PSCOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 11

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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas
desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
O processo de percepção tem início com a atenção que é um processo de observação seletiva, ou seja, das observações por
nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de outros. Deste modo, são
vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas categorias: 1 - A dos fatores externos
(próprios do meio ambiente). 2 - E a dos fatores internos (próprios do nosso organismo). A respeito das asserções acima,
assinale a opção correta.
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A10_202103074693_V1 
 
Aluno: LETICIA MACHADO FERREIRA Matr.: 202103074693
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2021.2 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Valores
Missão
Ética
Cultura
Moral
 
 
 
Explicação:
A ética corresponde aos princípios ou valores que são a base para a convivência em sociedade, para o bem comum. Sendo
assim, a ética está na base das regras de um grupo ou sociedade.
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
2.
As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.
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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Quando o poder é exercido por pessoas despreparadas pode
acarretar comportamentos inapropriados. Assinale a alternativa
que não faz parte deste comportamento.
Na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do
comportamento individual, das organizações e da sociedade,
apresentando quatro níveis de questões éticas. Quando o
questionamento do modo como a organização se relaciona com
seus empregados, desde administradores até o pessoal de nível
operacional diz respeito ao nível?
 
 
 
Explicação:
Os fatores externos mais importantes da atenção são a intensidade ; o contraste ; o movimento e a
incongruência. Os fatores internos que mais influenciam a atenção são a motivação e a experiência.
 
 
 
 
3.
Insegurança
Abuso físico
Assédio moral
Constrangimentos
Estímulos
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que a alternativa errada nesta questão é estímulos.
 
 
 
 
4.
Stakeholders
Moralidade comum
Sociedade
Política interna
Pessoal
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber o que é política interna.
 
 
 
 
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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera
distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a
serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação
constatada na empresa é de:
Não é raro vermos relações interpessoais confusas, com líderes assediando moralmente seus liderados, ou liderados que
não demonstram o menor respeito pela empresa e sua missão, assim quando não se estabelece um diálogo de forma clara
com os colaboradores, isso pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, e as relações ficam confusas
no sentido dos papéis a serem desempenhados. Que aspecto está dispondo contra a ética nessa situação descrita?
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
5.
Relações interpessoais conflitantes.
Foco em treinamentos.
Foco em cargos e salários.
Foco na qualidade do produto.
Foco nas metas.
 
 
 
Explicação:
As relações interpessoais incongruentes geram animosidade e distorção no processo de comunicação. Tal situação infringe a
ética e se constata no relato da questão.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
6.
A falta de informação entre as pessoas.
Relações interpessoais conflitantes.
O desrespeito às decisões individuais.
A falta de autocensura nos relacionamentos.
A falta do limite da empresa nos relacionamentos.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula as relações interpessoais conflitantes onde o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos
colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as
relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de
influência e/ou autoridade.
 
 
 
 
7.
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias da
organização se tornem parte de sua cultura.
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos
princípios éticos comuns a todos os homens.
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não
são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.
 
 
 
Explicação:
Considerando as alternativas pode-se dizer que:
- A ética empresarial se difere da ética profissional, pois ambas tem princípios próprios de acordo com suas especificidades de
atividade e de profissão...
- A ética profissional não pode se contrapor aos princípios éticos de convivência social, pois ambas estão respaldas em ações
corretas, justas e comuns a todos.
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15/06/2021 Estácio: Alunos
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Num ambiente organizacional, o diálogo e o entrosamento quando não estabelecidos de forma clara pelos colaboradores
podem gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. A essa questão podemos afirmar que existe:
- Pelo contrário, assiduidade, frequência e bom desempenho são esperados do profissional quando assume e assina um
contrato de trabalho, e isso representa a conduta correta, ética que um profissional deve adotar ao respeitar a relação que
estabeleceu com seu empregador.
- Uma boa empresa deve ter respeito e ética com seus vários públicos de relação, antes de buscar o lucro a qualquer preço. 
Responsabilidade social implica que a ética deve estar presente nas estratégias de qualquer organização.
- Sim, os valores e princípios a serem respeitados pelos profissionais de uma organização de trabalho devem fazer parte de
sua cultura organizacional, de forma que seja internalizado por todos, os comportamentosesperados nos diversos segmentos
de atuação.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
8.
a falta de um líder
a falta de avaliação
relações interpessoais conflitantes
a falta de autocensura
a falta de postura
 
 
 
Explicação:
A falta de relacionamento interpessoal entre os membros de uma equipe gera esse tipo de problema ¿ a falta de diálogo e a
falta de entrosamento.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/06/2021 15:55:42. 
 
 
 
 
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