversos estilos de 
liderança. 
 
2. Como vocês avaliam a preparação para o debate do caso? 
 
Avaliamos como produtiva, todos foram comprometidos, abordando de forma clara os 
assuntos apresentados. 
 
3. Como vocês avaliam a participação no debate do grupo? 
 
Foi um debato muito construtivo. 
 
4. Enquanto equipe, o que podemos fazer para melhorar ainda mais o 
debate em um próximo caso? 
 
 Sentimos falta da reunião presencial para debatermos sobre o tema proposto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REALIZANDO A ANÁLISE CRÍTICA 
1. Assistam o filme e façam anotações pertinentes a relação entre narrativa do 
filme e o conteúdo da disciplina. 
2. Leiam o artigo com bastante atenção, focando, a princípio, somente na 
leitura do texto, de modo a que você tenha uma ideia geral sobre o conteúdo 
e intenções do autor. 
3. Observem os questionamentos propostos neste roteiro e realizem uma 
segunda leitura do artigo, identificando as passagens do texto que possam 
auxiliar na análise dos questionamentos. 
4. Redijam a análise crítica a partir dos questionamentos propostos neste 
roteiro. No entanto, fiquem à vontade para acrescentar outros tópicos que 
ache relevante. 
5. Ao redigir sua análise crítica, utilize as normas da ABNT. Fique atento às 
regras, principalmente, no que tange às citações e referenciação. 
6. Abaixo segue o modelo a ser seguido para a análise crítica. 
7. São necessárias um mínimo de 400 palavras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
 
 
 
 
 
 
ANÁLISE CRÍTICA DO FILME LEGITIMO REI, E OS DIVERSOS TIPOS DE 
LIDERANÇA 
 
 
 
 
 
 
Grupo de Trabalho: 
Claudia Ferreira Ramos de Freitas 
Fabiana de Oliveira Nunes 
Nadja da Silva Dornelas Vilaça 
Regina Sandra da Cruz Fernandes 
 
 
 
 
 
Resumo: 
A referida análise crítica, tem 
como objetivo, correlacionar os 
diferentes tipos de liderança 
abordados no artigo, O Exercício 
da Liderança por meio do Estilo 
Coaching na Gestão de Equipe, 
com os tipos de liderança 
exercidos por Robert The Bruce, 
no filme Legitimo Rei. 
 
 
Rio de Janeiro 
 
Novembro/2021 
 
 
 
 
1. Introdução 
 
 As organizações estão enfrentando um mercado cada vez mais competitivo, 
as constantes mudanças têm exigido cada vez mais dos profissionais que ocupam 
cargos de liderança. O capital humano é o bem mais precioso das organizações, são as 
pessoas que fazem as operações de uma empresa acontecer, a partir de suas 
habilidades intelectuais e profissionais. 
 O líder precisa ser empático, focado no desenvolvimento e evolução dos seus 
liderados, um bom ouvinte e motivador. A motivação gera comprometimento e interesse 
nos liderados, resultando em alta produtividade. 
 Uma boa liderança alcança o empoderamento com louvor, portanto o líder 
deve estar sempre preparado para motivar. 
 
2. Análise do filme 
 
 O legitimo rei retrata os acontecimentos da Primeira Guerra da Independência 
da Escócia, Robert The Bruce, o rei guerreiro declarado um fora da lei, que se tornou 
símbolo de heroísmo para os Escoceses. 
 A Escócia era uma área dominada pelo Reino Unido, seu povo tinha um 
pensamento muito diferente do que a Coroa que os governava. 
 Robert viu seu povo sofrer diante da violência e das altas taxas de impostos,e 
após a morte do seu pai se vê sem alternativas, a não ser encarar uma nova guerra. 
 Depois de ser coroado Rei dos Escoceses, Robert luta para tentar recuperar 
o controle, mas acaba sendo derrotado pelo rei inglês em um ataque surpresa. 
 Seu casamento arranjado o fortaleceu, Robert encontrou em Elisabeth força 
e coragem. Também recebeu apoio de James Douglas, que se tornou um dos seus 
maiores aliados. 
 Seu exército era pequeno e despreparado, as pessoas que ele tentou recrutar 
para compor sua tropa, não acreditavam que seria possível vencer o exército mais 
preparado da época. 
 O exército do “fora da lei” não tinha perspectiva de vitória, trabalhavam como 
um grupo. 
 Até que Robert planeja de forma estratégica a criação de valas com o intuito 
de derrubar o exército inimigo, que não conhecia o solo local. 
 Mesmo com um número menor de soldados, Robert obteve sucesso poistransformou seu grupo em equipe. 
 
 
 
 Todos trabalharam juntos na criação das valas, de forma sincronizada toda 
equipe ergueu suas lanças de modo a apunhalar o inimigo. 
 Robert The Bruce exerceu o estilo de liderança transformacional. 
 Na liderança transformacional o líder reconhece as necessidades do seguidor, 
o influencia e o transforma , além de se deixar influenciar e transformar, a fim d conseguir 
maior eficácia no desempenho. Não obstante, consegue liberar o potencial motivacional 
dos seguidores, fazendo com que os seguidores atinjam desempenhos mais elevados 
(BURNS, 1979 apud BERGAMINI, 2005) 
 Para Marques et al. (2007), a liderança transformacional envolve uma 
influência excepcional sobre os seguidores, os fazendo cumprir mais do que o esperado, 
transcendendo seus próprios interesses em favor da organização. 
 Mesmo com todas as dificuldades, Robert conseguiu através do seu estilo de 
liderança direcionar todo seu exército para juntos alcançarem a vitória. 
 
 
3. Referências Bibliográficas 
 
[1] MARQUES, GLENDA MICHELLE ET AL., Estilos de liderança e 
comprometimento Organizacional: uma aplicação do multifactorial leadership 
questionnaire (MQL) no Brasil. I encontro de gestão de pessoas e relação de trabalho. 
Natal / RN, 2007 
 
[2] BERGAMINI, C. W. Liderança administração do sentido. São Paulo: 
Atlas, 1994. 
__________________. Psicologia aplicada à administração de empresas: 
Psicologia do comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 2005. 4.ed.